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摘要：进入21世纪以来，科学技术发展日新月异，我国社会生产水平与经济水平正处于蓬勃发展期，但在经济突飞猛进的背后，由社会企业生产所造成的环境污染问题更受瞩目。本文基于浅析企业环境保护管理创新实践展开论述。
关键词：企业；环境保护；管理创新；实践
引言
企业要想实现与国家战略的同步走，就要确保企业生产与环保管理的平衡，想要实现经济发展与环境保护的双赢局面，就要结合企业生产与发展实际，做好污染控制、污染治理等环境保护问题，实现自外向内的环保管理强化。
1企业环保管理的重要意义
企业生产的主要目的是为了满足市场需求，达成经济目标。企业生产是批量的物质转换过程，无论采用何种工艺，必然会与环境产生联系，环境问题也正是因为大量企业的快速发展而导致的。天然环境具备一定的自我净化能力，但相对于激增的各项污染，这种能力起到的作用可谓“杯水车薪”，想要从根本解决环境问题，必须要从源头处遏制污染产生，因此，企业自身开展的环保管理对于环境及企业的可持续发展、国家战略的实现都有重要的意义。对于企业而言，妥善处理环境保护问题，是实现企业经济利益最大化的必然之选，也是推动企业可持续发展的重要动力。好的环保管理模式，不仅能够降低对环境的污染，还能够让企业的生产效率更加有效稳定、降低生产成本、提升经济效益。对于国家战略发展而言，企业是社会生产的重要组织，担负着建设国家经济的重任，企业生产发展达成了与环境发展的平衡，也意味着国家经济与资源的可持续发展达到了双赢局面。环境监测、城市污水处理、城市生活垃圾处理、危险废物和废弃电器电子产品处理等四类环保设施，是重要的民生工程，是事关群众生活的基础设施，对于改善环境质量具有基础性作用。长期以来，这些企业习惯在四面高墙之内生产经营，与周边民众“不相往来”。这不但造成企业和社区居民之间的信任严重缺失，而且双方缺乏沟通互动的基本能力，难免产生“建哪儿我不管，反正别建我家附近”的“邻避问题”。推倒离间企业和公众的有形与无形之“墙”，打开大门，让公众走进企业，了解设施的运行和污染控制状况，无疑是有效的化解办法和“结亲”方式，也是环保企业的“分内之事”。而且，在群众监督之下运行，有利于更好地落实企业的环境治理主体责任，也有利于增强其内在治污动力，促进企业提高自身的环境管理水平，在未来市场竞争中占得先机、取得优势，促进企业持续健康发展。
2企业环境保护管理工作中存在的主要问题
2.1环境保护管理意识偏低
现代企业环境保护管理意识偏低的表现主要有以下两方面：企业为了获得更高的经济效益，一味扩大生产规模，加大对各项产品研发加工生产力度，在一定程度上忽视了对各项生产管理环节的环境保护工作，促使各种环境污染破坏问题的发生。企业高层领导和管理人员普遍认为开展节能减排工作将会导致企业投入过多的前期成本，是一件吃力不讨好的事情。这些企业会直接选择将生产环节中产生的废气、废物、废水排放到自然环境中，从而导致周围生态环境的恶化，引发一系列健康问题，不利于企业和谐稳定发展。
2.2缺乏完善的环境保护法律法规
对于环境保护的管理，政府应该颁布一些相关的法律法规。对于这个方面，国家出台的政策还是太少，特别是针对企业生产过程中造成的环境污染问题。希望在未来，政府部门能颁布一些保护环境的法律法规，并提供给执法部门。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于企业而言，生产者和管理者应该加强对环境保护意识的宣传，采取实质性的环保应对措施，给人们营造一个舒适的生态环境，这些也都需要政府的协助。
3企业环境保护管理创新实践措施
3.1完善法制体系
建构适应生态文明体制改革需要的法律法规和标准体系，由中央统一规范综合执法队伍身份编制，确保综合执法有法可依。二是完善制度保障。搭建解决重大环保问题的协调沟通平台，完善形式上的统一监管职能，制定发布生态环境保护责任清单，确保条块结合、各负其责、顺畅高效。三是规范执法行为。健全规范执法、监督问责相关制度，清理规范执法事项和程序，创新执法方式，减少执法扰民，确保执法科学性、合理性、程序性。
3.2强化环境保护管理教育，提高员工环境保护意识
现代企业要想提高全体员工的环境保护意识，就必须加强环境保护管理教育工作。首先，企业要利用各种渠道宣传环境保护最新知识，确保每个员工都能够正确认识到保护环境的重要性，并促使他们严格按照企业管理规章制度办事，杜绝发生违法违规操作。企业高层领导要加强对管理部门的科学指导工作，督促他们做好环境保护管理教育，履行好自身的职责，在企业内部树立起良好的环境保护管理工作形象，让员工进行效仿。其次，企业还需积极开展多元化的实践环境保护教育活动，充分调动起员工参与的积极性和主动性，培养员工良好的环境保护意识和能力。
3.3积极寻求绿色发展。
企业应以积极的心态、主动的姿态，寻求生态环境部门的帮助、指导，形成高质量发展的“双向合力”。企业要主动与生态环境部门加强沟通，如实表达诉求，可以采取走上门、请进来等办法，并将自身遇到的问题、困难和自身诉求反馈给生态环境部门，以便生态环境部门帮助“量身定制”环境治理方案与整治措施，增强帮扶的针对性、有效性。企业最缺环境治理技术、人才和管理经验，企业应抓住环保利好政策，利用好生态环境部门的人才、技术、管理优势，提高企业的环境治理能力和治理水平。同时，瞄准绿色发展目标，利用生态环境部门加强支持、帮助、服务、指导的利好时机，加快淘汰落后产能、实现产业转型，增强企业的市场竞争优势，真正实现高质量发展。
3.4增强企业自主创新能力
企业作为生态文明建设中的重要主体，要把增强自主创新能力作为发展的重中之重。企业的自主创新主要体现在研发团队上，研发环节的创新有助于提升资源利用率和提升生态系统的生产质量。研发人员要在研发过程中体现生态化，既要生产出迎合市场需要的产品，更要生产绿色环保产品。在研发的过程中，要把环境保护和节能减排作为一切产品产生的前提，节约成本，生产出科技含量高的节能环保型产品。因此，需增强企业员工的绿色意识和绿色技术开发的科研能力，建立有效的激励机制，鼓励员工进行探索，造就创新性人才队伍，提高企业自主创新能力并发挥自主创新的推动作用，为绿色发展提供强有力的技术和人才支持，从而提高企业整体经济效益，实现企业可持续发展。
结束语
当前，我国经济已由高速增长阶段转入高质量发展阶段，企业必须认清这一新变化新趋势，依法依规履行环保责任。污染治理是企业由高速发展向高质量发展转型阶段绕不过的坎，必须咬紧牙关，加大污染治理。当前，生态环境部门出台了助推经济高质量发展的政策、举措，对企业的合理诉求会给予支持、帮助、服务，但绝不会放任企业的环境违法违规行为。企业如果不认清这个现实，存在认知上的误区，不但会痛失环保利好时机，也会付出更大的发展成本。
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论文作者:戎宇
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第03期
论文发表时间:2019/5/28
标签：企业论文; 环境保护论文; 环境论文; 生态环境论文; 员工论文; 部门论文; 能力论文; 《城镇建设》2019年第03期论文;