摘要：在新的发展时期，由于互联网络的全面普及，企业员工的思想认识和价值取向均发生了一定的转变。企业员工在思想上的转变必定会为企业的政工管理工作带来较大难度。同时对企业经济的稳定发展也具有一定影响。怎样提升企业政工工作的管理水平，通过转变政工工作模式，采取创新的思维开展政工工作已经成为新时期企业发展的重要内容。只有保证政工管理工作职能的有效发挥，才能提升企业员工的凝聚力，使其向着相同的目标而努力。
关键词：新时期；政工管理；实施路径
新时期的发展既为企业提供了发展机遇，又带来了一定的挑战。企业在新时期要想获得良好的发展，就必须了解当前的发展形势以及市场发展方向，并且采取有效的管理模式，提升企业员工的凝聚力，从而提升企业的市场竞争实力。此时就突出了政工管理工作的重要性。政工工作的有效开展可以使员工的思想认识以及价值认识得到进一步提升，并且与企业的发展目标和发展策略保持一致。进行日常生产活动时，能够积极向相同的目标靠拢，从思想上完成统一，全面提升企业凝聚力，促进企业的健康稳定发展。
一、新时期企业政工管理工作的现状及问题
1、新时期企业政工管理工作的现状
在新时期的发展背景下，当前的部分企业在开展政工管理工作时，还是采取传统的管理方式。然而，在新的发展时期，企业员工的自身思想认识已经发生了一定的转变，如果还是采取原有的管理模式，必定会对政工管理工作的效果造成影响。政工管理作为企业管理中的要点内容，在人员组成方面还存在一定的弊端，政工队伍的政工人员自身素质参差不齐，对政工工作的开展造成了较大阻碍。除此之外，政工工作的发展水平也与当前的发展形势形成了一定的差距，表现出与企业当前发展格格不入的趋势。然而，在互联网络全面普及的情况下，员工思想很容易受到多种外界信息的干扰，这也为企业的政工管理工作带来了较大的难度。后续发展中，如果还是不能够站在员工利益的角度，对其思想内容进行有效探讨，必定会对导致政工工作无法有效开展。
2、新时期企业政工管理工作的问题探讨
（1）党建工作制度不健全。虽然当前涉及党群的相关工作已经确立，不足之处依然存在，涉及政工管理方面工作的操作性与指导性依然不明确。尤其是基层的政工管理工作部门，政工干部人才匮乏，能力水平不足，这也直接导致了政工管理工作没有与实际结合起来。比如在优秀党支部建设以及争先创优的党支部活动中，许多支部书记以及党支部委员，没有深入了解基层党建工作的实际情况，不能全面了解党群政工工作，即使开展的话，工作效率也相对较低。
（2）企业政工管理模式和方法陈旧。当前，我国的企业政工管理依旧保留着传统的管理模式，不仅过时，而且还不符合当前企业发展的客观要求。不仅不能充分利用先进的技术来有效的传播和宣传思想政治工作，而且政工管理方式的效率不高，习惯用传统思维开展工作。除此之外，企业没有对外进行合理的宣传，尤其是没有较大篇幅的高质量的稿件来报道企业在政工方面的出色成绩。无法展现现阶段企业优秀的企业文化和优秀员工的积极精神面貌。
（3）企业政工管理团队素质有待提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，企业政工管理团队缺乏建立一支高素质综合能力全面的团队。因此，无法实现政工管理工作的有效开展。现阶段，企业政工管理团队被重视程度不高，工作积极性不够。不仅如此，现有的政工管理团队中的成员大多综合素质不高，而且严重缺乏创新意识。
二、新时期提升企业政工管理工作水平的路径
1、打造政工工作格局
政工工作的开展，需要领导人员的大力支持。如果仅是依靠政工管理部门的自身作用，不仅无法保证政工工作的顺利开展，还会受到很多阻碍。这就要求政工部门在开展政工工作时，首先需要获得部门领导的支持，同时与各个部门建立有效的联系，使其能够积极参与到政工管理工作中，这样才能保证政工工作的有效推进与落实。由此可见，建立相对完善的政工管理体系，创新政工工作格局才是保证企业政工工作高效开展的关键内容。除此之外，还需要针对政工工作的开展，建立相应的奖惩制度，利用奖惩制度来约束和监督各类工作的落实与开展，从根本上提升政工管理工作的职能作用发挥，使企业形成一个具有创新形式的政工管理格局。
2、创新政工工作理念与方式
针对政工管理工作理念及方式的创新，需要从两个方面入手：第一方面要求企业领导和员工都要对政工管理工作形成正确的认识，并且能够以创新的理念来开展政工管理工作；另一方面要求企业的政工管理队伍能够具备创新意识，对原有的政工管理模式进行创新，使其与当前的发展形势相符，并且对员工当前的思想意识进行研究，与企业员工建立有效的联系，从而采取有效的方法来激发员工的积极性，使其能够充分参与到企业的政工管理工作中，为企业发展形成良好的氛围，这对企业的健康可持续发展具有积极意义。同时，在新的发展时期，企业所面临的竞争压力也越来越突出，这就要求企业在发展的过程中，充分认识到创新理念的重要作用，积极引导员工以创新的思维来开展各类工作，从而提升企业的竞争实力。
3、提高政工班子的整体素质
企业政工队伍应该具有坚定的政治立场，高尚的道德品质广泛的知识面以及出色的业务能力。要着重培养企业政工管理队伍的协调能力，组织能力。能够通过开展有趣的丰富多彩的活动，对员工进行宣传教育工作，可以采取各式各样的知识竞赛，主题活动来凸显企业的精神内涵，获得平常工作中收获不到的乐趣。另外，要激活政工人才队伍，多引进先进优秀专职人才，提升政工队伍的核心竞争力，最后要加强对员工的政治教育工作，始终将政工人员的培训教育工作作为长期的工作来开展。
企业发展的过程中，政工工作的开展对企业各类经营活动以及生产活动的有效开展起到积极的作用。不仅能够为企业员工树立正确的人生观与价值观，还能为企业营造良好的发展氛围，构建和谐的企业形象，这对企业的长期稳定发展具有积极意义。而企业开展政工管理工作时，也需要与时俱进，能够根据当前的发展情势，转变原有的管理模式，采取创新的理念还开展政工管理工作，从而提升企业政工管理工作的整体水平，为企业的后续发展提供保障。
参考文献：
[1]李琳.新时期下企业政工工作的探讨[J].中小企业管理与科技，2017（7）：224-224；
[2]韩立义.浅谈企业政工队伍建设路径及策略[J].企业文化旬刊，2015（6）.
论文作者:李婷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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