摘要：我们党历来重视干部队伍建设，尤其对为党和人民事业贡献了毕生精力的离退休干部服务管理工作一直给予高度重视。但该项工作主要侧重于养老服务方面，忽略了离退休干部的工作热情以及工作能力。目前，由于人口老龄化大潮的来临，离退休干部的人数呈现出逐年上升的态势，而且由于医疗水平的提高，这些离退休干部虽然离开了工作岗位，身体依然十分健朗，因此其有足够的精力和能力为社会继续作出贡献。离退休干部一般受过良好教育，又经历了大半生的努力工作，积累了十分丰富的工作经验，具有很大的社会价值。
关键词：国企；离退休；领导干部；发挥作用
1组织引导离退休干部发挥作用的必要眭
1.1各级党委的要求
建立老干部退休制度以来，历来重视发挥老干部的作用。从1982年中央作出《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》到2008年中央出台的《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，中央对离退休干部都非常重视，从党的十二大到十九大，历届代表大会政治报告都对老干部工作提出要求。这些制度政策的出台都集中体现了各级党委对离退休干部继续发挥作用工作的高度重视，同时也对离退休干部工作部门提出了明确的要求。
1.2社会发展的需要
从时代条件社会背景出发，要认识到加快建成小康社会的进程，对人才、人力资源的需求日益迫切，离退休干部发挥作用的空间将更加广阔：从国家发展大计、党的中心工作目标出发，随着改革的深入，发展进程中长期积累的深层次社会矛盾不断显现，亟需动员各种可以信赖的社会资源，为加强党的执政能力建设，构建和谐社会群策群力，离退休干部必能大有作为；从离退休干部自身的潜力和优势出发，深刻认识离退休干部在长期的革命建设实践中，培养锻炼起来的责任性、政策理论修养和行政才干，都将为社会建设、经济发展起到积极的推动作用。
1.3离退休干部的自身愿望
离退休干部是党领导的中国革命的中坚力量，是新中国建设的第一梯队。在长期工作中，离退休干部和党同呼吸共命运，在长期的革命和建设实践中，积累了丰富经验，形成了政治坚定，作风优良，密切联系群众的可贵素质。特别是党执政以后教育培养起来的退休干部，有自身的政治优势、经验优势、威望优势，离退休干部是党执政的重要资源，是全面建成小康社会的一支重要力量，发挥主体优势，必将作用于建成小康社会的伟大实践。
2促进离退休干部发挥作用的对策
2.1改变观念，加强引导
离退休干部是一个巨大的宝藏，他们不是回到家中对社会毫无贡献之人。首先在职领导应该清醒地认识到这个问题，并引导年轻人改变观念，意识到他们的作用和价值，将其看成一个巨大的人力资源宝库，除了对离退休干部要有最起码的尊重外，还应该给予他们发挥作用的平台。加强对离退休干部的管理和服务人员的教育，让工作人员意识到自己的工作是非常重要的，不是可有可无，而是为企业为单位保存最重要的实力。为工作人员提供更好的待遇以及晋升空间，让离退休服务与管理人员深刻明白自身工作的巨大价值，引导工作人员为离退休干部提供更好的服务和管理工作。
2.2提供政策及经费支持
对于离退休干部，单位还应该给予一定的政策和经费支持，没有这两样支持，再多的信任与尊重也只是纸上谈兵，没有实际价值，也产生不了实际作用。政策支持，使离退休干部重返工作岗位有据可依，有章可循，在职人员也能够转变观念，给予理解和支持，而没有相关的政策支持，要想转变在职人员的观念是很难的。任何工作都需要经费支持，即便离退休人员作为原单位技术人员返聘，也需要提供经费支持，而若是给他们提供创业平台，则更需要大量经费做支持。因此，政策及经费是离退休老干部重新工作发挥余热的两个重要支撑。
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2.3调动老干部的积极性，推动企业文化落地生根
企业要建立多渠道吸纳老干部参与企业文化建设的机制，为老干部积极参加活动提供需求信息和必要帮助。要通过走访慰问、召开座谈会、发放调查问卷等途径，拓宽老干部建言献策渠道；通过开展“四就近”服务，引导老干部在企业、社区、家庭发挥言传身教、化解矛盾、凝聚人心的作用；邀请老干部通过作报告、讲传统、上党课等方式，宣传优秀企业文化、传播优秀企业文化，指导年轻干部更好地立足本职岗位做好工作。要搭建平台，充分展示老干部发挥作用的风采。有条件的企业要以老干部活动中心、老年大学为阵地，开设绘画、书法、音乐、舞蹈等老年兴趣班，在满足老同志精神文化生活需要的同时，组织他们参与到企业文化建设活动中来，用他们独特的方式讴歌新时代、发出好声音、传递正能量。要发挥好老同志的专业技术能力，继续为企业发展发挥余热。比如，企业在科技创新、项目开发、制度建设等方面，可根据老同志的技术专业特长让他们力所能及地参与其中建言献策，从而增进老同志的凝聚力、向心力和对公司的现实认同感、归属感。要运用现代网络和信息技术，组织引导老干部通过网络、报刊、社交等多种渠道，经常发出好声音、传递正能量，维护党和政府的良好形象，维护企业和谐稳定，助力企业持续发展。要充分利用报刊、网络、电视等载体，多渠道、多层面地宣传报道老干部的先进典型事迹、老干部的历史功绩与重要贡献，用身边人、身边事影响和带动职工群体，弘扬社会新风正气。要发挥老干部党支部在思想引领方面的作用，鼓励和支持老干部在自觉自愿、量力而行的基础上，积极参与各项活动。
2.4拓宽离退休干部发挥作用的渠道
由于观念的作用，离退休干部一般以颐养天年为主业，以含饴弄孙为人生乐趣，显然这并不利于离退休干部余热的发挥。在全国双创精神指引之下，各级离退休管理部门也要发挥创新精神，为离退休领导干部发挥价值拓宽渠道。首先，依托已经建立的各级老年大学，将老有所乐纳入人才管理范畴中，离退休干部除了多学习知识丰富自身头脑之外，还要通过老年大学发挥自身价值，传道授业给年轻人，拓宽老年大学的业务范围，发展老年教育事业。要明确，老年人的知识和经验是非常宝贵的精神财富，他们除了要学习新知识之外，也非常有资格作为教师，教授年轻人人生阅历、知识经验。其次，完善老年人力资源建设。离退休干部年龄上虽然达到离退休年龄，但由于医疗水平的快速提高，这些老年人身体还十分健朗，完全能够适应力所能及的工作，完善老年人人力资源服务工作，将其纳入社会人力资源管理之中，将有需要的企业岗位与其对应，既为老年人找到新的工作岗位，又为企业聘请到合适的工作人员，可谓一举两得。
再次，创建离退休老干部创业空间。在“双创”精神和政策的指导下，拥有知识和技能、人际关系以及经验的离退休老干部完全有能力创业。对于离退休老干部而言，创业的软环境是成熟的，但是缺乏必要的硬件系统，比如政策上的倾斜、经济上的支持以及年轻人的配合。这就要求为离退休老干部提供服务管理的部门为老干部创业提供创业的空间、技术、资金以及政策上的倾斜和帮扶。最后，为离退休干部搭建平台。为离退休干部搭建发挥能力的展示平台，根据离退休干部自身的特点和爱好，为他们发挥余热提供必要的支持，给他们展示的机会和平台，使其真正实现“老有所养、老有所学、老有所为”。
3结语
离退休领导干部是一个巨大的精神宝藏，他们有着年轻人所不具备的经验和能力，他们思维缜密、睿智，虽然随着时代的发展，已经无法适应新时代的科技元素，但并不代表科技元素能够替代他们一生的阅历。作为年轻人不应该将其看成养老的包袱，要明确认识到，发挥出他们的价值对单位、对团队，甚至对社会都具有巨大的作用。无论是工作人员、现任领导还是离退休老干部本身，都要转变观念，将离退休老干部看成巨大的人力资源，是一笔不可多得的宝贵财富，并且为他们提供必要的政策和资金支持，提供创业平台，以他们的能力和智慧，还可以为社会创造出更多的财富，帮助年轻人少走弯路，为国家社会贡献力量。
参考文献：
[1]连文，蒋安斌.新形势下如何发挥离退休干部的独特优势[J].管理观察，2016（31）：49-50+54.
[2]肖文巧.积极引领离退休干部发挥正能量[J].时代金融，2015（33）：23-24.
论文作者:田志民
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
标签：离退休干部论文; 老干部论文; 工作论文; 发挥作用论文; 社会论文; 政策论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第8期论文;