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矛盾也是机遇
第一道抢答题：什么是工会？答：工人协会的简称，指按法律法规由工人选举产生的、同工厂主谈判、为员工谋取正当福利、协调两者关系的组织。
行，挺全面，加10分。可回头往现实一看，一些基层工会……就说咱单位工会，人不少，办公条件也棒，可一提起他们，老让人想起文体活动，还有员工死后他们要补助200元……
工会自身有价值吗？就是说值钱吗？那看怎么算了。你啥也不干，说你值钱你好意思吗？你浮皮潦草干点儿，说你价值连城，你脸不红吗？还有，一些基层工会不但不干自己的事儿，还帮着资方忙活，老板今天说加班，明天说减工时，后天说裁员，工会就颠儿颠儿去做员工工作……
这种工会也值钱，但却是负值。我给起个名，叫“负值钱”。
工会为员工谋利益有啥好处？说实话，没啥直接好处。但话说回来，你工会值钱不值钱体现在什么地方？不就体现在为员工争口袋吗？
现在的劳资矛盾太大了，在一些地方，工人从领导阶级变成了被领导阶级。身份变了，啥啥都跟着变，加班加点成了家常便饭，有些老板不但不给加班费，还动不动扣工资。有的老板更过分，连员工上厕所都规定时间和次数，你大小便要是违规了，就会被扣工钱。许多员工就这样成了现代“包身工”。
这种状况好吗？不好，但作为工会，如果想要自己值钱，就该把这种“不好”当成“机遇”！抖擞起来，代表员工跟资方谈判，把员工合法权益争到手，能争多少先争多少，这争来的，有多少，工会就值多少钱。
前段时间，一个城市公交司机不满工资和待遇，停运协商，给企业、员工和社会带来了很大损失。这时，一些公交公司工会出面了，把问题圆满解决了。公交车上路，公司赢利，员工待遇上去了，百姓乘车不难了。社会效益和经济效益加一起，值老银子了！这种工会能不值钱吗？
你快乐我幸福
按这个逻辑，这就引出了第二道抢答题：工会该值多少银子？答：太简单了，工会为职工争来多少利益，就值多少钱。这是一道二年级小学生都会算的乘法题，例如，在工资谈判中，工会平均给每名员工争取了100元加薪，全厂有员工2500人，100元×2500，是25万元。就是说，仅在这一件事情上，工会至少就值25万元！我这还是按一个月算的，要是按两个月、半年、一年算呢？你掰掰手指头就知道了。
进一步说，你要想让工会更值钱，甚至价值连城，也能做到。
这几年，我国矿难出得太多了。往往是，有冒顶危险，或是瓦斯浓度高了，安全隐患不消除矿工也得下井。要是有工会成立和发挥作用，那得挽救多少条性命啊！救人一命，胜造七级浮屠，要是救了十条、百条人命呢？
有些老板可能会说：“工会帮员工争利益，员工得着了，工会值钱了，可我们呢？谁替我们想了？”此言差矣。大家想想看，员工要是对企业不满，一天天总是磨洋工、消极怠工，甚至干脆停工，这样，员工固然得不着什么，但企业损失不是更大吗？要是再出了事故，员工丢了命，企业也失效益，丢名声。这时工会出面，主观上是为大家，维护职工利益，也维护企业利益；客观上才是为自己，你们是快乐的，我工会才是幸福的。
这应该是工会最值钱、最迷人之处！
一句话，你工会要是有作为，那就值钱，作为越大就越值钱。用不着标价，上不封顶。反之，哪怕你账面上钱再多，也一文不名……
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