国网安徽省电力有限公司阜阳供电公司 安徽阜阳 236000
摘要：随着近年来我国经济的不断发展，为电力企业的发展提供了良好环境。但在目前形势下，也对电力企业提出了一定挑战，尤其表现现在管理方式方面，不但要求电力企业整体性的进步，更要求电力企业搞好党建工作。
关键词：电力企业；党建工作；有效策略
前言
注重新形势下电力企业党建工作重点的探讨，有利于增强这项工作在电力企业生产实践中的落实效果，使得企业职工有着良好的思想状况，为电力企业的有效发展带来更多促进作用。因此，需要给予新形势下电力企业党建工作重点更大的关注，并对这项工作的开展过程进行相应的开展，满足现代电力企业的长远发展需要。
1 积极开展电力企业党建工作的必要性分析
实践中为了使电力企业党建工作能够落实到位，则需要对积极开展这项工作的必要性有所了解。积极开展电力企业党建工作，可使党的先进思想能够在电力企业发展中得到有效传播，进而为该企业的生产经营活动有效开展提供科学指导，使得电力企业在长期实践中的市场竞争力可逐渐提高。积极开展电力企业党建工作，能够保持该企业发展中良好的思想教育状况，并关注电力企业中党员的思想动态变化状况，降低违法违规行为问题发生率的同时可满足电力企业的科学发展要求。积极开展电力企业党建工作，也能满足与时俱进的发展要求，更好地适应实践中的形势变化，确保电力企业的发展稳定性，保持其生产计划良好的实施效果。因此，需要重视电力企业党建工作的积极开展。
2 新时期电力企业党建工作发展存在的问题
2.1 电力企业管理人员对党建工作重要性的认识不足
就当前电力企业日常运营的现状来看，其普遍存在的一种现象是一味追求经济效益，从而忽视了党建工作的重要性，对党组织的作用认识不全面。同时，基层党组织在落实党建工作过程中，一般都处于被动状况，缺乏积极性，这就导致不能满足企业发展以及党建工作落实的基本条件。因为电力企业党员干部对党基本路线以及党基本方针认识不够全面，所以导致其在日常管理过程中，思想出现了严重的偏差，从而导致党建工作与企业实际发展状况不匹配，进而无法全面发挥党建工作在企业健康发展中的重要作用。除此之外，部分电力企业的管理人员没有高度重视电力企业的党建工作，时常产生“轻党建，重效益”的思想；也有部分管理人员认为，认为党建工作属于辅助性的管理工作，不能给企业带来实际的经济效益，对党建工作在树立良好的风行与风气、防止贪污腐败等方面的认识不够全面；还有些管理人员认为党建工作的存在会阻碍企业的正常运行，是企业发展的绊脚石；甚至有些电力企业管理人员只是将党建工作的重要性挂在嘴边，记录在文件中，没有进行实际的落实。
2.2 党建工作形式相对单一
电力企业基层党建工作往往是借助现有资源对企业日常工作中的各种任务开展活动，其主体相对单一，缺乏多样性，主要表现在三个方面：①因为社会与经济的快速发展，电力企业的工作目标逐渐转变为追逐经济利益，中心工作以及党建工作慢慢出现“两张皮”现象，并且对党建工作的内容没有进行及时的更新与完善，和企业实际发展状况背道而驰，不能给员工提供有效的帮助。②电力企业党建工作仍是以过去的说教灌输为主，只关注当前思想的大形势，忽视了员工自身的实际需求，使得员工对这些枯燥的思想理论教育内容极其反感，无法形成归属感，党建工作取得成效不佳。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆③党建工作过度依赖于上级部门的部署与安排，只有得打上级部门的命令之后，党建工作才正式开展，一旦没有实际工作任务的时候，党建工作形同虚设，不能开展具有实际意义的党建活动。
3 电力企业党建工作的重点
3.1加强基层组织能力，层层压实党建工作责任电力企业应当以强化组织能力为核心，彰显政治工作，立足将基层党组织建设成推动改革发展、团结员工群众、领带基层治理、贯彻党的决定以及宣传党的主张的坚强战斗堡垒。一方面，树立牢固的所有工作到基层的意识，抓好“基本作用、基本保障、基本活动、基本制度、基本队伍、基本组织”。全面发挥党支部在企业党建工作中的主体作用，明确党支部直接服务群众、凝聚群众、宣传群众、组织群众、监督党员、管理党员以及教育党员的责任，找准基层党组织凝聚党员职工、服务生产经营的要点，推进党建工作手段创新、机制创新以及理念创新，全面发展党支部的模范带头作用。另一方面，全面落实党建工作责任制，将党建工作相关责任进行层层压实，实现“一级抓一级，层层抓落实”。不仅如此，电力企业应当加大问责以及责任追究的力度，坚定不移的贯彻“失责必问”处理原则。企业对对基层单位绩效考核不但要考究经济效益，而且要评估党建工作落实效果，将党建工作的考核结果和领导干部的调度、奖惩以及任免相关联，严格追究没有认真落实党建工作领导的责任。除此之外，电力企业还应当以党建工作存在的问题为基点，定期开展党支部书记例会，对党支部标准化建设的相关工作进行评估与分析，发现其中存在的不足，制定合理的解决措施，从而存进生产经营以及党支部工作全面落实“四同步”，进而保证党内政治生活以及党建工作长效化、规范化以及常态化。
3.2 强化队伍建设。电力企业想要搞好党建工作，重点紫玉要强化地企业内部的党员队伍建设，从而发挥党员的带头示范作用。队伍建设需要从电力企业的基层开始，鼓励并提拔一些思想性的员工入党，从而完善党员队伍建设。在电力企业的具体运行中，电力企业要注重社会主义核心价值观思想的传播，切实提升员工的思想。但需要主义的是，强化党员队伍建设并不意味着仅仅提升单元数量，更需要注重党建工作中的内部结构，注重党员思想的进步与普通员工的融合。具体来说，要本着公平原则对所有员工平等对待，对于企业内表现优秀、工作积极的员工要给与必要的奖励，奖励措施包括精神与物质两方面，从而在电力企业内部树立榜样的力量。在党建工作中，要最大限度的降低党员过分自信的现象，充分发挥党员积极风险的精神。另外，党建工作中还需要注重的避免员工之间出现矛盾，促使党员之间的互相磅数与提升，让党员在党建工作中快速成长。
3.3重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术。为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要电力企业能够根据自身的实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富电力企业党建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。电力企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，满足电力企业发展过程中的实际需要。
3.4考虑多样化的活动形式，提高党员的工作积极性。电力企业党建工作进行中为了使其相关活动开展更具合理性，则需要对其活动形式的多样化进行充分考虑。在此期间，电力企业应根据党建工作的功能特性及形势变化，充分考虑这项工作相关活动开展中的多样化，并根据职工的实际需求，注重不同形式的活动开展，从而提高党员的工作积极性，确保企业的党建工作落实效果良好性，丰富其工作方面的实践经验。
结语
总而言之，党建工作在电力企业健康稳定发展中发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合当前党建工作发展存在的问题，制定有效的改善措施，从而提高党建工作落实的效果，增加企业的经济与社会效益。
参考文献：
[1]冯郑瑜.新时期电力企业党建工作改善对策探究[J].现代企业教育，2017（20）：29.
[2]樊绍坤.探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].东方企业文化，2015（11）：340.
[3]邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].技术与市场，2016，23（03）：185+187.
论文作者:田莹莹,张铮,吴昊,齐丹梅,孙文婷
论文发表刊物:《防护工程》2019年第5期
论文发表时间:2019/6/12
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 党员论文; 工作论文; 党支部论文; 员工论文; 思想论文; 《防护工程》2019年第5期论文;