河南省人力资源规模、结构及影响因素分析
郭 敬， 胡晨曦
(郑州大学 商学院， 河南 郑州 450000)
摘 要： 首先对河南省人力资源的规模、结构进行了统计描述，然后分析了影响河南省人力资源数量发展和结构变化的因素，并结合河南省1990-2017年人口自然增长率的数据特征研究了河南省人口自然增长率和人口老龄化程度对人力资源率的影响。研究结果表明：河南省人力资源规模较大，但存在年龄结构不平衡、就业结构不合理的问题；河南省人口老龄化程度对人力资源数量的影响是负向的；人口自然增长率对人力资源数量的影响在1990-2006年间是负向的，在2006-2017年间是正向的。最后对河南省人力资源的开发提供一些政策建议。
关 键 词： 人力资源；人力资源规模；人力资源结构；人口老龄化；人口自然增长率
1引言
人力资源是指在一国或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄且具有劳动能力的人口之和。人力资源是促进经济社会发展的“第一资源”，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源，决定了一国或地区的竞争力。
国外学者彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》中首次阐明了人力资源概念的涵义[1]。他认为人力资源具有其他现有资源所不具备的特性，即“协调、整合、判断和想象力”，是一种特殊的资源，通过有效的激励机制能为企业带来明显的经济价值。20世纪60年代以后，美国经济学家舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论，使人力资源概念更加深入明了[2]。我国早期对人力资源的研究并不多，主要是翻译引进国外著作，并结合我国实际情况进行一些研究。近年来，国内学者更多地结合区域特定的经济和文化背景研究人力资源。多数研究是从微观的企业和组织角度分析人力资源问题，从宏观上、整体上研究人力资源的较少，所运用的方法大都是理论的描述，对于人力资源影响因素的实证分析更少，且在数据支撑方面也很单薄。
河南省是人口大省，目前人力资源在总量上看还较为丰富，但结构上存在不合理、不平衡的问题。一是河南省人口老龄化程度不断加深，到2017年60岁以上人口占比已达到了17.6%，这将成为人力资源发展的障碍；二是独生子女政策已被民众广泛接受，虽然目前国家已放开二孩生育政策，但很多家庭并不想再生育孩子，河南省的生育率依旧在下降；三是儿童的性别比例也存在不平衡，男多女少问题显现。现在各省市都在尽力招揽人才，河南省省会郑州也被确定为国家中心城市，而河南省的人力资源红利是否可以继续延展，是否可以满足经济发展对人才的大量需求，如何建设人力资源强省，这些都需要深入研究探讨人力资源现状及其影响因素，掌握河南省人力资源发展变动趋势。
2 河南省人力资源的规模和结构
根据统计部门对人力资源界定的范围，结合河南省现有人口的实际情况，本文把人力资源定义为15～64岁劳动年龄人口总数[3]。主要理由如下：①国际通用的劳动年龄人口范围是15～64岁。②根据中国统计年鉴对人口核算的相关标准，总负担系数指被抚养人口(0～14岁和65岁以上人口)与15～64岁人口的比例。由此可见，15～64岁的劳动力人口为劳动市场上的主要部分。③根据河南省的基本情况，15～64岁的劳动人口可以粗略地代表总体人力资源。
2.1 河南省人力资源的规模
下面从绝对数量和相对数量的角度分析人力资源规模。绝对数量指人力资源的总量，相对数量指人力资源率，即人力资源总量与总人口的比率[4]。河南省是一个人口大省，从2010年起总人口突破1亿，且逐年增加。在这样的人口形势下，河南省的人力资源规模也很庞大。由表1可以看出，河南省近11年的人力资源量都在7 000万人以上。从纵向看，人力资源总量在2004年达到相对稳定的水平，随后略有下降；2006年开始虽有些小波动，但大体呈上升趋势，2017年达到最大值7 423万人。而人力资源率，先是一直上升到2004年的71.37%，然后稍微下降再上升，到2008年达到最大值72.3%，随后呈现下降趋势。虽然河南人口资源率基本保持在了68%以上，但几乎每年都低于全国人力资源率。2010年以后，河南省人力资源率每年均比全国水平低约4个百分点，相对处于人力资源弱势。
2.2 河南省人力资源的结构特点
综上所述，可知郭店楚简中的通假字反映出的上古音声母的使用情况有四种：(1)全清、次清混用；(2)清浊混用；(3)照二归精；(4)照三归端。但这四个特点是楚音的特色还是上古声母普遍存在的声母特点呢？
结果显示，在5%的显著性水平下，原始序列均存在单位根，是不平稳的，一阶差分后变为平稳序列。因此变量lnhrl 、lnnpgr 、lnad 和lnhrl (-1)是一阶单整的，满足协整检验要求。
表 1河南省 2000-2017年人力资源数量、比率
注：资料来源于2000-2017年河南统计年鉴。
图1 河南省2000-2017年人口年龄结构曲线图
从2017年河南省人力资源年龄结构(见表2)来看，15～24岁的青年人口占人力资源总量的17.6%，25～44岁的壮年人口占人力资源总量的41.5%。这两项相加，即河南省2017年的青壮年人口占人力资源总量的59.1%，年龄结构较为合理。但是，观察55～64岁的老年人数，其占人力资源总量的16.3%，比同年全国平均水平的15.2%高出1.1%。综合来看，河南人口老龄化趋势正在加剧。
表 2 2017年河南省人力资源年龄结构
2.2.2 乡村人力资源比重较大
河南省2011-2017年城乡就业人员分布如表3所示。可以看出，河南乡村就业人员数大大超过城镇就业数，虽然近年数量一直在下降，但仍占就业人员总数的70%以上。城镇就业人员数逐年攀升，占比不断增加，但还没有突破30%。2017年底河南省城乡就业人员占比分别是28.96%、71.04%，而全国城乡就业人员占比是54.69%、45.31%。与全国城乡就业人员分布相比，河南省乡村就业人员占比超过全国水平25.73个百分点，比例过大。其原因可能是河南省的城镇化水平相对于国家水平较低；农村地区比例大，劳动力分布在农村较多。
当前，随着互联网的不断发展，很多学生在消费过程中，往往会利用一些信息来进行对比，这也就无意中提升了高中生的消费标准。
表 3河南省 2011-2017年城乡就业人员分布
以下两个关于植物向光性的实验及其预测结果经常出现在试题的选择题部分，其标准答案往往与真实实验结果相悖。
2.2.3 人力资源三次产业就业结构不合理
表4所示为河南省2011-2017年人力资源的产业分布状况。可以看出，第一产业从业人员占比呈连续下降的趋势，但仍占总体从业人数的1/3以上，是就业的主要产业部门；第二产业从业人员占比相对稳定，基本保持在30%左右；第三产业从业人员占比显著增加，到2017年已超过第二产业。对比2017年河南省与全国的从业人员分布，河南省第一产业从业人员占比36.9%，第二产业占比31.1%，第三产业占比32.0%，而全国三次产业从业人员占比分别为27.0%、28.1%、44.9%。河南省第一产业从业人员占比比全国高9.9个百分点，河南省第三产业从业人员占比比全国低12.9个百分点。显然，河南省第三产业对人才的吸纳能力相对较弱。
表 4河南省 2011-2017三次产业就业人员分布
3河南省人力资源规模影响因素分析
3.1 影响因素
一个地区的人力资源数量越多，越有利于开拓新市场，增加地区产值，进而影响本地区的人力资源数量。人力资源数量的影响因素有：①人口自然增长率。人口自然增长率是指一年内人口自然增加数(出生人口减去死亡人口)与该时期内平均人数之比[5]。人口自然增加数是一年内的新生人数，是人力资源的储备力量。②老龄化程度。人力资源数量不仅受总人口资源的影响，还受到人口年龄结构特别是65岁以上人口规模的影响。65岁以上人口越多，能动的劳动力资源数量就越少。近年来，随着死亡率和生育率的下降，河南省老龄化不断加深，人均劳动力供给随之减少。③人力资源前期数量。人力资源前期数量对当期数量是有影响的，一般来说，人力资源前期数量越大，当期数量就越大。④政策因素。改革开放以来，河南省制定了很多人才政策，并不断完善人才培养机制，这对河南人力资源数量也有着一定影响。
3.2 变量选择和数据收集
根据数据的可得性，以人力资源率(hrl )作为被解释变量，选取解释变量：人口自然增长率(npgr )、老龄化程度(ad )、人力资源率的一阶滞后项(hrl (-1))。从河南省统计年鉴收集1990-2017年各变量的数据,并作对数化处理。
lnhrl =1.075 6-0.044 0lnnpgr -0.043 2lnad +0.786
3.3 模型建立
3.3.1 平稳性检验
对经对数化处理形成的各变量序列进行平稳性检验。检验序列平稳性的标准方法是单位根检验，这里采用ADF检验法进行检验。检验结果如表5所示。
表 5平稳性检验结果
2000-2017年河南省人口年龄结构如图1所示。从图中可以看出，0～14岁的少年儿童占比从2000年开始呈明显下降趋势，到2009年降为19.26%，相比2000年下降了6.64个百分点，之后略微回升，基本保持在21%之上。15～64岁的适龄劳动人口比例不断波动，在2012年前基本保持在70%左右，之后连续下滑。65岁及以上的老年人口比例则逐年增加，17年来上升了约3个百分点。
lnhrl =c +β 1lnnpgr +β 2lnad +β 3lnhrl (-1)+μ t
协整可以刻画两个或多个序列之间的平衡或平稳关系。如果两个或多个非平稳时间序列的线性组合是平稳的，这些非平稳时间序列之间被认为具有协整关系[6]。下面采用AEG检验法进行协整检验。
第一步，对一阶单整序列lnhrl 、lnnpgr 、lnad 和lnhrl (-1)建立以下回归方程：
3.3.2 协整检验
水利部门，水管部门，以及村民协会，水务集团，搭建层层的实际的交易平台，来处理所管理区域的水权交易手续，并发放水权交易价格指导，建立水权交易账户，引导当事人进行合理的合法的水权交易规定，各个乡镇应当按照已制定的水权市场建设实施方案中的具体要求来进行交易，实时调整水权适用水量指标，建立水权交易登记制度。
(1)
对式(1)进行最小二乘回归，结果为：
“中国个人收入分配调节的对象应是全体国民，但85%的城镇就业人员从纳税人行列中被剔除出去，他们中的大多数才是真正的低、中收入人群。特别是从3500元到5000元的过程中，1.18亿人不再纳税，对于即将出台的专项附加扣除将无法享受，而这85%中的大多数，恰恰才是最需要减负的人。”刘克崮说。
开业第一件事，我们就给公司树立了一个貌似很有档次的定位——做一家有温度、有情怀、有归属感、有幸福感的新型创业公司。
文与画是相通的，阅读时需要借助图画来再现文章的情境，做到“一图穷千言”的效果。图画具有色彩鲜明、结构清晰的特点，这种从立体角度感知文章内容的方法，可以锻炼学生将图画转换成语言的能力，增强对形象的感受和文字的运用。例如，《圆明园的毁灭》这篇课文的学习，就需要老师展示当时的地图，让学生自行体会被侵占的领土面积，更加深刻的了解清政府的无能和侵略者的残暴。总之，图画展示这种直观形象的教学方法肯定会比老师口头教育更具说服力。
(2)
第二步，对式(2)的残差
进行ADF检验，选择不含常数项和时间趋势项。检验结果如表6所示。
表
检验结果显示，
序列在1%的显著性水平下拒绝原假设，可以确定为平稳序列。由此可以判断出所有变量之间存在长期均衡关系，并且它们是协整的。
3.3.3 分阶段建模
2.2.1 人口老龄化趋势加重
试验结果表明，经过浮选金精矿粗磨浸出—铅硫浮选分离—硫精矿再磨浸出工艺，可获得合格铅精矿，铅回收率73.00%，铅精矿中含金、银分别为97.40 g/t、467 g/t，作业回收率分别是8.03%、13.47%，可随铅精矿计价销售。该方案金、银总回收率为92.74%、86.92%，相较于方案一，金、银总回收率稍高，且铅精矿中金银的回收率大幅降低，可减少计价系数导致的产值降低。该方案在技术上也是可行的。
由上述分析可知，lnhrl 、lnnpgr 、lnad 和lnhrl (-1)这4个变量之间是有着长期均衡稳定关系的。但人口自然增长率这个解释变量在很大程度上受国家政策的影响，其数据在2006年有一个明显的转折，因此可以分阶段研究。将数据分成1990-2006年、2006-2017年两个阶段，分别进行最小二乘回归，回归方程为:
(3)
回归估计结果如表7所示。
表 7回归方程估计结果
注：表中括号内数值表示参数的t 检验P 值。
3.4 模型估计结果分析
根据上述模型估计的结果，可以看出，老龄化程度对人力资源率产生负向影响，不管是在1990-2017的整体阶段，还是在1990-2006年、2006-2017年两个分阶段。也就是说，老龄化程度越高，人力资源规模就越小。虽然人口自然增长率对人力资源率在1990-2017年整体阶段产生负向影响，但是将时间序列分为两个阶段时发现，1990-2006年间人口自然增长率对人力资源率产生负向影响，2006-2017年间人口自然增长率对人力资源率产生正向影响。其原因是，在1990-2006年间，我国一直实行计划生育，人口自然增长率处于持续下降状态；但是在1990年前人口处于高增长时段，大部分家庭都生育2个以上孩子，这些幼儿在1990-2006年间已经长大成人，并成为主要的劳动力，人力资源率呈上升趋势。这就解释了1990-2006年间河南人口自然增长率与人力资源率呈负相关关系。2006-2017年间人口自然增长率对人力资源率产生正向影响，是因为国家逐渐放开二孩生育政策，人口出生率有所增加，同时医疗卫生的进步降低了死亡率，人口自然增长率逐步提升，对人力资源数量产生了正向影响效应。
要提高人力资源率，一方面，应增加人口自然增长率，国家实施全面放开二胎生育即是一个具体措施。在实施二胎生育政策的同时，应当考虑到家庭的生育意愿，给予生育孩子的家庭更多的鼓励和优待；另一方面，应积极应对人口老龄化。老龄化是一种社会发展的结果，目前没有很好的办法解决，但可以通过人口、健康、社保、经济政策来应对，比如延迟退休、国家养老等。
4 河南省人力资源结构变化的影响因素分析
4.1 经济社会发展
人力资源的结构是在不断变化的，影响人力资源结构变化的一个重要因素是经济社会的发展。第一，知识经济的快速发展，使第二、第三产业有了更大的发展空间，吸引了大量的劳动力及资本，改变了三次产业的就业分布结构。其中第三产业就业人数逐年增加，预计将会超过第一、第二产业，成为就业的主要渠道。第二，现在很多工作都应用计算机、自动化机器，机器替代了只能做简单劳力工作的低文化水平劳动者，一些对计算机陌生的高年龄劳动者也退出了科技信息市场。因此，金融业、计算机软件业及一些高新技术产业从业者的年龄结构会相对年轻化，他们更具有创造开发能力。
4.2 城镇化水平
近年河南省城镇化水平不断提高，城镇人力资源比重随之上升，使城镇、农村的人力资源结构产生了变化。对农村来说，一方面由于乡村结合重组为新型城镇，农村人力资源自然也划归为城镇人力资源，使得农村人力资源的数量和比例下降；另一方面，农村还存在着人口的迁移，很多青壮年劳动者进城务工，留下少儿和老年人。因此农村的人力资源更多地呈现老龄化和低龄化，且文化素质水平相对较低。对城镇来说，城镇化带来城镇人力资源数量的增加，且城镇的高就业机会促使更多的农村人力资源转移迁入。但是城镇对农村人力资源也是有选择性的，如年龄、性别、技能素质等。较为明显的是对年龄的选择，年轻者能获得更多的就业机会，快速地融入城镇生活和工作，使得城镇人力资源的年龄结构更偏向于年轻化。
4.3 国民生育意愿
研究人力资源结构的变化，应着重了解人口增长情况，其影响着人力资源未来的年龄结构。观察得知，虽然政府实施了全面二孩政策，并鼓励国民生育二孩，但是河南省人口出生率并没有明显上升， 2017年反倒是略有下降，这主要是因为人们的生育意愿下降了。养育孩子责任重大，要付出大量的精力、时间，妇女生育孩子的机会成本越来越高，一些适龄生育女性的生育意愿更低了。出生率的降低，使得0～14岁儿童数量减少，持续发展下去，人口结构将快速老化。
5 对策建议
5.1 加大力度奖励生育二孩，提高生育率
政府应该加大力度奖励生二孩，缓解生活成本对众多家庭造成的困扰。分年龄阶段看，70后对二孩是有心无力；80后正是处于“上有老下有小”的重压力之下，生活、经济上的压力让他们只能“望孩生叹”；而90后刚步入社会，还没有较好的经济基础，大都是房贷、车贷族，他们生孩意愿不强。所以需要政府对生育二孩的家庭给予更多的奖励。如促进生育保险和基本医疗保险合并实施，确保女性员工在生育期间的待遇不变，并提供产假福利；鼓励雇主为孕期和哺乳期妇女安排灵活的工作时间及地点，支持妇女生育后重返工作岗位；在住房成本上，可以在二孩家庭购买住房时给予一定的优惠；在医疗方面，适当增加妇幼科室医师、护士，为妇女婴孩提供更多的便利。
皮肤表面脂质是由甘油三酯、蜡酯、角鲨烯、脂肪酸以及少量胆固醇、胆固醇酯和双甘酯组成的非极性脂类混合物[14]，其中角鲨烯具有高度的不饱和性，在UV诱导下，角鲨烯脂质过氧化形成角鲨烯过氧化物（SQOOH）以及丙二醛（MDA）[15]，增加羰基化反应、糖基化反应，从而导致皮肤泛黄。
5.2 发挥老年人积极的作用
河南省老年人口比重不断上升，60岁以上人口占比已超过17%，其中一部分是具有继续工作的能力及意愿的。应该将这部分老年劳动力利用起来，以减轻老年人抚养负担。倡导企事业单位为老年人提供继续工作机会，适当延迟非重劳力劳动者的退休年龄，发挥老年人劳动价值。地方政府可以建立“老年人才中心”，为老年人提供一些短期、临时的灵活就业机会。河南省农村有很多具有轻劳动能力但文化水平不高的老年人，他们有劳动意愿但没有途径，可与城市绿化、环保等灵活劳动联系起来，发挥老年人余热。
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Analysis on the scale ,structure and influencing factors of human resources in Henan province
GUO Jing， HU Chenxi
(School of Business， Zhengzhou University， Zhengzhou 450001， China)
Abstract ： This paper first makes a statistical description of the scale and structure of human resources in Henan province, and then analyzes the factors that affect the development and structure of human resources in Henan province. Combined with the data of the natural growth rate of the population in Henan province from 1990 to 2017, the effect of the population’s natural growth rate and the population aging on the human resource rate is studied. The results of the research are as follows: The human resources of Henan province is large, but there is a problem that the age structure is not balanced and the employment structure is not reasonable; The effect of the population aging degree on the number of human resources in Henan province is negative; The impact of the population’s natural growth rate on the number of human resources is negative between 1990 and 2006 and is positive between 2006 and 2017. Finally, some policy suggestions are provided for the development of human resources in Henan province.
Key words : human resources; human resource scale; human resource structure; population aging; natural population growth rate
中图分类号： F24
文献标志码： A
DOI : 10.3969/ j.issn.1671-6906.2019.02.005
收稿日期： 2018-12-26
引文格式： 郭敬，胡晨曦.河南省人力资源规模、结构及影响因素分析[J].中原工学院学报，2019，30(2)：24-30.
GUO Jing, HU Chenxi.Analysis on the scale, structure and influencing factors of human resources in Henan province [J].Journal of Zhongyuan University of Technology,2019,30(2):24-30(in Chinese).
文章编号： 1671-6906( 2019) 02-0024-07
作者简介： 郭敬(1965-)，女 ，副教授，硕士，主要研究方向为经济统计学。E-mail:274198849@qq.com
(责任编辑：张同学)
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