摘要：随着国家进一步深化企业改革的大趋势和人们思想观念的多样化和复杂化，各种新的思维方式、新的思想模式、新的问题表现形式不断涌现，这都给我们企业的思想政治工作带来了极大地挑战。对此，我们要根据新形势下的思想政治工作的新特点、新问题，不断创新思想政治工作的新思路、新方法，以提高思想政治工作的针对性，为企业带来更大的经济效益。对此，如何与时俱进，进一步开拓新途径，不断创造新方法，以增强思想政治工作的针对性和实效性，是摆在我们面前的一个重要课题。
关键词：新形势；企业政工师；思想政治工作；探讨
引言
思想政治工作在企业发展中的作用是十分巨大的，它不仅可以提高企业员工的工作积极性，还能通过构建企业文化的形式提升企业的凝聚力，对于企业的可持续发展具有重要作用。总的来说，企业开展思想政治工作是需要将以人为本的观念贯彻到思想政治工作的全过程中。在企业开展思想政治工作的主要对象是人，其主要目的就是为了使得企业员工的工作积极性得到提高，为企业之后的发展做出相应的贡献。因此，在企业中开展思想政治工作的主要任务就是将企业各部分的积极因素进行最大限度整合，从而使得每位员工爱岗敬业的积极性都得到最大程度发挥。
1思想政治工作的企业工作中的重要性
1.1为企业工作营造良好的氛围
随着企业实力的提升，企业员工的收入也是逐年增加，这时候企业员工也必然是有更多的精神追求。所以，企业内部需要建立起和谐的内部环境，营造出良好的氛围，提高企业的凝聚力和团结力。企业的政治思想工作，一定要坚持以人为本的思想，以此为基础对实际工作进行指导，这能够保证员工的爱岗敬业精神。另外，企业管理者也要从自身做起，从每一件事务做起，充分利用自身的带头领导作用，给企业员工做一个示范，使得企业员工能够自觉接受与政治思想有关的知识教育，让大家在工作中可以有意识地、不断地提升自身的政治思想和素养，以便营造出和谐、友好的企业氛围，保持企业内部的稳定和温暖，促使企业获得更好、更长远、更健康的发展。
1.2有利于解决员工的思想问题
面对当今社会各方面的变化，很多员工因为压力可能会产生各种各样的思想上问题与困扰，政治思想工作的开展就能够解决这方面的问题。人的塑造是一个长期的过程，企业员工的培养要从企业的长远发展来规划，对企业员工的培养教育不仅包括对员工业务技能的培养，还要注重对企业文化、企业价值观的培养。企业的政治思想工作有利于解决员工的思想问题，帮助企业员工养成积极的工作态度，提高企业员工的工作积极性。
1.3有利于企业的长远健康发展
企业的长远健康发展和企业员工的个人素质有着直接的关系。人的工作能力有大有小，技能有强有弱，在企业员工有一定精神需求的时候，企业可以通过引导，将他们的这种精神需求变成与企业的发展相一致的需求，满足他们个体的精神需要，促进企业的发展。比如有的人是享受型的精神需求，物质基础为自己的享受提供保障；而由的人以为社会、为企业做出更大贡献为精神需求，在帮助他人的时候得到精神满足。由此可知，受的教育不一样，思想不一样，精神追求就不一样。思想要求达到了企业的需求，企业员工的个人素质也得到了提高，企业的发展是自然而然的事情，而且这种发展不是短暂的，而是长远的、坚固的。
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2思想政治工作的改进和创新
2.1思想政治工作方式的创新
一是以服务企业发展为目的，进一步才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，明其利、破其害，固其本，才能从无地位的困境中解脱出来；二是要改进工作方式，转变工作模式，将政治思想工作在融入新的现代元素后，传播给企业职工；三是要以企业职工喜闻乐见的方式，进一步开发和开展新时期的政治思想工作，如可以通过树立“精英模式”创新政治思想工作的带头作用；可以通过“团队模式”感召和传播政治思想工作的大环境等。
2.2思想政治工作观念的创新
政工干部一是要解放思想，转变观念，树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究，创新思想政治工作观念；二是改革思想政治工作固有的旧模式，以创新机制适应新要求、新变化，用党的纲领、路线、方针和政策武装头脑，占领思想阵地，通过凝聚人心，激发积极性，保证企业快速、稳定的发展；三是政工干部要在行为上以身作则，率先成为“有真本事”的“复合型”人才。并发挥各种手段的作用，使之取长补短，密切配合，只有这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作当中去；才能变滞后为超前，产生积极效能，解决我们在新世纪所遇到的新矛盾、新问题。
2.3思想政治工作思路的创新
要把握工作的主动权，根据员工的实际需要确定思想政治工作的新思路，思想再解放、思路再突破。并紧紧抓住企业经营中的热点难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。从而把政治思想工作与关心员工利益、解决实际困难、创造企业经济效益结合起来，相得益彰，共同发展。
2.4思想政治工作内容的创新
要树立科学发展观，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、成本核算等工作有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下积极工作。
2.5思想政治工作形式的创新
一是必须把思想政治工作与企业经济建设的有机结合起来并加以创新和改进，使之即能深入企业精髓，发挥起强大动力，又能变模式、改模样使全体职工乐于接受；二是大力掌握主流营销模式，大力推广和广泛运用具有时代特色的宣传工具，充分利用微信、QQ、映客、微博、YY、网站等新载体、新媒体来占领思想政治工作的主阵地和主战场，形成全覆盖、立体化的政治文化，把企业职工深深影响其中、改变其中，从而达到思想政治工作的新目的。
结语
企业要想在当前不断发展的经济背景下真正实现可持续发展，就必须要重视其思想政治建设工作在企业管理中的实际地位。现代企业面临的竞争激烈，在企业内部开展思想政治工作的重要性日益凸显，在企业不断改进和发展过程中，企业管理者要积极对员工的文化素质进行提高，并且还要在企业内部开展思想政治建设工作，帮助员工形成正确的价值观念。总之，要想做好新形式下企业的思想政治建设工作就要积极主动地适应新形势，还要特别关注不同时期员工的思想观念以及其思维方式和行为方式及利益等多方面的变化，积极的探索出具有创新性且适合企业员工学习的思想政治建设的工作方式，扎实的做好企业思想政治工作，将思想政治建设工作落实到实处不做表面工程等，思想政治建设工作就会给企业的改革发展及其稳定性提供强有力的保障。
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论文作者:燕佳琦
论文发表刊物:《基层建设》2017年第20期
论文发表时间:2017/10/30
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 思想政治论文; 思想论文; 精神论文; 《基层建设》2017年第20期论文;