摘要：随着我国经济全球化，我国对国有企业的发展的注重程度也日益加深。国有企业作为我国经济发展的命脉，是政治稳定的核心基础。所以加强国有企业党建的工作，是保证我国经济发展和政治稳定的关键环节。因而，就新时期国企党建工作所面临的挑战，进行不断探究，采取有效可行的策略加强国企党建工作势在必行，以此推动我国经济的快速发展。
关键词：新时期；国企；党建工作；挑战；对策
1新时期国企党建工作的意义
在新的时代条件下，国家企业的党建工作也随之创新了活动形式。新形势下，国企采用多种方法鼓励自下而上的活动形式。基层党团组织主动动员广大团员和群众群策群力，策划出大家感兴趣的、符合国企工作人员需求的活动，再向上级组织申请实施，并由上级组织进行物质和人员上的支持，所以党的思想理论也可以通过这一媒介扩散、深入到最广泛的人民群众中去。这样一来相关的工作人员加强了自身党性修养和政治理论能力水平，又掌握了必要的新媒体技术和技巧，可以更完善地贯彻落实彼此间的信息交流和资源共享，拓宽党组织的覆盖面，更完善的顺应时代发展的要求。
2新时期国有企业党建工作面临的挑战
2.1企业职工的权益没有得到维护
人力资源是企业发展的根本，在企业中，企业职工的合法权益应当得到尊重。在调查国企党建工作中发现，全面深化改革必然调整和触动职工群众切身利益，只有处理好职工切身利益才能使国企职工理解改革，支持改革，参与改革。吃大锅饭，同工不同酬等，使许多员工的合法权益受到了侵害，他们没有得到和劳动付出等价的工资报酬和福利待遇，导致职工失去了工作激情与积极性，工作效率低下，严重影响该企业的效益和企业文化氛围，这对一个企业的发展极为不利，这些问题必须得到重视。所以在国企改革中，加强党建工作是非常有必要的，要坚定党的领导，从党政到有关部门，从企业到车间班组，切实保障职工合法权益，保持职工队伍稳定。
2.2在国有企业里党建工作成效不足
在国有企业建设初期，企业资源能够被党组织调动，从而满足企业活动开展的要求。但改革开放过程中，党组织的作用发挥因党建工作弱化而减弱。无论在改革前还是改革后，国有企业的党组织建设都存在一定的问题，个别企业党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，大多工作行政代之，支部工作职工活动代之，对组织生活抓得不实流于形式。党员学习教育缺乏，导致业务理论一知半解，工作能力不强，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。党组织未起到领导核心作用，未有效增加国有企业活力，未能提高经济效益。
2.3党建工作落实不到位，思想建设有待加强
国有企业对照中央始终坚持从严治党、党要管党的要求，落实党建工作不同程度存在职责不明、工作不力、制度不全、效果不理想的问题。一是地方领导干部和企业领导对于国有企业党建工作认识不到位，认为整体带动企业发展的仅仅是企业经济效益，并没有认识到党建工作的重要性。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。更严重的认为开展党建工作其实是浪费人力物力，没有真正认识到党建工作的重要意义。二是在开展党建工作时没有责任到人，部署工作实施性不强，以布置了为主，真正落实与否不清楚，这也是导致党建工作开展效果不佳的问题所在。部分干部不愿意做党务工作，党建工作落实不力，是阻挠国企党建工作前进的主要原因。
3新时期加强国企党建工作的相关对策
3.1企业文化与党的建设步伐相融合
以企业文化为抓手，夯实国企党建工作根基。加强党建引领文化建设，发挥党组织思想政治工作优势，打造先进企业文化，巩固广大党员职工共同奋斗的思想基础。以加强文化建设促进党建工作，借助企业文化建设进一步推动党建和党风廉政建设，扩大党的工作覆盖面，进一步坚定党员群众坚持党的领导。要实现企业的长远发展与迅速壮大，必须建设国有企业的特色文化。企业对待外来文化，要坚持在党的领导下取精华、去糟粕，应该以优秀的传统文化为标杆，树立科学的文化价值观，加强规范企业的文化行为，树立正确的文化理念等，构成公司优秀特色文化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司文化与党的建设步伐的融合，能促进公司的文化发展，树立公司的品牌形象，提升公司的知名度，进一步提高企业的核心竞争力。
3.2国家所有制企业下的员工权益必须受到保护
牢牢坚持以企业员工权益为根本，加强党对国有企业的领导，充分发挥“老三会”（党委会、职代会、工会）在企业经营决策、人事任命、监督董事和经理行为、调动职工积极性、调节经理层与职工关系等方面的重要作用。加强企业的党的领导、政治导向、党的建设，尤其是党委会对公司的控制力影响力，在政治上尊重职工群众的主体地位，发扬职工群众的主人翁精神，把职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。发挥职代会作为企业民主管理主渠道的作用，以民主管理促进企业管理，统一思想，凝心聚力，营造出良好的企业氛围和工作环境，使员工能够参加公司的重要会议与决策的制订，提升员工对于工作的积极性和热情，更好的参与和推动企业发展。
3.3完善党建工作机制的构造
要推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。按照社会主义市场经济的发展方向和我国人口众多的基本国情，国企党建工作必须全面从严。把党的领导融入企业治理各个环节，把党组织工作经费纳入企业年度预算。坚持党支部设置在企业一线，要建在项目上、建在班组上。把服务生产经营作为正确的党组织工作方向，走可持续发展之路，加强企业现代化建设、精益化管理。进一步完善社会主义现代化监督体制，加强公司内部管理制度，充分把对应的职责和义务落实到位。加强“两学一做”学习教育，严格党组织生活，持续开展各式各样的党建和企业文化活动，在这些活动中推动党建工作的发展与完善。
3.4完善国企党的组织活动
要不断创新党建活动方式方法，解决好企业党建的难点问题。党组织活动不但要充分发挥党组织的主导作用，也要充分调动党员群众个体的主观能动。要认真落实企业党委全面从严治党的主体责任和纪委的监督责任，领导干部要落实“一人双奖”、“一岗双责”。基层党组织要结合当前的重点工作、难点工作、群众关注的热点工作，严格开展“三会一课”。现时期党课不再局限于学文件、学政策，要丰富党课内容，让理论和实践联系在一起，提高党员学习的积极性和趣味性。要通过“学习+实践”充分调动党员的积极性和创造性，使工作的难题迎刃而解，充分发挥党员的先锋模范作用，把看着群众干变为带着群众上。基层党组织要坚持原则性与灵活性相统一，联合群团组织开展活动，为企业献计献策，成为职工政治上的“掌舵者”和企业发展的“暖心剂”。
3.5在党的领导下加强国有企业文化建设
要坚持党对国有企业的领导不动摇论，坚决贯彻习近平总书记在国有企业党建工作会议上的讲话精神。新中国成立以来，特别是改革开放以后，中国的国有企业迈入了快速发展的新阶段。在未来发展中，国有企业要以党的建设统领企业文化建设，以企业文化推动党建工作的创新，形成一种良好的、积极向上的文化氛围。新时期国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以解决这些问题为突破口推进企业文化建设，促进国企党建工作，为国有企业壮大发展提供坚强的政治保障。
结语
总之，在新背景下，国有企业的党建工作需要面对很多的挑战和困难。所以，我们需要完善党建工作的相关机制，将党建工作落实到位，在企业发展过程中充分发挥创新观和价值观的积极作用，将积极探索的精神不断渗透到国企的管理工作中，选择最佳的优化对策，将国企党建工作的力度提高，进而推动国有企业的不断进步和发展。
参考文献：
[1]魏薇婷.谈新形势下企业党建工作面临的挑战与对策[J].劳动保障世界，2015（10）：44-45.
[2]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014（21）：5+8.
作者简介：
苏扬，1974年12月19日出生；性别：女；籍贯：江苏沛县；民族：汉族；学历：大学本科；职称：初级（助理政工师）；研究方向：党团群众工作（政工类）；单位：沛县供电公司。
论文作者:苏扬
论文发表刊物:《电力设备》2018年第33期
论文发表时间:2019/5/17
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