摘要：企业文化建设可谓具备一定群众基础的工作，要求企业广大员工的主动参与与齐心努力。工会组织在企业文化构建过程中具有不可或缺的组织优越性及很强的号召力。工会组织如何才能推动企业文化建设，本文通过分析工会组织在企业文化建设中的地位与作用以及所坚持的原则，探讨提出了工会组织有效推动企业文化建设的主要途径。
关键词：工会组织；企业文化；建设
党的十九大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。”企业谋求更快更好的发展，不断提高市场竞争力，除了需要比拼人力、财力、物力和技术等硬实力外，也越来越注重企业文化建设、职工素质提升等一系列软实力的培育。而工会组织作为职工自愿参加的群众组织，在政治引领、团结发动、阵地建设等方面具有自身独特的优势。工会组织应充分发挥自身优势，助推企业文化建设，这也有利于在企业发展中进一步探寻工会组织的价值和意义。
1工会组织在企业文化建设中的地位与作用
1.1导向作用
工会组织在一个企业中是十分重要的角色，在企业的发展和创新改革过程中，企业需要利用工会组织向员工传播企业的价值观和企业的发展愿景，需要在企业的教育过程中引导员工接纳企业自身的文化理念，让员工产生对于企业的归属感和依赖感，从而将企业发展扛在员工的身上，给予员工一种企业就是自己的家，从而帮助员工确立爱岗敬业，诚实守信和奉献企业的职业道德和素养。
1.2民主管理与民主监督作用
优秀的企业都是将员工放在第一位的，而工会组织建立的根本原因就是让员工参与到企业建设和发展的决策和管理上，实行真正的民主管理，民主监督的作用，从而真正地将员工跟企业绑到一起，这也是现如今很多优秀的企业都经常在做的事情，提升员工在企业发展中的参与度，让员工产生主人翁的归属感，真正的提高员工在企业工作中的责任意识，这也是现如今工会组织对于企业文化建设中起到的一个越来越重要的责任，全面的给予员工管理权和监督权，从而保证企业的良性发展。
1.3吸引力与凝聚力作用
工会组织本身就具备有很多企业管理层所不具备的能力，首先就是工会组织是员工群体所建立的，在很大程度上他们是最了解员工的个人需求和精神建设的，他们是了解基层员工的点点滴滴的，在这种情况下他们具备很强的针对基层员工发展的指导能力，他们能够帮助员工建立对于企业的良性认知或者称之为感性认知，在这种情况下，他们对于员工的群体凝聚力是很强的，是真正最贴近员工群众，最贴近基层工作者的，他们知道员工在工作中想的是什么，知道员工对于工作最简单的要求，在这种情况下，动用工会组织来进行企业文化的建设在基层员工身上具备强大的吸引力和凝聚力。
1.4宣传教育作用
工会组织是员工创建的，员工在本质上是认可和服从工会组织的安排和要求的，所以企业文化建设和发展中最重要的环节，即普及企业文化建设的关键点可以通过工会组织来完成，工会组织可以组织相应的关于企业文化的学习和教育，可以采用多种形式进行多样化的企业文化教育宣传，帮助员工逐渐地提高自身的思想政治觉悟，提高员工的科学文化修养，可以在思想上和能力上多方面的帮助员工提高他们的综合素质和能力，这主要是表现在首先可以在工会组织中建立知识培训班或者企业文摘阅读小组等，帮助员工建立自我提升的渠道，其次是可以由工会组织牵头进行员工评奖或者员工选拔，优秀的员工可以每年进行优秀评选，表现的好的员工甚至可以成为工会组织教育宣传负责人，负责带领其他员工学习和培训，最后工会组织还可以开展一些趣味活动，从而从多方面多角度全面的普及企业文化，达到有效的企业文化宣传和建设的效果，全面的提高企业员工的综合素质和个人能力。
2工会组织推动企业文化建设的主要途径
2.1工会组织应注重发挥企业文化的导向作用。
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工会组织要重视发挥企业文化的导向功能，将企业员工的价值观同企业的价值观密切相融。在企业文化建设环节当中，应当重视培养企业与员工新的思想观念及确立正确的价值观。主要包括如下三个方面的工作内容：一是工会组织应当助推企业确立创新理念，营造激励干部员工依据“三个有利于”之标准，培养企业核心价值观。二是工会组织应当善于发现树立先进典范，注重培育和造就楷模。鼓励楷模同群众相融，让其优良的品格、模范的行为以及感人的事件，成为广大群众敬慕、认可和模仿的对象。三是工会组织应当积极探索围绕中心、服务大局的渠道。始终秉持发展是硬道理，为企业员工群众及企业发展多办实事、主动献计献策，将企业员工群众的思想统一至企业发展建设方面上来，不断强化企业文化建设。
2.2工会组织应充分发挥其在企业文化建设中的
维护作用。强化企业民主管理与民主监督是推动企业健康平稳发展的关键环节。工会组织应当坚持不断完善员工代表大会与企业公开制度，切实履行职工代表大会各项职能，进一步增强企业公开工作力度，完善企务公开责任人机制与监督检查考评机制，让员工的知情、监督、参与等各项权利切实得以落实；进一步健全完善平等协商、签订集体合同制度。在平等协商、签订集体合同环节当中，不仅应维护企业的整体利益，而且应突出维护职工的合法权益；组织员工代表针对开展生产、集体合同执行、员工关注的热点及难点问题采取上岗检查，对检查发现的问题，提出整改意见，同时督促相关部门与单位及时给予落实解决；构建完善的劳动争议三方调解组织，及时、正确、有效地把握不稳定因素，实现把劳动争议解决于基层，遏止于萌芽状态。借助行之有效的民主管理，能够提升广大员工的主人翁意识，为员工营造发挥聪明才智的机遇与平台，逐渐构成各尽所能、各显其才的优良氛围。
2.3工会组织应竭尽全力担当起服务职工的职责。
服务企业员工是工会组织的主要职责，因而工会组织应当不断学习与思考，想企业员工之所想、急企业员工之所急，深入员工队伍，掌握员工状况，创新服务渠道，将服务员工当作企业文化建设的关键性内涵与追求。在具体实施过程中，应当将突出实效当成工作出发点，不流于形式，以切实的实践当作强化工会组织工作与企业文化建设的关键性推手，最大限度发挥工会组织维权的优越性，畅通维权途径，主动协调相关单位与部门一同处理问题。譬如许多企业工会组建员工“关爱中心”，借助设置热线电话，安排专门人员接待与解决员工诉求，畅通员工诉求渠道。
2.4工会组织应有效发挥其在企业文化建设中的
阵地作用。应当有效发挥工会组织于企业文化构建中的宣教阵地作用，结合开展企业员工文体活动为契机，引领激发企业员工接纳企业文化理念。企业文化建设的关键任务即提升企业的凝聚力与企业的向心力，工会组织定会随时以此作目标，寓教于乐，有计划地开展具备鲜明主题的文体活动，进一步创新、拓展活动的模式及内容，满足员工的文化生活与精神需要，主动营造文化建设平台，引领员工接纳企业文化理念，进而让企业文化成为企业的凝聚力与向心力。
3结语
总之，工会组织结合自身的特点与优势，在企业文化建设中发挥很多卓见成果的工作。新形势下，工会组织愈加积极主动地深入开展文化活动，并将其渗透到企业文化构建的系统工程之中，全面执行维护职能，有效发挥工会于企业文化构建环节中不可或缺的关键性作用。因此，工会组织既是群众组织，就要在企业文化建设中积极主动发挥其优越性，融物质与精神于一体，将企业各组织同群众相汇聚，实现共识，构成合力，挖掘、打造、培养优良的企业文化，进而推动企业的顺利发展。
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论文作者:金梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/20
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