摘要：近年来，随着我国经济的飞速发展，而代企业制度的逐步建立和完善，企业党建工作和企业文化创新之间的联系越来越密切，对企业发展而言，两者既有一定的共同点，也存在着一定的区分度，有力推进企业持续、健康、快速发展的根本出路就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对国企党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。
关键词：国有企业；党建；企业文化创新；系统构建
引言
国有企业党建工作是我党建设工作的重要组成部分，随着党建工作重要性的日益突出，我们的党建工作取得了显著成果，但是在国有企业党建实践环节也还是存在很多问题，促进国有企业党建与企业文化创新的系统建设问题就是我们需要积极探究的课题内容。因此本研究将集中分析新时期国有企业党建与企业文化创新的系统构建路径，希望可以为国有企业党建工作者提供参考。
1国有企业党建与企业文化创新系统同构的意义
1.1提升国有企业价值，推动企业健康发展
国有企业是国家市场经济发展的重要支柱，党组织的政治地位与职工群众的主体性决定了国有企业与其他企业的差别，针对时代特点积极探索国有企业党建工作方向，能够优化国有企业发展体系，健全国有企业制度，企业文化创新能增强企业的经济活力，优化企业人力资源结构，推动企业不断融入新时代经济市场，完成企业转型，更好地与国际接轨。国有企业党建和企业文化创新同构能够确保国有企业在当今时代充分发挥国企的有利资源，提升企业经济，实现健康长远的发展。
1.2提高企业员工素质，提高管理决策水平
国有企业实行党建与企业文化创新系统同构具有较高的死刑领域建设意义，即能有有效提高企业员工的企业责任心与凝聚力，促使员工在日常工作中坚守工作岗位、实事求是，同时也能让员工快速适应现代经济社会的发展趋势，转变固有思想观念与工作模式，推动国有企业的转型发展；另一方面，也会促使管理层落实清正廉洁的工作作风，提高管理人员的决策水平与市场洞察能力，深入普通员工生活工作中，实现人性化管理。因此，固有企业文化与党建工作可以帮助国有企业塑造优良的企业文化氛围，形成强有力的核心竞争力。
2国有企业党建和文化建设中存在的问题
在市场经济日益改革的过程中，国有企业党建和文化建设中的问题更加明显，主要体现在以下方面：首先，思想认识不到位。现阶段，很多国有企业缺乏对党建和文化建设工作的重视，无法将其融入企业文化软实力建设过程中，导致思想政治理论无法为文化创新进行支持，无法实现两者的共生效应。其次，组织机构存在脱节问题。在中国特色社会主义建设过程中，很多国有企业只建设了思想政治工作部门，或者企业文化部门，但两个部门未形成完善的工作制度，这就出现了组织机构脱节的问题，无法实现国有企业党建工作和文化建设工作的有效融合。最后，民主作风有待改善。现阶段，很多国有企业民主缺乏集中性，权力监管制度还不够完善，这就使得国有企业管理部门出现了“一言堂”现象，且企业工作人员的集体意识相对较差，无法形成优良的民主作风，为党建和文化建设的有效融合带来了不利影响。
3国有企业党建与企业文化创新的系统构建
3.1强化企业党组织建设
国企党建工作与企业文化创新是相互促进、相互影响、共同发展的关系。不论是企业党建工作，还是文化创新工作，党组织作用的发挥，对提升这两项工作的实效性都能起到一定的促进作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，在国有企业党建与企业文化创新的系统构建当中，要处理好两者关系，首先应在坚持党的正确领导的前提下，发挥国企党组织的政治核心作用，通过企业党建工作，对企业文化进行创新引领，为企业文化创新提供强大的思想保证。
3.2找准系统构建的切入点
国有企业常规的党建工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的有机融合，党建工作者就要找准促进二者融合发展的创新点，使党员群众围绕党组织形成凝聚力，扩大党组织的影响力和号召力，结合企业实际经营管理需求，组织切合企业核心理念的文化活动，植入企业的经营管理理念，使企业文化深入人心，为企业的改革和发展提供助力，使企业的核心价值观成为员工的自觉行动，促进企业文化内化。此外，基于国有企业性质，在党建和企业文化创新过程中，我们要以为人民服务为基本宗旨，树立良好的企业形象，坚持为社会大众服务。
3.3提升党建人员的业务能力
为了有效地提升国有企业党建人员的综合素质，相关部门需要做好以下工作：首先，建立完善的用人制度。企业需要根据工作人员的特点和实际情况，将其安排在合理的岗位中，充分发挥出人员的作用，为党建和文化建设工作的有效实施提供支持。其次，定期开展教育培训活动。相关部门需要根据企业和党建人员的实际情况，开展相关培训活动，提升党建人员的综合素质和业务水平。最后，国有企业需要根据自身的实际情况，合理地制定可行性的管理制度，制度中需要明确党建工作内容、各个工作人员的工作流程等。并且，企业需要大力处罚徇私舞弊的行为，并实行相应的奖惩制度，确保党建工作的制度化，为提升国有企业的整体效率提供基础保障。
3.4加强监督，推进反腐倡廉工作
企业需要建立健全的政党建设制度，施行有效的廉洁奉公制度，同时加强监督工作，确保制度得到有效落实，加大贿赂惩罚力度，鼓励员工进行举报揭发，提高企业的透明、公开程度，为党建与文化创新系统建设提供健康的空间，对外提升企业形象。另一发面，政党工作人员也需要深入基层，多收集基层的意见，广开言路，为文化创新系统开拓更多的思路，关注基层员工的工作与生活状态，获得基层的认可，强化企业内部联系，使党建与文化创新建设工作成为企业健康发展的重要动力。
3.5创新党建工作和文化建设
在国有企业的发展中，相关部门不仅需要将党建工作和文化建设进行融合，还需要引进创新理念，积极开展创新型党建和文化建设工作，充分发挥出企业内部各项资源的作用，并对其进行优化配置。同时，国有企业党建和文化建设的融合能够形成互促共进的发展目标，进而构建党建和文化创新的共生效应，充分发挥出文化向心力，提升国有企业的综合竞争实力，为企业的进一步发展提供基础保障。
结语
总之，在当下的国企改革中，我们应认识到国企党建与企业文化创新的共同点，针对存在的问题，采取有效的措施进行国有企业党建与企业文化创新的系统构建，从而推动国有企业及社会经济的良好发展。
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论文作者:张鹏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
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