摘要：现阶段改革开放持续深入，我们国家开始持续改进工会制度以及相关的政策，确保能够充分发挥存在的优势，确保人们的自身权益可以得到保障，如此可以促进基层事业单位的发展。不过在这个时期，也给基层事业单位的工会工作带来来一定的挑战，为了应对这些压力以及挑战，基层的事业单位需要针对存在的各种问题，提出合理的应对措施，确保基层事业单位工会工作能够顺利地进行，确保工作人员的合法权益可以得到保障。
关键词：新时期；基层工会；发挥作用
引言：基层工会主要就是为了基层的工作人员提供服务，现阶段需要增强基层工会建设，保障工作人员的个人利益，而且需要改进工会组织体系。其中基层工会建设需要满足相关的需求，而且需要和工作人员的实际情况进行联系，本文按照基层工会的建设以及对于基层工会职能的创新，确保基层工会可以发挥更加显著的作用。
1新时期基层工会工作的实际情况
如今现代企业制度在国有企业中得到了普及，相关的改革力度也在持续增加，工作人员的就业方式也发生了一定的变化，因此对于工会协调劳动关系提出了更高的需求。现阶段职工队伍中，经济待遇还是存在一定的差异，其中包括：首先就是经营管理决策层次，这些人员主要就是党政领导，改革之后，变成了董事长以及总经理等职务，执行的经济报酬需要按照相关的制度来进行分配。第二点就是技术管理行政管理的中间层次，这些人员属于中层的干部和具备专业技术职称的工作人员，而且包括相关的管理人员。第三点就是基层的工作人员，在企业中最多的就是一线工人，这些人员就是借助自己的技术和体力来获取相应的报酬。不过由于改革的持续深入，企业的劳动关系变得越来越复杂。如今一部分企业因为想要获得更多的经济效益，会选择在内部进行减员，如此下岗人员和待岗人员数量持续增多，职工的利益受到了一定的影响，企业和职工的矛盾也变得越来越严重，因此比较容易产生各种问题。要想更好地应对这些变化，就需要正确开展新时期基层工会工作，提升工会的活力，确保各项改革能够顺利地落实，促使企业获得更加显著的发展。
2基层工会工作存在的不足之处
2.1思想意识比较落后
现阶段，大部分的领导人员对于基层工会工作不够熟悉，在进行落实的时候，比较容易产生各种错误，由于不够重视这项工作，所以思想意识较差，在这种情况下，自身矛盾也变得越来越明显。其中在企业中，领导会处于一个较高的位置，不会把自己当做工会的一份子，而且不会选择落实这项工作，长时间下去，要是工会组织内部发生了一定 的变化也很难掌握，如此就会限制到工会的发展。不仅如此，企业的领导对于工会工作没有一个正确的认知，而且由于这些人员的经济基础较好，工作相对稳定，福利较多，所以对于工会的依赖程度比较小。其中大多数的企业领导人员认为自己的工作就是开展建设性的工作，来丰富整体的工作氛围。由于这些人员对于职能和作用的理解较差，没有一个正确的的定位，所以工会的发展会受到较大的影响。
2.2工会组织制度不够完善
通过分析可以看出，现阶段基层工作组织体系还是不够完善，其中工会组织体系的定位不够清晰，如此基层工会的管理很难发挥实际的效果，各个职能模块也很难发挥实际的作用。其中在企业中，还没有设置统一的工会领导干部，而且不具备统一的行业工会，基层工会工作不具备合理的组织载体。在这种情况下，就需要颁布相关的政策来进行保障，不过要是这些政策影响到了领导的利益，而且没有借助合理的渠道来进行反应，相关的职能模块也会产生混乱的情况，如此整体的工作很难顺利地开展。
2.3基层工会缺少创新意识
如今在进行工会工作的时候，大部分选择的还是规定的行政措施，其中在进行相关活动的时候，主要就是参考上面的相关文件来进行落实。程序相对死板，而且工作很难树木能力的进行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这个时期，工会会存在多数领导干部兼职的情况，这些人员的工作量比较大，而且需要消耗较多的时间来进行工作，要是存在问题，很难找到相关的人员来进行负责，如此整体的经济效益会受到较大的影响。其中基层工会主席，虽然有着较强的责任心，对待事情也比较认真，不过大部分的时间还是会使用到自己的业务上，不会把过多的精力放到对于工会业务知识的学习，而且不会深入地研究工会的工作。可以看出，工会的工作过于形式化，上面要求什么，下面落实什么，很难显示出群众基础的价值。
3正确落实企业基层工会工作的措施
3.1增强工会组织建设，持续促进企业的发展
现阶段需要正确地落实企业工会的相关需求，设置合理的工会组织，确保工会工作变得更加规范化，而且需要设置长效化的工作负责，打好工会工作基础，增强工作水平，持续提升工会组织的活力以及凝聚力，使其发挥更加显著的作用。在进行工会工作的时候，需要给职工提供更加可靠的服务，最开始工会需要持续完善自己的组织建设，在工会工作时期需要具备充足的耐心和热心，而且需要持续地进行学习，增强自己的个人水平。第一点需要提升政治素质，工会的工作人员在进行工作的时候，需要明确职工属于企业主体；第二点就是提升自己的业务素质，在落实工会职能的过程中，需要做到熟练业务，而且需要充分联系工会的职能以及企业的中心任务。第三点就是需要提升法律意识，确保工会职能可以顺利地落实，满足职工的愿望以及需求，在这个时期工作人员也需要增强对于国家法律法规的重视，提升自己的法律意识，要能够借助法律手段来维护自己的合法权益以及职工的合法权益。
3.2坚持以人为本，正确落实职工的维权和帮扶工作
坚持以人为本属于科学发展观的主要内容，其中以人为本的含义就是掌握人们的各种需求为，促进人们的全面发展，如此可以给经济社会的进步提供保障，在这个时期，需要把人们的生存和享受以及发展的需求当作基础，确保提供更加充足的服务，通过促进人们的全面发展，使得经济以及社会可以保持一个全面的发展状态。其中工会工作也需要做到以人为本，其中需要增强对于职工维权帮扶工作的重视，企业工会属于企业工会人员和职工合法权益的主要维护保障，最开始企业工会在进行工作的时候，需要借助国家的相关政策和法律法规来进行落实，而且需要正确地落实企业中的平等协商制度，健全职工代表大会制度。接着就是需要设置完善的利益协调制度，设置合理的劳动关系制度，确保企业可以获得更加显著的发展。最后一点就是需要增强对于职工情绪的重视，确保职工的情绪保持一个稳定的状态，一般情况下可以显著谈心交流的措施来掌握职工的实际情况，并且需要借助畅通信息联系和反馈渠道，来消除存在的各种不稳定因素，如此可以确保相关的工作可以发挥更加显著的作用。
结束语：如今市场经济持续进步，对于企业工会工作提出了全新的要求。企业工会组织需要把科学发展观当作基础，保持以人为本，持续完善工会工作的整体思路，确保可以充分显示出工会的作用。不仅如此，也需要增强监督力度，提升工作人员的素质，给职工营造一个良好的工作环境，使得工会工作获得更加显著的发展。
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论文作者:王应峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/9
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