摘要：就当下的经济形势与市场发展而言，高速公路企业如若想要提高自身的实际竞争力，实现长远的平稳发展，光发展运营是完全不够的，还需要拥有高素质的员工队伍。所以，思政工作的进行必不可少。文章将针对新形势下的高速公路思政工作提出几点建议，以供参考。
关键词：高速公路；思政；措施
1高速公路思政工作的现状分析
目前来说，我国高速公路队伍有着不容忽视的问题，工作环境有待提高、缺乏凝聚力、工作能力有所欠缺等等，这些原因最终使得高速公路工作人员不能意识到队伍建设和稳定性的重要性，更不要说主动提高自己和团队的觉悟，因此，高速公路思政工作需要加强完善，以增强企业的整体队伍能力。
并且在当今社会我们要看到各种思潮涌入我国，不仅影响了民众的思想，也给高速公路队伍的人员思想带来了冲击，影响了人员的思想政治觉悟，高速公路队伍中有了一些不好的思想表现，如金钱至上、自私自利以及及时享乐等等。所以说，高速公路管理部门在管理人员的时候，要改变以往陈旧的方式，要将员工的工作和现实需求相结合，提高员工工作的积极性，增强凝聚力，让员工主动加入思想政治建设。只有增强员工的主观能动性，才能更好地进行思想政治建设，达到更好地效果。
2新形势下高速公路思政工作的措施探讨
2.1转变思政工作相关观念，适应当下发展新形势
首先，高速公路相关部门应结合当下社会、市场发展的新形势来进行思政教育工作，并将员工的思想及变化作为工作重心开展相关活动。
其次，高速公路相关部门应顺应社会经济的发展，时刻关注高速公路行业内的实时发展状态，及时获取行业内的新信息，将和谐平稳地发展作为高速公路事业的发展目标来践行，以此激起员工的工作热情和创造热情，为企业发展增添助力。同时，管理者需要关注基层员工的生活需求及工作需求，然后根据了解到的具体情况来展开实际的思政教育工作，如此，才能使其真正落到实处，展现出应有的效果。
2.2创新领导机制，深化领导干部思想政治认识和责任意识
随着近年来社会经济发展的不断推进，社会主义市场经济的概念已经深入人心，思想、价值观、利益主体都向着多元化的方向迈进，这些都给高速公路政工管理工作带来了巨大的困扰。市场经济条件下的工作更加难做，工作任务更是繁重，这就会造成员工的思想容易出现波动。思想出现波动并不可怕，可怕的在于现行的管理工作缺乏对思想政治工作的重视，忽视思想政治工作的根本作用。高速公路相关部门若要加强思想政治工作建设首先就要创新领导机制，进而形成全员参与、党政工团齐抓、建立政工统一的格局。创新思想政治工作领导机制就是要强化领导在进行思想政治工作的主体责任地位，强化党组织和各级领导干部思想政治的工作责任，机关党委以及各级政工群团组织部门是进行思想政治工作的专职部门，在以政治经济建设为中心的管理工作形式下，承担高速公路思想政治工作的全部责任，只有领导机制现行确立，才能够明确本单位思想政治工作的发展方向，才能够明确思想政治工作责任划分，逐步开展下一阶段的思想政治工作。
另外，强化党政共同责任制度。通过加强党政共同责任机制制度，可以组织建设形成更加完善的政工队伍。高速公路相关部门也应给予积极重视，需要承担行政与党务两方面工作。日常工作中也需要能够实现思政与运营的有机结合，形成互补状态，彼此协调发展。高速公路政工领导者还应更加主动掌握日常生产以及党务方面的关系，认清两个方面的工作并非队里，而是彼此互相促进的。
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2.3采用人性化的管理理念开展思想政治工作
现在看来，我国高速公路政工工作要与时俱进，是政工工作更为人性化。以往呆板的管理方式彻底被抛弃，人性化的管理更为科学，效果也更好。和以往的管理方式相比，人性化的管理有以下三个优势：首先，高速公路相关部门重视基层思想政治工作建设，相关部门的人员到基层人员的身边，切实了解基层人员的需求，走访基层发现问题分析问题并做出总结，将解决办法运用在实际工作中，让相关部门的思想政治工作建设贴近实际，更为人性。其次，高速公路相关部门深入基层进行思政工作的时候，要发挥沟通交流的作用，沟通交流过程中不仅要重视员工的需求，还要及时反馈，相关部门和其他部门人员一定要保持紧密联系，进行有效沟通，确保人员的需求能够第一时间得到反馈，让员工的需求和思政工作建设之间有效接连。最后，政工人员深入员工身边能够了解一线的实际情况，在这个过程中能够了解很多的问题，帮助人员解决或者是进行探讨，让工作人员知道问题正在处理或者已经解决，让员工更为主动、更为配合的进行思政工作，增强凝聚力，提高员工的责任心。
2.4创新队伍建设机制，加强思政队伍的培训和评选
高速公路相关部门要转变思想政治工作队伍建设观念，思想政治工作并不是一项可有可无的工作，也不是随机抽选工作人员就能够胜任的工作。思想政治工作是一项具有专业性的，需要具备一定业务技能和专业素养的人才能够开展和胜任的工作。高速公路相关部门要想实现思想政治工作队伍机制的创新建设就要将整个政工队伍的专业素养培训列入整体的建设规划当中，对从业人员进行系统的知识培训和经验拓展，从事思想政治工作的人员需要经过严格的竞聘选拔来择优录取，以促进思想政治工作队伍的良性新陈代谢循环。只有强化对政工干部的选拔力度，加强政工干部的培训力度，提升专业技术干部的交流力度，才能够提升思想政治工作的整体水平，促进高速公路思想政治工作的机制创新。
2.5拓宽思想政治教育平台，建立网络化的工作方式
目前，在高速公路政工工作中，网络化管理发挥着重要作用，主要表现为以下三个点：第一点是网络化的工作方式可以充分利用员工的业余时间，开展灵活性的思想政治教育。第二点是网络化利用了企业中一部分员工对于网络交流的热情，加强员工对于思想政治工作的重视程度，吸引更多的员工将注意力集中到思想政治教育中。第三点是网络化全面提升了思想政治工作的技术水平。为了建立科学的思政教育模式，拓宽企业思想政治教育的平台，高速公路相关部门可以开展以下几点创新工作，一是建立有效的网络社交平台，目前微信、微博、QQ等各种网络社交平台迅速发展，在社会生活中，网络社交平台已经成为不可缺少的部分。在思想政治工作的创新中，相关部门可以充分利用这些社交平台，使用朋友圈、私聊等手段在员工中开展思想政治工作，真正切切发挥社交平台在思想政治工作中的作用。其次，相关部门在思想政治工作中充分利用专业网站。在思想政治工作的教育中，相关部门可以利用政府网站、新华网、长城网等各种专业的思政教育网站，利用网络技术、手机等手段开展思想政治教育，发挥网络平台教育的无限性作用。
结语：
综上所述，目前，在高速公路的经营和管理中，开展高效的思想政治工作是十分必要的，它不仅可以促进企业发展，还可以提升企业职工的工作质量和工作效率。所以，为了促进高速公路事业更加健康可持续发展，巩固企业在市场中的地位，相关部门在日常的工作中要中重视思政工作的开展。并且根据本企业实际经营情况，制定相应的优化措施，充分发挥思政工作的积极作用，进一步提升经营和管理水平，实现可持续发展。
参考文献：
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[3]胡恒.论交通企业思政工作的创新[J].法制博览，2019（02）：285-286.
论文作者:田曼青
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
标签：高速公路论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 相关部门论文; 思政论文; 员工论文; 政工论文; 《基层建设》2019年第10期论文;