新时期组织人事工作在建设和谐企业中关系密切，作用重大。组织人事工作是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。做好组织人事工作，关键在人，只要做好人的工作其他的工作就可迎刃而解。如何做好新时期的组织人事工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。
一、发挥主人翁作用，增强组织人事工作人员工作的动力和能力要使组织人事工作紧跟不断发展的新形势，扎实推向前进，就必须增强组织工作人员的主人翁意识，用科学的理论武装头脑和指导实践，提高其开拓创新能力。一是提高学习能力。既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。新时期组织人事工作涉及面广，难点多、矛盾多，这是客观事实。我们要善于思考，分析问题，抓住本质，把握规律，找到解决问题的办法。实践是个大课堂，要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。要善于调查研究，经常深入基层，解决热点难点问题。二是进一步提高综合协调能力。综合协调是做好新时期组织人事工作必备的重要能力。提高综合协调能力，首先要增强大局意识。大局就是全局，就是发展趋势。增强大局意识，就是认识大局，把握大局，服从和服务大局。要从大局出发，整合力量，相互协作，推动工作的完成。其次要善处各方关系。要善于协调各方关系，只有相互尊重、相互理解，才能相互支持，通力合作。
二、增强责任意识，增强自身履职能力责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。就组织人事工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、令人欣赏、让人放心。
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三、要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，没有风船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
四、营造进取氛围，提高队伍的凝聚力和向心力在实际工作中，要充分发挥干部职工的主人翁作用，不仅注重把全体职工的思想、抱负、信誉同单位的兴衰联系起来，使广大员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的观念，还要坚持用人标准，把真正思想好、作风硬、素质强的人挑选到合适的岗位上来，并不断提高他们的政治素质和业务素质，更好地发挥其工作中的模范带头作用，以此增强单位的向心力、凝聚力、感召力。在工作中重制度、明奖罚，以点带面，形成“比、学、赶、帮、超”的热潮，使全体职工认识日趋统一，精神日益振奋，干劲不断增强，群体意识不断强化。
五、是要带着正气做工作。组织人事部门工作人员既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”，始终保持光明磊落、清正廉洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。总之，在实践中，我们认识到，建设和谐社会不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的组织人事工作做保证。做好新时期组织工作，是组织人事工作人员的神圣职责和使命，组织人事工人员只有紧密联系工作实际，服务大局、履行职责、提高能力和服务员工，才能从根本上提高队伍的向心力和凝聚力，保持队伍稳定，才能开创新时期政工工作的新局面。
论文作者:周岩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
标签：工作论文; 组织人事论文; 新时期论文; 大局论文; 主人翁论文; 向心力论文; 队伍论文; 《基层建设》2019年第5期论文;