巨龙软件为“巨龙”擦亮眼，本文主要内容关键词为：巨龙论文,亮眼论文,软件论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
软件是信息化的灵魂。如果对全球软件业的发展进行排名的话，中国的整体发展水平尚排列在中等偏后位置。目前，我们国家在信息化安全性、自主性方面过多依赖国外技术的现状，不可避免地给我们的国家安全造成潜在的乃至是致命的威胁。为此，国家致力于促进具有民族自主知识产权的软件产品的应用决非杞人忧天。
中国东南的一家民营企业——巨龙软件公司，连续中标承建公安部综合信息查询系统、全国警员库系统、公安信息搜索引擎等项目、公安部请求代理服务平台，同时，他们自主研发的“公安综合智能信息系统”也顺利地通过原国家计委验收。于是，记者走进了厦门市巨龙软件工程有限公司，走近公司董事长吴克西、总经理陈墨。
记者发现，吸引记者前往的亮点只是巨龙公司的冰山一角。深入下去发现了更多的惊喜和感动！记者惊喜于在巨龙公司看到了中国软件业默默无闻耕耘后的收获；感动于巨龙领导人的辽阔视野和赤子情怀。
用民族情怀做软件事业
吴克西说：“公司之所以叫巨龙，因为我们是龙的传人，龙是我们祖先的图腾。我们希望通过自己的努力，把民族的软件做好，为我国科技事业的振兴作出自己的贡献。民族情怀是我们的力量之源，在中国做软件行业如果没有这种民族情怀，没有这种使命感，是没办法跟西方超级软件企业竞争的。”
目前中国软件业的现状存在令人担忧的浮躁，很多企业一味忙于“圈钱”而忽视了对于企业经营根本目标的关注。而巨龙软件依旧埋头于具有自主知识产权的政府信息化应用软件的研发，走进巨龙软件大厦，与其说这是一家企业，倒不如说这是一家研究所。因为巨龙深知，政府信息化是实现国家信息化的基础，也是国家信息化最重要的组成部分。
通过巨龙软件多年坚持不懈的努力，很多行业与用户传统的政府工作方式得到变革。巨龙软件研发的“城市公安综合信息系统”被公安部评为２００１年重大科技成果，之后又被科技部评为重大科技成果推广项目。国家发改委把巨龙软件定为高技术产业化示范项目，给巨龙公司提供了７００万元的研发费用。目前他们自主研发的产品已经在公安部、江苏、安徽、福建、山东、吉林、四川、湖南等地政府部门投入使用。国家金盾工程的三大亮点工程（综合查询、搜索引擎、请求服务）都由巨龙独家研发或参与建设。同时也因为巨龙软件淡定的坚持，它成为厦门第一家通过ＩＳＯ认证的软件企业。２００４年，巨龙软件以其优秀的产品研发能力、管理能力、服务能力被评为“福建省著名软件品牌”。
吴克西和陈墨都坚信，做民族的独立自主的东西，核心技术掌握在我们自己手中，我们的国家、我们的民族才能够直面未来可能出现的生死攸关的战略性竞争，甚至是冲突。
巨龙公司的两位领导人带领的团队，完全是中国自己培养起来的新一代高科技人才，民族精神不仅是这个团队报效祖国的精神支柱，也成了团队的凝聚力所在。２００４年，一家美国驻中国的软件公司以优厚待遇吸引公司的一位核心技术人员跳槽。陈墨了解事情原委后，把这位技术人员请到办公室，诚恳地与他交谈：“你和我一样，都是从农村出来，上大学然后当老师，之后又来到企业，一起干一份属于咱们中国年轻知识分子自己的事业。比待遇，我们远不如美国公司，可是想想，我们都是背朝青天、面朝黄土的中国老百姓养大的，我只有一个理由挽留你——中国老百姓辛辛苦苦养大的知识分子，为什么最后一定要为外国人所用，才能实现价值呢？！”两个人交谈之后，那位技术人员毅然决然放弃了美国公司为其准备的优厚待遇，留在了巨龙。
陈墨对记者说：“我非常感动于我们员工的敬业与努力。巨龙有着国内顶尖的软件人才，他们任劳任怨，埋首工作，对很多外国公司的邀请置若罔闻，这体现了我们这个团队的民族情怀！是新一代中国知识分子怀抱的‘为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平’的理想使然！有了这种精神，我们才有可能树立信心，艰苦奋斗，创造出不凡的业绩。”
巨龙软件的民族情怀还体现在中国传统知识分子的精神特质：无论居于庙堂之上还是江湖之远，无论飞黄腾达还是穷途末路，未敢忘忧国，未敢忘忧天下。在吴克西的办公室，悬挂着巨幅镜片，内容是范仲淹的《岳阳楼》名句：先天下之忧而忧，后天下之乐而乐！
对民族软件业的忧患意识强烈地转化成了巨大的精神驱动力，这种动力让企业员工“激情于工作，认同于使命”，并且化作了团队持久的耐力。这耐力是“燃烧的忍耐”，这耐力让整个巨龙团队不断克服瓶颈的制约，立志把民族软件做到最好，立志和中国的同行们一道，铸就中华民族的信息长城和软件利剑。
用农民文化做民营企业
经营方式甚至管理方式都可以模仿，但企业文化是不可模仿的。正是由于企业文化，企业才能够在瞬息万变的市场中创造出竞争对手无法模仿的差异化优势。采访巨龙领导人，记者被他们的企业文化深深地吸引，那就是农民文化！
吴克西和陈墨的经历几乎代表着中国一代儒商的经历。
吴克西，下海前是厦门大学最年轻的教授之一；陈墨下海前则曾在北京对外经贸大学任教并在中央机关任兼职研究员。他们都是从农村考上大学，然后读研究生，继而再下海经商。探寻吴克西、陈墨的心路历程及其思想脉络可以发现，巨龙软件之所以偏爱“农民文化”，源于他们心中朴素的情感，源于农民对土地的敬畏和热爱。陈墨说：“巨龙软件大多数人才都是从农村出来的。在浮躁的社会，坚守这样的文化是需要智慧、定性和勇气的。”
记者深入探究“农民文化”内涵后发现，巨龙企业的“农民文化”本质是对于都市浮躁的拒绝，是对于华而不实的不屑。务实、内敛、低调、尊重、包容已经成为巨龙人特有的文化特质。
用人文精神塑精英团队
知识经济的本质特征之一就是团队协作。巨龙软件深谙此中真理，根据行业特色选择民主化、人文化、扁平化的管理方式，才造就了巨龙软件今天的团队。
记者走进巨龙软件大厦，能够真切地感受到巨龙人“扁平化”管理的和谐氛围。巨龙员工谈论他们的董事长和总经
理全然不像是谈论领导；而是在谈论他们欣赏的某位同事。
人事行政部经理章祖连给记者讲一个故事：巨龙软件打算在一些地区设立分公司，董事长吴克西从稳扎稳打的思路出发，不准备现在就设立分公司。民主讨论和客观的市场调研显示，设立分公司利远远大于弊，于是吴克西立即放弃了原来想法。看来在巨龙，最高领导并不是“最后拍板”的人。巨龙软件的管理氛围从来不是冷冰冰的，他们总是从人的角度出发，发展自己的业务。党总支书记、工会主席张敏玲对记者说：公司员工有困难、生病，公司领导总是率先拿出自己的收入通过工会捐给当事人。
陈墨说，作为软件企业，最重要的生产要素是人才，次要的生产要素还是人才！人不仅是知识的载体，人还承载着责任、承载着技术、承载着关怀。人的物质与精神的提升才是企业经营的终极目标。一个好的企业，一定是员工精神的和物质的家园。
人事行政部经理章祖连告诉记者一组数字：巨龙公司成立以来，员工流失率低于５％，而中国软件行业的员工流失率普遍在２０％左右。
用人文精神塑精英团队，是巨龙软件的制胜法宝之一。２００５年，公司产品总监刘被评为“福建省１０大软件杰出人才”。刘对记者说：“其实在我们团队，你可以找出许多和我一样的人。说心里话，如果不是巨龙软件的这个平台，我是不能获得这个荣誉的。我只有在团队中才能发挥我的作用。”
的确，真正优秀的知识团队，一定是一个拳头般的团队，这个团队将克服“单打独斗的习惯和不善于合作的弊病”。国外一家知名软件企业曾经对陈墨坦言“如果拿我们公司与巨龙的成员来比较，我们一比一可以轻松地赢你们！但如果是整个团队对决，想赢你们并不是一件容易的事情！”巨龙团队让外国人改变了对于中国人的成见，至少他们看到了一个团结协作的“巨龙”！
巨龙巨龙你擦亮眼
陈墨说，随着信息化建设高潮的到来，软件的发展空间非常巨大。虽然我们还不敢说有什么贡献可言，不过，我们已经摸索出了一些经验，也能够总结一些教训，尽管我们还没做大，但我们必须站在国家信息化的角度、从国家长久利益的角度考虑国家的核心竞争力！
５６年，中国已经迎来了中华民族振兴的伟大时代，东方巨龙正傲然屹立于世界民族之林。然而在软件领域，我们还没有长成真正的巨龙。尽管如此，巨龙软件已然让我们看到了令人鼓舞的希望和发展的喜悦。采访结束返回办公室途中，车窗外飘起了细雨，记者的脑海响起了那首流行的经典歌曲：“巨龙巨龙你擦亮眼，永永远远是龙的传人……”
标签：软件论文;