国内外管理学研究热点和发展趋势的比较分析：2001-2009，本文主要内容关键词为：热点论文,发展趋势论文,管理学论文,国内外论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1002-5766(2010)08-0171-07
一、引言
国内学者研究管理学研究的热点问题及国内外研究差异的目的，在于缩小国内管理学研究与国外的差距，同时也实现将中国情景和中国问题作为管理学研究的特定领域，使学术研究能更好地为管理实践服务。整体来看，在对国内外管理学研究领域进行回顾式分析时，研究方法上多采用基于可视化技术的文献计量法和基于词频的内容分析法；研究内容一般都从研究热点和发展趋势两个角度展开。由是产生两类问题：一是方法问题：用可视化技术研究管理学聚焦热点，是由计算机软件，如Spss、Eviews等，给出的聚类树状图和知识图谱来判断高频关键词集中的学术领域，这一方法的理论支撑尚待进一步探索①。二是对研究领域的划分问题：用内容分析法判断管理学发展方向时，多数学者采取了三种划分管理学科研究领域的方法，一是根据本人经验，如陈传明、刘海建(2009)将关键词归纳为七大类：国有企业改革、公司治理、战略管理、跨国管理、信息管理、公共管理和家族企业；二是按照学科代码将工商管理学科分为十个研究领域：企业理论、企业战略管理、会计理论与方法、财务管理、市场营销、运作管理、项目管理、人力资源管理、技术经济与技术管理和企业文化(孙晓燕、席酉民，2002)；三是参照自然科学基金委管理科学部的学科领域分类体系，将工商管理学科分为企业文化、研发与技术创新管理、战略管理、人力资源管理、运作管理、市场营销、财务管理、企业理论、电子商务、非营利组织管理和服务管理等十一类(张维等，2006；王亮亮、彭晓东，2007)。这些划分方法一定程度上都忽略了实际商务活动中管理活动的行为类别。
本文根据管理行为(职能)类别对管理研究领域进行分类，将得到实务界高度认同的“7S”结构②作为划分研究领域的依据。研究采取内容分析法③，以2001-2009年国内外SSCI收录管理类期刊影响因子排名靠前的各五本期刊的论文为对象，比较国内外管理学研究领域的共性和差别，总结管理学研究主题焦点及变化趋势。
二、分析框架和样本来源
将中文社会科学引文索引(CSSCI)收录的管理学核心期刊中较典型且有明显目录④(或目次)的九本期刊及其具体目录内容整理如表1所示。可以看出，7S结构较好地涵盖了这些内容，适合作为管理研究分类的依据。为克服7S结构中专有名词不确切的缺陷⑤，我们以表2明确列示出7S结构中每一类别的具体涵义。
本研究采用的样本来源于国内外SSCI收录管理类期刊影响因子排名较前的各五本期刊⑦，时间段为2001-2009。这些期刊在理论水平和实践价值两个方面都具有权威性和代表性，能较好地反映国内外在管理学领域的领先水平。本文主要透过关键词了解论文的核心内容。对没有明显关键词的期刊，则依据论文的标题、摘要、引言和结论来推断论文核心内容，并赋予合适的关键词。限于篇幅，只考察累计出现次数在20次以上的关键词⑧。
国内期刊中出现频次在20次以上的关键词总计181条，出现次数总计9833次。国外期刊中出现频次在20次以上的关键词总计165条，出现次数总计8685次。其中标引次数在100次以上的关键词：国内期刊中有：竞争优势、公司治理、国有企业、中小企业、跨国公司、人力资本、企业家、制造业、技术创新等关键词；国外期刊有：组织行为、领导、创新、决策制定、战略计划、战略管理、人力资源管理、组织理论、竞争优势、组织变革、战略性领导、多元化企业、组织结构等关键词。这些主题是近九年国内外管理学研究比较集中的领域。
三、分析过程
对关键词进行词频分析基于的基本假设是，论文作者通常会将自己认为最能反映论文主题的概念词条列入标题、摘要或关键词⑨。某关键词出现得越频繁，表明学界对该概念的关注程度越高；在几年内呈递增趋势关键词可认为是当前的研究热点。
本研究将出现次数在20次以上的关键词分别对应7S结构中的各类别，统计出每一类别中包含的关键词(国内｜国外)出现的次数总和，分别为：战略(2875｜3050)、结构(1403｜1415)、制度(811｜698)、风格(925｜876)、员工(274｜1212)、技能(645｜859)、共同价值观(307｜323)。整体上看，对战略管理和组织及其结构领域的研究在国内外都得到重点关注。具有明显差异的是，国外对员工领域的研究频次要明显高于国内。如图1所示。
图1 国内外管理学研究主题的分布
接下来分别归纳研究每一领域内出现频次较多的关键词，以得到该领域目前的研究重点。本文选取每一领域内前十位的关键词，以关键词在某年出现频次的相对比重作为衡量指标，以避免由于所截取关键词次数总和的波动而导致的误差。
1、战略领域
国内战略领域的研究比较偏爱于上市公司主题，这是出于对信息披露程度和数据可获得难易程度的考虑。对价值链方面的研究9年中呈上升趋势。2003年以后，对竞争优势的关注在下降到一个稳定位置。2007年，对人力资本的关注出现拐点，开始下降。
国外战略领域的研究主要集中在战略过程的动态研究及企业内部基于资源和能力的竞争优势构建方面。2001-2004年的研究主要聚焦在战略计划、战略管理和竞争优势。2005年起更多研究侧重于决策制定，即战略过程的动态博弈。对联盟(企业间的战略性联盟)的研究有逐步上升的趋势，对全球化的研究在2009年是最少的。
2、结构领域
国内结构领域中对公司治理方面的研究一直比较重视，是因为国内公司的成长时间不长，公司治理中出现的问题在近几年集中出现。2001年以来对“规制”的研究逐渐增加，对“模块化”的研究在2007年到达高峰。
国外结构领域中，组织结构包含了可能影响组织结构各方面的组织环境因素。可以看出，组织行为受到国外学者的高度重视；公司治理和组织结构曾是2001-2004年间的研究热点；对组织行为和组织学习的研究在2009年备受重视。
3、制度领域
制造业是我国经济发展的主要支撑，对制造业研究一直处于国内制度领域的前位。目前中国正处于经济转型的特殊时期，发展现代服务业成为产业结构调整的重要举措，故对服务业的研究也在上升，从2006年开始对服务业研究超过了制造业。另外，该领域的两大分支——运营和营销所受的关注度交替上升。
与国内相同，国外制度(业务流程)领域中，运营和营销所受的关注度交替上升。2001-2003年，如何处理客户关系、如何获得并维持客户，吸引了众多研究。2004-2006年，对供应链、外购、制造敏捷性的热议，说明产业链上游获得更多关注。2007年回归到客户关系的研究，2008年对项目管理和外包的研究骤然升温，2009年研究再次聚焦到顾客关系和对顾客的服务。
4、风格领域
国内风格领域中，国有企业一直受到学者的重视。近年来，针对中小企业、企业家、控制权和民营企业的研究热度逐步上升，特别是对企业家、控制权的研究分别在2008年和2009年达到高峰。
国外风格领域的关键词从管理者角度展开。领导力，尤其是战略性领导是管理学的一个研究热点。如何管理(即管理风格)、企业家管理或领导的后果(权利和影响)也为大多数学者所关注。2009年的研究明显集中在管理技能方面。
5、员工领域
国内员工领域涉及的关键词类别不多。其中，人力资源管理和人力资源占了绝大部分。对以员工为主题的团队和沟通研究逐步得到重视，在2009年都达到高峰。对绩效评价的研究在2003年有所上升，但其后下降，2009年降到低谷。
员工研究是国外管理学研究中继战略和结构后的又一大领域，所涉及的关键词广泛。国外员工领域的研究重视对员工自身的研究，包括雇员心理、工作满意度、雇员发展等方面，也有学者研究团队的交流合作。绩效评估研究从2005年起增加。而对一般性人力资源管理的研究明显减少。
6、技能领域
国内技能领域研究涉及的主要关键词有技术创新、信息技术、知识和知识管理等。技术创新研究在大多数年份中是该领域的首要研究热点。随着创新研究的深化，对于知识、技术进步和R&D等方面的研究也得到重视，尤其是信息技术在2009年受到极大关注。
国外技能领域的关键词主要有创新、知识管理、研发投资、创造力、信息技术、技术变革等。创新始终是研究热点，创造力、研发投资和技术创新可以认为是创新领域内更深入的研究点。创新、知识管理和研发是2009年的重点研究方向。
7、共同价值观领域
国内在共同价值观方面的研究不多。2001-2003年该领域的主要研究方面为企业文化；2004年以后，可持续发展和企业社会责任交替成为该领域的主要研究方面。
国外该领域的研究在2001-2005年间主要集中于企业文化，2006-2007年更多的是社会责任或企业责任，2008年和2009年研究得最多的则是价值观。
四、结论
1、国内外管理学各领域研究的变化趋势
为避免每年关键词出现总次数不一致的影响，本文以各领域某年出现的次数总和占该年所有领域出现次数总和的比重作为衡量该领域发展变化的指标。沿用王亮亮，彭晓东(2007)的分类⑩，将2001-2009年国内外管理学各研究领域的发展趋势按“波动增长型”、“波动衰退型”、“凸对称型”和“稳定型”四种类型(11)进行类型划分。图2是2001-2009年间国内外管理学各研究领域的变化趋势。
图2 国内外2001-2009年管理学各研究领域变化趋势图
国内外战略领域受关注度的变化趋势有明显差异。国外战略领域除了在2006-2007年有微小回落外，整体上呈“波动增长型”，尤其是在2007-2008年有大幅上升，2009年基本保持稳定。国内战略领域整体上呈现“波动衰退型”，2007-2009年的下降幅度较大。
国外结构领域的发展趋势比较复杂。2003-2004年关注度骤然下降，随后在2004-2007年呈现“凸对称型”，说明再次受到关注，但仍不如之前受到的关注程度；2007-2008年的关注度出现小幅上升而到2009年又出现下降，整体态势呈现为“波动衰退型”。国内该领域的发展趋势呈现“双凸对称型”，2006年和2008年都分别出现曲线拐点。
国外制度领域在2001-2006年间受到较多关注，2008年的关注度与2007年相比略有上升，2009年出现回落；国内制度领域更受关注，变化趋势与国外类似。
国内外风格领域表现出的变化趋势相差不大，都在2005-2008年获得较明显关注，但整体上有微弱的衰退趋势。国外2001-2009年员工领域的关注程度总体属于‘波动衰退型’，国内该领域所受重视程度不及国外，属于“稳定型”。
国外技能领域在接连受到两次关注后，从2006年开始呈现明显的增长态势。从2005年开始国内该领域的关注度明显上升，继2008年略有下降之后，2009年再创新高。
国外共同价值观领域的研究关注度较为平稳，属于典型的“稳定型”。国内则整体上呈现缓慢的“波动增长型”趋势。
2、国内外管理学研究的热点方面
国内外管理学各领域的热点方面总结如表3所示。国内外都受到重视的研究热点包括：竞争优势、跨国公司、价值链；公司治理结构；供应链管理和营销；企业家；绩效评价；技能知识、技术创新；社会责任。
3、国内外管理学研究的发展趋势
通过对各领域内主要关键词引用频率变化的考察，兼顾对各领域发展趋势类型的判断，将国内外管理学各研究领域细分方向的发展趋势汇总如表4所示。需要说明的是，某领域整体发展趋势与其内部某一具体研究方向的发展轨迹不一定完全吻合。
五、进一步研究的探讨
本文以同时具有学术性和应用性的7S结构作为区分管理学研究领域的标准，统计分析了国内外2001-2009年管理学各研究领域的研究方向和各研究领域的变化趋势图，并归纳出国内外管理学各研究领域的发展趋势类型及相关研究方向。这一尝试的目的在于平衡管理学理论研究和实务应用之间的关系，发现国内外研究的差异。研究还发现，尽管重视管理的软性因素和重视人的因素已成为一般认识，但国内对此的研究仍显得不足。
未来的研究可以探讨每个“S”更深层次的含义，完善7S结构，进一步深化和细化从行为(职能)角度出发的管理学研究领域，使对国内外管理学研究热点、发展趋势以及研究趋势异同的原因更加明晰，进一步实现理论研究与管理实务的结合。
注释：
①Antonio-Rafael Ramos-Rodr′ Iguez,Jos′e ru′iz-Navarro.Changes in the Intellectual Structure of Strategic Management Research:A Bibliometric Study of the Strategic Manegement Journal[J].Strategic Management Journal,2004,(25):981-1004.
②7S结构由美国理查德·帐斯卡尔和安东尼·阿尔索教授在《日本企业管理艺术》一书中提出，后来被麦肯锡咨询公司的专家们加以完善并广泛推广。7个S分别为战略(Strategy)、结构(Structure)、制度(System)、风格(Style)、员工(Staff)、技能(Skill)、共同价值观(Shared Value)。7S结构建构了一个较为完整的管理体系。其中，战略、结构和制度是管理的硬件方面，风格、员工、技能和共同价值观是管理的软件方面。该结构强调对管理成功而言，软件和硬件因素是同等重要的，对软件因素的管理效果直接关系到管理的成败。在七个要素都能很好沟通和协调的情况下，企业才能获得成功。
③Kimberly A.Neuendorf,The Content Analysis Guidebook[M].London:Sage Publications，2002.
④注：有的期刊没有目录，如《管理工程学报》；有的期刊目录层次比较笼统，如《管理现代化》。
⑤Harold Koontz and Heinz Weihrich.Management[M].10th edition,New York:McGraw-Hill Inc.,ch.2,1993。
⑥董景荣.技术创新扩散的理论、方法与实践[M].科学出版社，2009，15.
⑦国内期刊为《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《经济管理》、《财贸经济》；国外期刊为《Academy of Management Journal》、《Journal of Management Studies》、《Strategy Management Journal》、《Long Range Planning》、《Harvard Business Reviews》。
⑧所有出现次数在20以上的关键词都将在其后具体分析，此处不列出这些词及其出现次数的详表。对不属于管理学范畴的关键词，如国内期刊中的经济增长、货币政策、产业结构、产业集群和高技术产业等词条，或是无法与行为概念平行参考，或仅代表一种方法(或方式)的关键词，如国外期刊中的open door policy、developing country、emerging markets、brainstorming、micromanagement、compensation等词条，给予剔除。
⑨邱均平，余以胜，邹菲.内容分析法的应用研究[J].情报杂志，2005(8).
⑩王亮亮，彭晓东.国内外管理科学学科发展趋势研究[J].北京：科学学研究,2007(5).
(11)“波动增长型”表示该领域受到持续关注，发展势头强劲，是该时期的研究热点；“波动衰退型”表示该领域在前一阶段已被着重研究，其发展趋于成熟，因而逐渐淡出学者视线，在现阶段不成为研究重点；“凸对称型”表示在考察期的一段时间内得到较多关注；“稳定型”表示该领域或者在前一阶段已达到成熟，发展稳定，或是还未受到过重视，关注度一贯如此。
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