工会职介机构建设有待完善，本文主要内容关键词为：职介论文,工会论文,机构论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近年来，全总一直把大力发展工会职业介绍机构、强化服务功能作为实施再就业工程重要方法之一。根据这些精神，各地工会都相继成立了职介机构。在运行过程中，有不少职介机构工作力度大，发展迅速，为下岗职工再就业作出了很大贡献，赢得了良好的社会效益，但也有不少职介机构工作开展得不尽如人意，没有起到应有的效果。存在的主要问题是：
一、缺乏一个科学有力的组织领导体系和规范有序的工作运行机制。面对当前下岗职工不断增多、就业压力加剧、劳动用工供大于求的现状，职业介绍工作开展有着重重困难。有鉴于此，许多工会领导存在畏难情绪，对工会开展职业介绍工作认识不到位，信心不足，造成对职介机构投入不够，对工作开展缺乏指导和宏观管理。甚至许多县级组织只有牌子，无人负责，造成上下协调不够，工作力度不强，不能形成一个良好的工作运行机制。
二、工会职介机构介绍面太窄，缺乏竞争力。许多职业介绍机构工作方式严重“机关化”，缺乏开拓力和探索精神，工作仅仅停留在来人登记、坐等信息、提供信息阶段。这种保守的工作方式，结果是信息量不足，中介率及成功率极低，据有关人士统计，至多不会超过5%，与社会上的职介机构相比较，缺乏竞争力。时间久了，失信于民，从而丧失了生命力。
三、职介工作针对性不强，特色不明显。许多工会的职介机构没有充分利用工会这个多层次网络把下岗职工联系起来，开拓市场、寻找岗位没有针对性。与社会上职介机构形同一体，使收集的信息和寻找的岗位与大多下岗职工的技能严重不符合，出现有信息不能就业，就业后干不了的情况。
工会办好职介机构，做好职介工作，是帮助政府做好再就业工作的重要途径，涉及到下岗职工的切身利益。笔者认为，要真正做好这项工作，应该做到：
一、领导重视是职介机构发展的基础。工会发展职介机构，是深入实施“送温暖工程”的具体表现，是发挥工会在促进就业、协助政府推进“再就业工程”，维护职工合法权益方面的重要作用的体现。工会领导要把它作为贯彻工会工作总体思路，服务大局和全局的一件大事来抓。主要领导要亲自过问，分管领导要具体负责，精心筹划组织。要为发展职业介绍在组织机构、人员编制、工作条件上给予支持和保证，选择一批基本素质好、政策性强、能吃苦耐劳、具有开拓创新、拼搏奉献精神的同志来管理职介机构，参与此项工作。同时，加强宏观管理，统筹规划，宏观指导，加强组织协调，加大检查监督，搞好协调服务，为职介机构发展提供一个良好的氛围和基础。
二、面向市场是职介机构赖以发展的条件。社会资源配制是靠市场机制来调节的。同样，就业岗位的配置也是靠市场机制来调节的。因此，职介机构要真正焕发活力，就必须树立市场观念，首先要勇敢地走出去，关心市场，进入市场，适应市场，研究市场，挖掘市场，紧紧围绕劳动力市场来发展自己，从市场中寻觅就业信息，挖掘就业岗位。哈尔滨、天津等市工会所属职介中心发动下岗职工搞净菜社、物托部等家政服务，红红火火；开封市总工会职介中心与花生奶集团联合举力的下岗职工游动销售网，取得了良好的经济效益和社会效益，这都是走向市场收到的丰硕成果。二是摒弃机关作风，树立竞争观念，强化竞争意识。现在社会上职介机构鱼龙混杂，竞争很强，工会职介机构只有树立竞争意识，依靠市场，发挥工会组织优势，办出工会特色，才能在市场上良好地发展下去。三是职介机构必须按价值规律、市场法则办事，工会职介机构本身不以盈利为目的，但工会职介机构可以面对各类人才，对社会人才收取少许费用，以提高为下岗职工服务的能力，更好地为下岗职工再就业服务，实现服务——创收——更好服务的良性循环，把社会效益与经济效益统一起来，从而使工会职介机构步入良性循环。
三、面向职工是工会职介机构赖以生存的源泉。工会设立职介机构的宗旨是为下岗职工开拓岗位，寻觅信息，为下岗职工再就业提供更好的服务。因此，工会职介机构的工作就必须体现工会特色，面对职工，以职工为主体、以职工需求为导向，把服务于下岗职工放在首位，讲信誉，求质量，取信于民。首先要多研究各层次、各年龄段下岗职工的就业需求，根据需求充分挖掘市场潜在岗位空缺，千方百计为下岗、失业人员创造岗位。同时，抓住市场信息，把下岗职工组织起来，劳动自救，集体创业。其次，加强对下岗职工的职业指导，这是提高职业介绍成功率的一个突破口。职介工作人员要根据各个下岗职工的不同情况，耐心地一对一、面对面地进行分析指导，使下岗职工转变就业观念，正视自我，走出再就业误区。三是发挥工会维权力度，维护下岗职工合法利益。随着市场经济的发展，各种所有制企业蓬勃涌现，一些企业或因本单位经济利益驱动或因对劳动法律法规缺乏了解，用工不规范情况非常突出。工会职介机构要以下岗职工利益为前提，加大审查、监督力度，防止不当用工钻空子，对介绍就业的下岗职工做好跟踪服务，对那些歧视性用工和侵犯下岗职工合法利益的单位，要积极站出来，用法律来维护职工合法权利，保证下岗职工就业质量，保证职介工作顺利进行。
四、要把职业介绍和职业培训结合起来，以培训促就业。职业介绍可根据劳动力市场供需状况的变化和趋势来决定培训项目，力求做到与市场的实际需求和就业相结合，培训后推荐就业。上海市工会职介机构就是通过这种方式，1998年不仅完成了再就业培训10万人的目标，也达到了以培训促进就业的目的，培训后推荐就业率达到70%，大大地提高了介绍的成功率，同时也丰富了目前的劳动力资源库，使下岗职工有了一技之长，极大地促进了用人单位和下岗职工之间的进一步联系与沟通。
标签：企业工会论文;