摘要：随着社会的不断进步，我国电力企业发展所面临的环境也在逐渐发生改变，新时期对电力企业政工队伍建设提出了新的要求，企业只有不断加强创新，优化政工队伍组织结构，加强对政工人员的素质教育，采取新途径和新思路完善电力企业政工队伍建设，才能促使电力企业取得进一步发展。
关键词：电力企业；政工队伍；建设
引言
随着社会的不断进步，我国电力企业发展所面临的环境也在逐渐发生改变，新时期对电力企业政工队伍建设提出了新的要求，企业只有不断加强创新，优化政工队伍组织结构，加强对政工人员的素质教育，采取新途径和新思路完善电力企业政工队伍建设，才能促使电力企业取得进一步发展。
一、电力企业政工队伍创新性建设的重要意义
政工队伍建设作为电力企业日常工作的一部分，其工作质量的好坏将直接影响电力企业整体的工作质量，在新的形势背景下，只有不断加强对电力企业政工队伍建设的创新发展才能使其适应时代的需求，才能在企业发展中发挥更大的作用。加强对电力企业政工队伍创新性建设能够增强企业凝聚力，能够更好的了解企业员工的需求，增强员工对企业的信任度，另外，政工工作的创新型发展还能为构建完善的人才队伍打下基础，全面提升企业在市场中的竞争力，促进企业取得长远发展。
二、新时期电力企业政工队伍建设中存在的一些问题
（一）重视不够
不少电力企业对思想政治工作作用和地位的认识存在不足，认为政工工作可有可无，就是在务虚，不能给企业带来经济效益，甚至把政工工作变成安置和抚慰性的工作岗位。近年来，即使在我国大力提倡企业的政工队伍建设的情况下，仍然存在有些电力企业不重视政工工作、不重视加强政工队伍建设的现象，使得一些喜欢政工工作、综合素质良好的年轻人因为身份、用工制度等不能进入政工团队，严重影响电力企业政工队伍建设。
（二）素质不高
要做好政工工作，除了具备政治理论、相关业务之外，还需要具备组织能力、文字表达能力、调研能力、协调能力等。虽然电力企业思想政治工作在全体政工队伍努力下有了较大的发展，然而，一些客观因素使一些人员长期处于安于现状的境地，工作没有压力和动力，拘于形式，导致进取力不足，自身综合素质不高，理论水平较低，知识退化严重。
（三）选配欠妥
企业在选配政工人才中存在不良的思想误区，许多有能力、有知识、懂专业的人不愿意从事政工工作，而原有的政工队伍又普遍存在年龄老化、储备力量跟不上，从而导致政工队伍学历偏低、学历结构和知识结构都不够合理，这使得政工人才出现严重的断层和青黄不接的现象，远远不能满足电力企业思想政治工作的需要。
三、加强企业政工队伍建设的对策与建议
（一）创新思路，提高电力政工工作的宣传层次
在新时期，面对许多新情况、新问题，政工人员必须转变观念，对原来老套的工作方式、方法要加以改进、创新。思想政治工作不能停留在开个会，谈谈话的基础上。在信息化时代，网络成为我们获取知识和信息的最为快捷、方便有效的途径和手段，利用网络可以准确把握受教育者的思想和观念，因材施教。通过微信、微博、QQ群发送形势任务、大政方针与上级部署、以及企业技术和经营知识，让员工能有更多的机会学到岗位技能；充分利用公司OA网络、工作简报、职工食堂、宣传栏和生产经营宣教阵地；开展员工喜闻乐见的文体活动，把企业文化的氛围营造起来，让员工畅翔在企业文化的海洋中。企业文化氛围浓厚了，员工思想认识提高了，企业的生产经营与发展也能得到了保证。
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（二）创新企业政工队伍管理体制
在管理体制上，企业要成立职工思想政治工作领导小组，这就改变了过去政工队伍职责不清，任务不明，管理不顺，放任自流的软弱涣散状态，形成了自上而下，分级负责，层层落实的有效管理体制。另一方面，要十分重视政工负责人选留工作，强调严把入口关，切实把那些政治上忠诚可靠，作风上严谨朴实，工作认真负责，热爱职工思想政治工作的同志推选到职工政工工作岗位上来，使政工队伍不断注入新的血液，增强新的活力。所以，企业一定要创新管理体制。
（三）提高政工人员业务能力
目前，企业的政工人员的业务能力还相对较差，企业要从提高人員政工能力着手，从社会上招收专业的政工人才，补充进企业的政工队伍当中，更好的开展工作。同时，企业也要着力培养自己的政工人才，定期开展专业技术的培训，邀请一些社会上的优秀政工人才来给企业的政工人员交流经历，传授经验，这样，对于他们的提高是非常迅速的。只有有了高素质的政工人才，才能使企业的政工工作走上正轨，帮助企业顺利开展生产和经营。
（四）强化教育培训，增强人员工作能力
随着世界经济一体化的不断发展，社会更新替换的速度在逐渐加快，只有不断加强学习才能适应社会的需求，而对于电力企业的政工队伍建设工作而言，相关方面的知识体系也在发生着巨大的改变，要求企业能够加强对员工的教育培训，积极引进新的思想和理论，结合企业发展现状进行相应的调整，从而使企业的发展能够紧随时代的步伐。另外，企业应不断改善培训的方式，激发员工进行自我学习的积极性，增大对员工教育的资金投入，不断提高员工的工作能力，从而为电力企业政工队伍建设的创新发展提供充足的人才支持。
（五）创造良好的政工干部成长环境
首先企业应该充分重视本单位的思想政治工作建设，要采取表扬嘉奖等措施来充分肯定企业的政工工作人员的努力和辛勤工作。企业领导者更应该礼贤下士，对企业政工工作者要尊重和培养，更要自觉关心他们的工作和生活，及时了解他们的需求，尽可能地给他们提供一些工作或生活上的帮助和支持。另外在工资待遇、职称评选、外出培训等方面要提高政工工作人员的待遇。只有这样，才能吸引更多的员工参与从事到党务政工这项繁重的工作中来，只有这样，企业的政工队伍才能吸收更多的新鲜元素。也只有这样，政工队伍才能充满活力。
（六）对政工队伍用人机制进行创新
促使组织结构得到优化：政工部门需要紧跟时代发展的脚步，来对政工队伍用人机制进行创新，对政工队伍的组织结构进行有效的优化。将那些有着政工专业背景或者政工工作经验较为丰富的政工人才给选拔出来，促使政工队伍的核心竞争力得到提升；政工队伍中执行型人才是必须要的，同时，也需要指导型人才，具备较强的领导力；政工人员不仅需要团结协作，也需要有较好的表达能力。在政工队伍建设过程中，还需要将心理研究以及行政管理等方面的人才给引入进来，促使电力企业的思想政治工作水平得到进一步的提升。政工管理部门需要将政工人员和其他领域的人才给组织起来，积极的交流和沟通，将专业或者学历等方面的限制因素给排除掉，将政工岗位提供给那些有政工工作潜力的年轻人，对于部分优秀人才，不仅热爱政工工作，还具有较强的政工工作能力，还需要及时的提拔，采取一系列的奖励措施，以便充分发挥他们的聪明才智。
结束语
总之，在新时期下，电力企业思想政治工作的内容、形式、环境及条件等相比过去发生了较大的变化。直至今日电力政工工作依旧存有一些问题，这些问题阻碍了电力政工工作的顺利开展，企业应该更加引起重视。因此，对电力企业政工队伍存在的问题进行深入分析，从而提出加强政工队伍建设的有效措施对于电力企业具有十分重要的现实意义。做好电力企业政治思想工作就必须要加强政工队伍建设，提高政工人员素质，利用各种科学有效的策略，促进政工工作的顺利开展，为电力企业做出贡献。
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[4]王兴章.探究電力企业政工管理中存在的问题及优化措施[J].低碳世界，2014（02）.
论文作者:董一颖,孔丽萍,王玉颖
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/13
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