摘要：进入新时期以来，企业思想政治工作传统模式越来越难以适应时代发展要求，根本原因在于观念的陈旧与模式僵化的严重制约。要践行新发展理念，以创新驱动提升企业思想政治工作进入新阶段，就必须全面依靠前沿技术支撑。因此，企业思想政治工作就需要不断探索与“互联网+”的融合之路，既要在工作形式上实现立体化、全覆盖，又要建立反馈机制，实现长效跟踪，提高反应速度，以及完善网络舆论预警机制，做好线下+线上思政工作把关人，多种举措综合运用以实现“互联网+”思政工作的优质、高效。
关键词：“互联网+”；企业；思想政治工作；有效措施
随着加快推动“互联网+”行动在政府层面以《指导意见》的形式出台，“互联网+”开始迅速从消费领域拓展到生产领域。而当“互联网+”与生产、制造、服务等经济行业、企业深度融合渐成浪潮，这一宏观趋势开始逐步影响思想文化领域，包括思想政治工作在内，“互联网+”正在成为企业文化建设最具活力的核心动能之一。
一、企业思想政治工作既有模式中存在的不足之处
（一）工作模式相对单一
计划经济时代特殊的经济与政治背景为企业思想政治工作铭刻出特殊的历史印记，既在很大程度上发挥了统一思想的重要作用，也逐步形成了相对固化的工作意识与模式。然而随着改革开放逐渐深入，经济市场化不仅带来企业经营手段的全面转变，也在文化工作方面出现前所未有的新状态、新局面。
然而长期以来基本固化的思想政治工作模式却未能及时跟进，造成传统模式下的企业思政工作形式与手段相对单一，局限在读文件、讲报告、口头宣传等极为有限的若干措施中难有改变。这显然与日新月异的时代发展和企业建设渐行渐远，越来越不能满足新时期企业统一思想认识工作的客观要求。
（二）工作成效较为低下
当思政工作按照传统模式按部就班地推进时，深受时代变化影响的员工思想却已发生了前所未有的变化。二者之间再难寻觅曾经共有的节拍。尤其是年轻一代职工逐渐成为企业员工队伍主体后，陈旧落后的思想政治工作模式与年轻职工活跃、多变的工作态度、职业观念间的差距越来越大。一部分职工将刻板的思想政治工作视作说教而心生抗拒，一部分职工则将思想政治宣传教育视作耳旁风得过且过。这种摩擦不断的状态在逐步降低企业思政工作效率的同时，也给思政工作整体水平提升造成越来越多的负能量。
二、企业思想政治工作融入“互联网+”的重要性
（一）企业思想政治工作不再受到时空限制
历史的车轮滚滚向前，不会以个人意志为转移。无论主观意愿是否做好准备，互联网化已经成为社会发展的整体趋势。这种宏观背景下，企业思想政治工作融入“互联网+”便已是箭在弦上、不得不发。这是由于网络与信息技术具备高速度、广覆盖的根本优势，早已突破了思想政治工作传统模式在时间与空间各方面存在的各种局限。基于互联网的平台化工作模式，企业思想政治工作能够实现7*24小时不离岗离线，能够在统一职工思想、端正工作态度等方面实现无时无刻、时时刻刻的教育引导。
（二）有助于形成更加多元化的思想政治工作格局
相较于文件、报告、口头宣传的平面与单一，互联网上图片、图像、音频、视频的集合形成了丰富多彩的传播效果，这种声、光、电的综合运用无疑将极大地丰富思想政治工作的形式和手段。尤其是对思想极为活跃的年轻职工来说，微博、微信、小视频早已成为日常生活不可或缺的组成部分。企业思想政治工作要依托“互联网+”实现创新驱动，就必须找到与最广大基层员工在思想、行动各方面的契合点，才能确保针对员工思想意识开展教育引导工作时能够有的放矢、一击即中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，借助与“互联网+”的深度融合，企业思想政治工作才能最大限度实现与基层员工思想状态的合拍中节，才能在更大程度上提升思想政治工作的品质与效率。
三、企业基于“互联网+”优化思想政治工作模式的策略
（一）依托技术支持搭建立体化、全覆盖的思政工作新格局
互联网+思想政治工作的根本目标是要对企业思想政治工作传统进行颠覆性突破，将平面化、局部化的工作模式转向立体化、整体化，使线下结合线上的思政工作新模式更为活跃、富于生机。根据今年六月颁布的《中国互联网络发展状况统计报告》（CNNIC）显示，目前国内网民数量已突破8.4亿，其中移动网络使用人数超过98%，几乎所有网民都已形成每天上网的习惯。当前最为热门的上网活动是观看视频，超过三分之一用户属于网络小视频的活跃用户。因此，在建立思想政治工作微博、微信、今日头条等常规平台的基础上，企业应结合时代热点突出视频工作模式的占比。比如福建宁德市委自习近平总书记在2013年同团中央新一届领导班子集体谈话时提到“弘扬网上主旋律”后，便开始保持在三个新媒体平台上持续制作视频、图片等文化产品。其中以“向上向善好青年——我们的一天”为主题的微纪录片系列围绕青年职工一天工作拍摄，点击量已近三百万次。这种持续更新、滚动播出的视频类思想政治工作新形式显然更加易于激发起青年职工欣赏、观看的兴趣，对不断深化企业思想政治工作成效十分有益。
（二）建立反馈机制，实现长效跟踪，提高反应速度
“互联网+”企业思想政治工作的优势不仅在于时空距离、影响范围，更因为技术特点而有前所未有的交互性，从而能够对形成更具动态化的工作机制产生决定性影响。因此，建立长效跟踪与反馈机制，保持思政工作平台灵敏度势在必行。这不仅需要在企业思想政治工作管理高层设置管理员收集、整理和分析平台反馈的信息，也需要在各级工作岗位设置分管联络员。联络员的选择可以相对灵活，专、兼职均可，。随着信息技术不断更新，包括大数据分析、云计算和人工智能在内的多种前沿技术也可以逐步纳入企业思想政治工作平台中，比如借助人工智能实现对各种反馈信息的自动分类，对常规问题或咨询等设置机器自动应答等。如此，不仅可以借助技术极大减轻人工操作的劳动强度，也可以在不断提高工作效率的同时提升工作质量。
（三）完善网络舆论预警机制，做好线下+线上思政工作把关人
互联网分布式传播的特点决定了网络舆论的复杂性，其鱼龙混杂、真假难辨的程度往往超越想象。这对企业思想政治工作的敏感性、警觉性亦是巨大的考验。完善网络舆论预警机制，做好线下+线上思政工作把关人至关重要。实践这类工作可以尝试关键热词自动检索模式，即通过机器自动识别找到特定敏感词、关键字的来源、出处，再顺藤摸瓜找到发布人、转发人等。在此基础上，思政工作人员一方面可以及时发布辟谣或澄清消息，另一方面则可以视具体情况申请多机构、组织的协助等。
结束语
互联网+思想政治工作不是单纯形式上的1+1，而是工作理念、意识在根本上的网络化、平台化、时代化。基于网络视角观察思政工作既有模式中存在的缺陷，发现时代背景与技术发展给予企业思政工作优化的机遇和条件，并就互联网的平台化支撑找到企业思政工作实现创新的路径和渠道。概括起来，“互联网+”企业思想政治工作就是要超越传统模式下相对刻板的思政工作模式，通过线下结合线上实现统一思想工作的时空超越。同时，基于互联网的多种形态，线上结合线上的思想政治工作还要进一步挖掘基层员工的内生动力，坚持走群众路线，依靠群众、发动群众，从而使技术与人的智慧产生更大的迭加效应，也使企业思想文化工作产生更为显著的向心力、凝聚力。
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论文作者:李雪梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/22
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