摘要：企业作为社会主义经济建设的主要承担者和社会的基本细胞，应率先践行社会主义核心价值观。这一核心价值体系要在企业员工群体中得到认同，其重要载体之一就是企业文化。企业文化，是企业发展之魂，加强企业文化建设，必须融入社会主义核心价值观，企业文化建设要以社会主义核心价值观为引擎和统领，使之贯穿于企业价值理念、规章制度、形象标识、日常行为各个层面。把社会主义核心价值理念渗透于企业文化建设的各个环节之中，使社会主义核心价值观与企业文化建设二者有机融通，要善于提取社会主义核心价值观的精神实质，使其转化为企业文化建设的现实力量，以社会主义核心价值观为企业铸魂。
关键词：社会主义核心价值观；企业文化建设；创新路径
1 前言
如何用社会主义核心价值观引领企业文化建设，真正在企业形成统一的指导思想、共同的理想信念，引导员工把社会主义核心价值观转化为企业奋发向上的精神力量，全面提升企业竞争实力，是企业亟待解决的重要课题。近年来，青岛水务建设公司不断探索企业文化建设的新途径、新方法，在广大员工中大力倡导和培育积极、平凡和感恩的阳光心态，营造了快乐和谐的工作氛围，在把社会主义核心价值观融入企业文化建设方面开展了卓有成效的工作，取得了明显的效果。员工沐浴着建设公司的发展快乐工作、幸福生活。
2 培育积极心态，激发员工的进取精神
积极心态是社会主义核心价值观的重要组成部分，是心智的健康和营养。公司党委通过丰富多彩的形式引导员工以积极地心态面对生活，最大限度地提升员工的工作效率。
一是加强目标引领，焕发进取意识。如何把大家的心凝聚起来，公司党委研究制定了“一无二创三有”的工作目标，即“安全运营无事故；创标杆单位，创样板企业；打造有正气的班子、有士气的队伍、有名气的品牌”，组织召开实现奋斗目标的誓师大会，开展为实现目标做贡献签名活动。给员工搭平台，给予能力关怀，使青年员工燃起勤学、创新之火；搭舞台，给予岗位关怀，使中年员工燃起干事、创业之火；“解包袱”给予精神关怀，使老员工燃起奉献、传技之火。通过开展丰富多彩的活动将员工个人目标引导到企业目标上来，使企业目标与员工成长、自我实现的目标相一致。
二是正向激励，体现个人价值。公司党委注重挖掘每名员工身上的闪光点，积极捕捉员工工作时的最佳形象和美好瞬间，在公司内网、宣传栏、综合交流平台进行宣传。在公司开展的评先创优活动中，涌现出了敬业爱岗、无私奉献的优秀共产党员代表李达，克服异国他乡各种不适继续参加工程建设的青年代表战阳等一大批明星代表，充分发挥了先进人才的引领和导向作用，鼓舞了广大员工立足岗位做贡献。
三是减压疏导，调动快乐情绪。为减轻员工的工作和生活压力，公司党委针对员工各种不同的需求开展娱乐活动，使员工在参加各种活动中心态得到愉悦放松。此外，公司党委还将每个月的前五天定为党支部书记恳谈日，集中时间为员工进行心理疏导，帮助他们分析和解决各种心理矛盾和问题，让员工心理压力得到释放。积极心态的培养，让员工的主动性和创造性得到了更好的调动和发挥。几年来，公司先后获得了“中国建设工程鲁班奖”、全国工人先锋号、山东省工人先锋号、“山东省市政金杯示范工程”、青岛市市政公用局先进班组称号等荣誉称号。
3 培育平常心态，增强员工的满意指数
平常心态是做好每一件事情的基础，公司党委在员工中进行平凡心态教育，引导大家常树平常心，善做平凡人，能干平凡事，扎扎实实在平凡岗位上做好工作。
一是正确对待前途，常树平常心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对部分员工认为平凡的岗位不会有大作为，个别新员工不愿在现有岗位上工作的现状，公司党委以“乐观、心态、发展”为主题开办心理辅导课，帮助员工进行职业生涯设计，邀请公司领导、相关专家以“我与企业共发展”为主题与青年员工进行思想交流，定期组织青年员工座谈会，加强公司管理曾与青年员工的交流。通过这一系列的思想碰撞，使广大员工塑造正确的企业价值观，常树平常心，从平凡开始，从脚下起步。
二是正确对待事业，善做平凡人。针对个别新员工急功近利，想急于成就一番事业的情况，公司党委一方面通过开办道德讲堂的形式，在员工中宣讲“不扫一屋何以扫天下”、“不积跬步无以至千里”的道理，另一方面以班组为单位围绕“如何看待自己的事业，做一个什么样的人”为主题组织辩论赛，通过辩论让员工更明白平凡岗位有不平凡的责任，平凡的人生也能干出不平凡的事业，这一系列活动的开展使员工摆正了位置，放平了心态。
三是正确对待岗位，能干平凡事。公司党委通过理念灌输、典型示范、个别交流等方式，引导员工把岗位当职业，把职业当事业，脚踏实地做好每件小事，同时还提出“精细管理365度”“精心操作365天”和“快乐工作、幸福生活”的工作理念，鼓励大家以本岗位的优质工作确保公司整体快速稳定运行，通过开展主题鲜明的劳动竞赛活动，评选出“管道工小能手”“金牌讲师”等员工身边的“平凡人物”，并通过各种方式，在员工中广泛传讲。平凡的心态让员工立足本职岗位，踏实工作，使公司面对竞争激烈的水务工程市场，不断开拓市场，扩大发展的路径，确保了公司快速稳步发展。
4 培育感恩心态，提升员工的思想境界
感恩是中国华民族的传统美德。公司党委积极引导广大员工树立感恩心态，通过培育企业的感恩关怀文化，使员工深刻懂得“饮水不忘掘井人”的道理，时刻牢记企业恩情，激发员工自觉回报企业，回报社会。
一是感恩企业，倡导敬业精神。感恩关怀文化能提高员工忠诚度、归属感和工作质量。公司党委通过开展“我与企业共成长”专题讨论，引导大家正确认识自己与企业的关系，组织大家进行今昔对比，在对比中感受企业的发展、工作环境的改变、福利待遇的提高、收入的不断增加，从而使大家有了“企业靠我发展，我靠企业生存”的共同认知，使员工能够切身感受到企业的关爱，真心愿为企业贡献自己的一份力量。
二是感恩社会，增强奉献意识。公司党委通过多种方式和渠道教育员工要感恩社会，把对企业的感恩和热爱衍生到感恩社会，奉献社会。几年来，公司党委经常组织员工深入到敬老院和贫困家庭，进行社会考察，体验生活，增强社会责任感。公司成立青年志愿者服务队，定期去敬老院、儿童福利院等去献爱心、做义工，定期走上街头充当创建文明城市爱心卫士，值得一提的是，建设公司孟加拉帕德玛水厂项目部志愿服务队利用工程休整期间，走进孟加拉达卡市加沙迪亚小学，开展了志愿助学活动，将建设公司的人文关怀送到了异国他，用行动诠释建设人强烈的社会责任感和奉献精神，在为社会献上一份爱心的同时，也换来了心灵的成长和快乐。
5 结语
在建设公司改革发展的今天，企业文化建设不仅是简单的思想教育，面对员工需求的日益多元性，培养员工积极、平凡、感恩的阳光心态就是破题之器，以先进文化凝聚人，以人文关怀亲近人，以优秀文化塑造人，成为企业可持续发展源源不绝的动力源泉。青岛水务建设公司将坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，以满足员工精神文化需求为出发点，大力实施文化强企战略，持续培育和实践企业文化核心理念，全力以赴，脚踏实地，紧抓机遇，更好更快地推进战略转型，以良好的经营效益努力为服务地方经济、构建和谐社会提供更加有力的支撑，为铸企业之魂作出应有的贡献。
参考文献：
[1]王晖.社会主义核心价值观与企业文化的融合探究[J].现代职业教育，2017，（03）：10-11.
[2]付海涛.社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行[J].现代交际，2016，（24）：48-49.
论文作者:王恩令
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
标签：员工论文; 企业论文; 心态论文; 公司党委论文; 核心价值观论文; 平凡论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第30期论文;