摘要：企业管理者应该积极思考如何全面构建和谐企业，推动现代企业健康、快速、和谐发展。其中，女性是现代企业在不断发展的过程中维系家庭、企业和社会和谐的中坚力量，所以在促进现代企业和谐发展的过程中离不开广大女职工的积极参与。因此，女工组织作为企业工会组织的重要组成部分，应该积极承担起和谐企业建设的责任。
关键词：女工组织；企业；和谐发展
1提高工会女工组织凝聚力和影响力的作用
1.1维护女工合法权益
企业工会最大的作用就是维护工人的合法权益，提高工会女工组织凝聚力和影响力能维护员工的合法权益，提高女工的自我保护意识和维权意识。随着时代发展的需求，人们要采用科学的手段进行合法的维权，工会为女工进行适当的维权培训能提高女工的文化程度，也能加强企业对员工的关注和重视程度，从思想上和行为上提高女工的工作水平，促进企业的发展。
1.2提升企业的和谐风气
一个企业最重要的是企业风气的建设，提高工会女工组织凝聚力和影响力能加强社会对企业的评价，使企业发展道路更加顺畅。同时企业能建立较好的形象，有利于提升企业的和谐风气，促进企业内部员工的交流。因为女工有工作效率高、工作能力强等优势，与工会内男工的优势相结合，能提升企业工会的整体工作效率。在实际工作中，企业也能根据发展需求制定工作安排，并定期完成企业目标规划工作，确保企业正常且稳定的运营。
2增强工会女工组织凝聚力和影响力需遵循的原则与可行性研究
2.1互帮互助原则
因为工会是一个集体，只有工会内部成员相互帮助，才能使工会得到良好的发展。工会内部男工和女工具有同等的地位，员工们可通过互相帮助和互相鼓励提高彼此的工作激情，以此提高工会的整体工作效率。企业遵循互帮互助原则时，需要了解工会内部各成员的生活状况和工作状态，以制定针对性的政策提高工会工作安排的合理性，同时企业需将理论结合实际，关注女工的工作环境，并适当调整和组织女工工作，这样能使互帮互助原则得到更好的体现，并达到更好的实施效果。
2.2科学管理原则
想要顺利做好相关工作安排，企业须遵循科学管理原则，对企业内部的工作状态进行记录，通过解决出现的问题提高企业的整体工作效率。因为工会的很多工作都需要严格按照工作规范完成，如果企业内部缺乏完善的规范与制度，会对企业的运行造成阻碍。所以实行科学的管理原则能为企业的规划提供明确的方向指导，也能更好的增强工会女工组织凝聚力和影响力，并为企业规划出具有较强指导性的战略目标。
2.3创新原则
工会需跟上市场发展的步伐，并通过遵循创新原则适应变化的市场，使工会得到更好的发展。通过遵循创新原则，工会能提高女工的工作质量和工作能力。因为工会的发展需要协调科技与文化的关系，所以遵循创新原则能让企业掌握更多科学技术，并且采取措施提高员工的文化程度，加强企业内部思想文化的建设。所以提升工会女工组织凝聚力和影响力需要考虑多个方面的因素，最终达到提高企业效益的效果。
2.4增强工会女工组织凝聚力和影响力可行性研究
在工会中增强女工组织凝聚力与影响力是完全可行的，具体原因有两个方面，一方面女工工作的综合性、特殊性、独立性等性质决定了其建设的可行性，另一方面女工工作内容的重要性也决定了可行性。其工作内容涉及到每一个女职工的切身权利与利益，完善女工组织的建设不仅是工会组织的需求，更是广大女职工的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3发挥女工组织作用的措施
3.1强化职能意识，健全维权机制
党和国家制定了一系列依法维护女职工合法权益和特殊利益的政策，所以女工组织维护女工的合法权益和特殊利益是义不容辞的责任。因此，企业女工组织应该全面分析现代企业的发展形势，建立健全女工维权机制，促使广大女工能够积极投身到现代企业的日常生产经营和改革发展中。同时，还应该积极代表广大女职工参与各项权益的政策、制度的修改和落实，尤其是女工权益的保护薄弱环节，应该进一步明确各项条款的内容和操作程序，切实维护好女工权益的神圣职责。近几年，女工组织的代表应该在女工反映强烈的年度体检、卫生用品采购等工作方面积极进行建言立策、全力推动和全程参与。同时，还可以根据广大女工的身体状况，全面开放健身俱乐部，并配备高端的医疗设备，请退休医师进行坐诊指导，以便最大限度地维护女工的切身利益。
3.2真抓实干，开展巾帼建功立业活动
在现代企业不断发展的过程中，女工是非常重要的主力军，所以只有引导女工求真务实，真抓实干，积极开展巾帼建功立业活动，才能够让女工更加全面地发展，从而在各项活动中展示才华，实现自我价值。首先，应该紧密围绕现代企业的发展战略、总体目标和中心任务，积极开展以现代企业谏言献策的巾帼建功活动，以女工独特的见解和视角，为现代企业的发展出谋划策。其次，应该紧密围绕现代企业在日常生产经营过程中的重难点内容，坚持因地制宜，积极开展具有特色的巾帼建功立业活动，如开办“争当五最佳”活动，以鼓励女工争当改革先锋，进而为企业的转型与跨越作出贡献。三是企业应务必基于自身特点，并始终将安全放到企业发展的首位，唯有在确保女工安全的前提下，方有助于发挥其一技之长，从而为企业大局服务，以切实推动巾帼建功立业活动的发展。
3.3围绕企业发展要求，不断提升女职工素质
随着社会的不断进步以及企业的改革与发展，如今，各个工作岗位都对员工素质及能力等各方面提出了新的要求。如当代企业，大多引进了一些大型的设备、技术，而针对新技术的运用，对职工技术方面提出了一定的要求。此外，基于如今这种改革发展大环境，其对职工的思想观念又提出了相应的要求。基于此，要想切实保证女职工的日常工作亦符合企业的改革发展需求，需充分考虑女工的思想状况，并以创新性的方式去研究新情况，以找出其中规律来切实解决女工方面的特殊问题。当然，在此过程中，女工组织亦当充分发挥其作用，首先是在工作思路方面，应务必积极联系企业发展新思路来予以不断的创新，如此方能准确把握住各方面的机遇，并最终形成多渠道、多层面通力协作的工作格局。其次是在工作载体方面予以不断创新，作为企业，应基于对品牌工作新内涵的挖掘，尽可能设计与培育出既有助于企业发展，又能切实满足女职工实际工作需求的有效载体，如此方有助于激发女职工的参与积极性，继而维护企业的健康成长。
3.4把握女职工需求，搭建女职工发展平台
针对企业女职工，企业应积极倡导“四自”精神，所谓四自，包含引导女职工自定目标、自我加压、自主开展、自我提升。对此，为切实促进单位女职工获得有效发展，单位应积极联系女职工的各方面需求，搭建起有助于女职工发展的平台，并将成才、素质达标等活动作为促进女职工成长的有效载体，如此方能在不断增强女职工业务技能的同时切实促进女职工的素质发展。
4结语
总之，现代社会，女职工的地位越来越高，而企业的和谐发展，更是离不开女职工的积极参与。对此，女职工组织应切实发挥自身的引导作用，并积极联系女职工的工作特点，以切实维护女职工的合法权益，如此方有助于焕发女职工的工作责任心与积极性，继而切实激发女职工工作主观能动性的同时维护企业的健康成长。
参考文献
[1]张彩侠.如何发挥女工委在企业和谐发展中的作用[J].现代企业文化,2017(15):186.
[2]陈爱芳.浅谈新形势下如何发挥女职工委员会的作用[J].现代企业,2017(3):49.
论文作者:王琼
论文发表刊物:《电力设备》2019年第3期
论文发表时间:2019/6/13
标签：女工论文; 企业论文; 女职工论文; 工会论文; 工作论文; 组织论文; 现代企业论文; 《电力设备》2019年第3期论文;