摘 要：我国现代社会处于经济文化高速发展的时期，人力资源管理对于企业发展起到了越来越重要的作用，而经济师的人力资源管理作为单位综合竞争力的重要内容，不仅需要良好的管理制度和方法，同时也需要有效的实施措施，需要不断地完善人力资源管理体系，培养促进单位发展的各类人才，强化人力资源管理的措施，从而促进企业的长期稳定发展。
关键词：经济师 人力资源 管理 作用
经济师作为专业的经济管理人才和人力资源管理人才，能够在人力资源管理中发挥建立科学的人力资源管理规划、创新人力资源管理体系、加强各个部门之间的交流与沟通、建立有效的激励制度和奖惩措施、制定合理的人才储备计划等重要作用，从而提升人力资源管理工作的效率与质量，提升员工的业务水平和生产技能，提升企业职工的向心力和凝聚力，从而使企业的核心竞争力能够得到有效提升。
一、要有完善的管理机制
人力资源管理体系是确保单位经济师人力资源管理正常开展的重要内容，构建完善的经济师人力资源管理体系可以有效的避免管理过程中出现的各种问题，使得单位内部人才能够得到合理的分配，促使人才可以发挥自身最大的优势。针对目前，我国各单位在人力资源管理上还存在着管理体系不健全导致的管理缺乏依据的问题，事业单位首先应当建立起有效的人才培养制度，由于不同事业单位发展的方向、目标都存在着差异，企业运营规划也各不相同，因此，各单位需要根据自身内部运营的特点，结合当前经济社会的发展状况，进行人力资源管理制度的创新，使人力资源管理制度与单位发展一致，与时代特征相同步。除此以外，企业还应当建立起企业内部人才培养的方案，并出台一些能够发挥员工职能潜力的政策，不断地培养和发展技术型人才，从而使经济师人力资源管理水平得到提升，促进企业的发展。
二、促进单位内部员工的竞争意识和水平的提高
随着我国社会经济的高速发展，企业对于高素质人才的需求量将会增加，对于人才的专业技术能力以及职业道德水平也会相应的提升，加强企业经济师的人力资源管理水平十分重要。针对目前经济师人力资源管理存在的管理体系不完善，管理规划不合理以及奖惩机制不健全的问题，在今后的人才管理当中，应当完善经济师人力资源管理体系，合理规划企业经济师人力资源管理并提升企业员工的竞争意识和技术水平，使经济师能够重视企业人力资源管理存在的问题，科学地开展人力资源管理工作，使管理体系和制度得到完善，促进单位员工的竞争意识和水平的提高，从而促进企业发展。
三、坚持以人为本和与时俱进
在人力资源管理工作中要坚持以人为本和与时俱进的管理理念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以人为本，经济师要充分地尊重员工在企业中的地位，调动员工的主体意识，切实关心和帮助他们的工作和生活，并采取有效措施，降低工作强度，改善工作环境，保障基层员工的身心健康，从而以更加积极的状态为企业工作。在人力资源管理工作中，要确保人才长远规划与企业发展战略的协调统一，增强整体开发理念，制定详细的分步操作计划，并细化管理内部员工的岗位工作，让不同级别的员工能获得公平的发展机会，充分地发挥员工的主观能动性。与时俱进，要求经济师建立符合自身发展目标的人力资源管理体系，全面综合分析未来的人才需求，并根据市场形势、科学技术、信息数据等相关资料，不断地调整人力资源管理规划方案。经济师要根据实际情况，设置灵活、科学的岗位，避免因人设岗的不良现象发生，并结合工作需要及时调整岗位配置。人力资源管理合理分配公司员工职位，有利于提高员工的工作效率，进一步提升经济收益。
四、经济师的自身价值的加强
经济师加强自身价值，是顺应时代发展，确保自身不会被时代、市场发展淘汰的重要途径。经济师加强自身价值确实也和不断地学习有着直接关系，通过新知识、新内容的补充，才能够获得新方法、新的认识。经济师无论是在现在，还是在未来，在人力资源管理方面都是有着十分重要的作用的，所以加强自身价值不仅仅是个人需求，也是企业的需求。
1.加强职业道德。加强道德意识，提升职业道德修养是提升个人价值，增加岗位角色价值的基础。必须要更多地注意个人的职业道德修养，严格遵守行业准则，遵守法律法规，遵守企业的规章制度；为企业的发展贡献力量，认真负责任的为人力资源的管理起到辅助作用，端正自身的行为，更好地为社会发展服务。
2.专业素养。作为经济师必须要能够不断地学习，要能够洞察市场的变化，洞察经济发展情况，能够有创新的精神和意识，带动企业的发展和创新。经济师必须要能够通过对市场发展进行预判，能够对行业、企业的未来发展有准确的把握和判断。所以，经济师日常就必须要能够全面及时地对社会发展进行关注，了解行业社会最新的资讯，并且有过硬的专业素养为基础，然后把所学习的专业知识和社会资讯结合进行经济分析。尤其需要对国家的宏观调控、社会大事件、关系行业的社会变动等等信息实时进行关注，加上自身的专业营销、管理、经济学知识进行整合，应用到自身的日常工作中。
总之，随着我国社会经济的高速发展，各行各业对于人才的综合要求也越来越高，行业想要持续稳定的发展下去，就必须对自身人才进行培养。经济师作为人力资源管理的重点，对于企业的发展有着至关重要的作用，加强企业经济师人力资源的管理，只有充分发挥出经济师在人力资源管理中的作用，才能对企业的发展起到积极的作用。
论文作者:张艳萍
论文发表刊物:《教育学文摘》2019年12月总第321期
论文发表时间:2019/10/15
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