坚持以人为本，实现男女平等已成为当今人类社会发展的一个重要主题。新中国自建立以来，就高度重视妇女地位的提高，关注女性权益的保护，妇女已成为中国社会发展和进步的重要力量。随着时代的进步和社会的发展，自身地位不断提高，并在各自的岗位上为矿区经济和社会的进步与发展做出了巨大贡献。
当前，我国社会经济进入到转变经济发展方式的新时期，矿区确立了实施“二次创业”，建设“两型、三化”矿井，加快经济转型增速发展的战略目标。面对新的形势和任务，矿区广大女性如何履行好自身的责任和使命，在新的工作和实践中更好地发挥“半边天”作用，创造出新的辉煌业绩，进一步展现矿区女性的魅力和风采。这既是对自身素质的考验，也是对自身创造活力的挑战。因此，正确的审视工作现状，发现和解决存在的问题，才能更好地为推动和促进矿区女工工作注入新的生机和活力。
一、富力矿女工工作的现状
（一）女职工队伍素质有效提升。截止2017年末，全矿共有女职工139人（在岗107人），其中干部32人、党员38人、初级职称 10 人、中级职称 12 人，高级职称 3 人。女职工整体素质无论从年龄结构还是文化结构上比较，都比以往有较大提高。
（二）女工权益得到有效落实。严格贯彻执行女工劳动保护的《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》等有关法律法规，女职工福利设施逐步健全完善，女职工劳动保护用品发放及时，并签订《女职工权益保护专项集体合同》；关注女工身心健康，几年来连续邀请专家教授开展女性健康知识讲座活动，为女工和家属举办讲座，受教育人数达500余人。关心女工生活，坚持开展特困、单亲女职工扶贫救助和慰问走访活动，几年来，共救助和走访特困、单亲女职工近20人，发放慰问金和救助物品价值达1万元。
（三）组织机制建设有效加强。女工组织机构逐步健全并建立女职工委员会，拥有专（兼）职女工干部5人。在上级工会组织的帮助和指导下，女工工作制度逐步健全、工作职责更加明确，运行机制有效规范，为女工工作迈上“稳定、规范、科学、健康”的发展轨道，奠定了坚实的组织制度基础。
（四）“半边天”作用有效发挥。几年来，富力矿广大女工坚持以“巾帼建功”活动为主线，积极围绕矿区改革发展稳定工作大局，立足岗位，刻苦钻研，在不同的工作岗位上积极进取，开拓创新，做出了优异成绩。2016年富力矿动力科竖井绞车班被市总工会、市妇联和公司授予“巾帼建功标兵岗”、荣誉称号。
二、存在的问题与原因
（一）是工作地位相对不高。随着经济和社会的发展进步，女工组织和女工的地位虽有很大程度提高，但是由于煤炭产业的特殊性，决定了女工组织在企业内部组织结构中的从属地位，无论从女职工所占的比例，还是所从事的工作岗位、工作性质都处于辅助位置，这就使女工组织和女职工工作处于相对弱化和边缘的角度。
（二）是女工“四自”意识不强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆尽管我们提倡发挥“半边天”作用，但是女性“自尊、自信、自立、自强”的精神没有完全树立，实践中很多女职工无论在工作上，还是在家庭生活中都表现出一种自信心不足的状态。在工作上进取意识不强，创新能力不足；在家庭中习惯于男尊女卑思想，甘于做家庭贤妻良母，主动把自己摆在家庭的从属地位。女性的“半边天”地位仅仅停留在口头上。
（三）是整体工作系统性有待完善。就当前女工工作来看，整体工作规划有序，而作为富力矿“半边天”的女工工作整体工作规划相对滞后。女职工队伍整体建设的思想教育、文化培训、技能提升、企业精神培育等工作不够系统、完整，女工工作亟待制定一套完整的规划体系，使女工队伍建设拥有一个清晰、完整的教育、引导、提高工作链条。
（四）创造活力激发有待强化。激励机制不够健全，对于女职工集体和个人岗位建功活动的组织开展工作，虽然有安排、有评比，但也都是简单的表彰和物资奖励，对于优秀的女性人才和有特殊贡献的女职工，在教育培养、输送深造、典型选树等方面的政策激励力度尚不显著，一定程度上抑制了女职工创造力发挥。
三、推动妇女工作创新发展的对策
（一）以解放思想为先导，大力增强女性的使命感和责任感。要加强男女平等观念宣教，重视女性作用发挥，关注女职工岗位工作，使各级组织和干部职工真正在思想和行动上，把女职工的地位摆到应有的位置，团结和带领广大女职工主动投身和谐矿区建设，自觉践行科学发展观，不断把“不畏困难、爱岗敬业、心系矿山”精神发扬光大，争做“亲情、富裕、和谐、文明”矿区建设的实践者和带动者。
（二）以强化素质为基础，大力推动女工队伍职业技能提升。要把推动学习作为强化女职工队伍素质的有效途径，以“创建学习型组织，争做学习型职工”活动为契机，即教育培训平台和实践活动平台，通过学习培训、岗位练兵、技术比武和“三八红旗班组”、“巾帼建功标兵岗”等载体，认真搞好女职工学习活动的开展，努力培养广大女职工形成乐于学习、肯于学习、善于学习的良好习惯。广泛促进女职工自身知识领域的深入拓展，知识结构的丰富完善，职业技能的快速提升，使女工队伍整体素质做到与时俱进，更好地适应工作和形势发展的要求。
（三）以维护权益为重点，大力推进女性权益保护措施落实。要强化法规落实。深入贯彻落实国家有关女职工特殊权益保护的法律法规，严格执行《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》，要改善劳动待遇。认真做好女职工工作环境和福利设施条件的改善，强化女职工劳动保护用品发放，要充分重视女职工健康。进一步扩大女性健康知识讲座教育培训范围，增强广大女工和家属女性健康知识与自我心理调节能力。
（四）以健全机制为核心，大力提高女工组织凝聚力战斗力。常言道“有为才有位，有位才有威”。工会组织要进一步加强对女工组织的领导，认真研究新时期、新形势下的女工工作，按照相关要求，合理女工组织机构设置，配齐配强专（兼）职女工干部。女工组织必须切实履行自身工作职责，严细工作规划，制定一套较为完整的女职工队伍建设发展规划指标体系，确保整体工作规范有序，有章可循，有条不紊。要活化工作开展，着力破解广大女工和家属学习、工作、生活和权益维护中的难题，努力为女工和家属做实事、办好事、解难事，以卓有成效的工作实绩赢得广大女工和家属的理解、支持和信任，把女工组织建设成为女工和家属信赖和拥戴的“妇女之家”，使女工组织真正成为引领广大女职工和家属投身矿区“二次创业”，加快转型增速发展的坚强战斗堡垒。
论文作者:任金凤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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