摘要：在新形势下，国企必须要深度结合经济新常态、改革深化的大背景，对党建工作进行全面创新和完善。对发展新趋势进行深度把握，同时有效改善工作缺陷和不足，是国企党建工作创新发展的关键所在，应当充分围绕这两点制定合适的党建工作发展策略。本文简单介绍新形势下国有企业党建工作的发展新趋势，分析其中存在的缺陷与不足，并就相应应对及强化策略展开探讨。
关键词：新形势 国有企业 党建工作 党员
自改革开放以来，我国飞速发展的市场经济逐渐步入新常态，国企深化改革进程也在不断推进，这意味着国企发展已经面临着全新形势。在新形势的大背景下，国有企业党建工作暴露出了一些不可忽视的缺陷与不足，必须尽快加以改善。因此，结合发展新趋势与暴露出的新问题，制定更加科学、合理的党建工作策略十分有必要。
一、新形势下国有企业党建工作发展新趋势
新形势下国企党建工作呈现出了全新的发展趋势，并且集中体现在以下几方面。首先，国有企业党组织在企业中的地位越来越重要，在经济体制改革的大环境下，国企内部结构发生了翻天覆地的变化。党组织作为国企重要的管理组织，必然需要逐渐参与到国企重大决策之中。其次，新形势意味着党建工作面临的问题越来越复杂，任务越来越严峻，传统管理模式已经很难满足实际需求。在全新时代背景下，国企党组织需要积极创新管理理念和方法，构建全新的管理模式，提高党建工作质量与效率。最后，在全面从严治党战略部署的指引下，国企党建工作更要集中于党组织的自身监督和管理，强调反腐倡廉，不断提高党组织的领导水平。
二、新形势下国有企业党建工作存在的缺陷
（一）对加强党建工作的认识不足
虽说在新形势下加强党建工作是推进国企深化改革进程的重要基础，但是依旧有部分国有企业没有充分意识到党建工作的重要意义。尤其是对部分国有企业而言，生产经营被放置在首要地位，使得党建工作不受重视，甚至处于边缘化地位，出现了较为明显的“一手硬，一手软”问题。在缺乏足够重视的情况下，党建工作在新形势下的创新、发展极为困难。
（二）党组织领导核心地位与作用不够突出
在新形势下，党组织应当在国有企业中处于领导核心地位，并能够参与到企业重大决策之中，充分发挥自身领导核心作用。然而就实际情况来看，部分国企的党组织并没有探索出参与企业重大决策的有效渠道，被排除在企业领导核心范围之外。如此一来，党建工作的开展自然难以充分发挥其作用，无法在新形势下推动国有企业深化改革进程的稳步推进。
（三）党建工作体系不够完善
国企党建工作体系的问题集中体现在党建工作机构设置不科学以及党建管理不规范两方面。就工作机构设置来看，国企缺乏对党建工作机构的科学、专业认知，同时对自身发展变化因素的重视程度不够，导致党建工作机构的设置极为不合理，难以充分适应自身在新形势下的长远发展。而从党建管理来看，国企并没有根据新形势下党建工作的新要求，对党建工作的流程、标准、制度、监管等进行重新规范，依旧沿用传统工作模式，导致实际工作中存在较多缺陷与不足。
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（四）党务干部综合素养偏低
新形势意味着党建工作在专业性、服务性、复杂性等方面均上升了一个台阶，这就对党务干部的综合素养提出了更高要求。首先在专业性上，当前国企党务干部年龄偏大、结构老化，对党建工作的专业知识、技能掌握不足，主要是凭借经验开展工作。而部分具备专业技能的优秀人才，则不愿意从事党务工作。其次是在服务性上，新形势下党建工作应当深入到企业基层，为广大职工服务。然而长期以来，许多党务干部都形成了较为强烈的官本思想，缺乏良好的服务意识，难以促进党建工作服务性的提高。最后，党建工作的开展要求党务干部及党员起到良好表率作用，尤其是在全面从严治党理念下，党务干部和党员群体更要严格约束自身。然而，部分党务干部和党员政治觉悟不强，在党建工作中出现了责任意识缺失，贪污腐败等严重问题。
三、新形势下加强国有企业党建工作的策略
（一）完善领导机制，发挥党组织领导核心作用
在新形势下，必须要充分保障国有企业党组织领导核心地位，开辟党组织参与企业管理的全新渠道。对此，应当全面推进国企领导机制的改革和完善，将党组织纳入企业重大决策的管理体系之中，赋予党组织足够的管理权力。如此一来，企业管理高层必须在进行重大决策时考虑党组织的意见和建议，从而有效发挥党组织领导核心作用。要实现这一点，必然需要长期的实践与磨合，因而国有企业党组织领导人应当树立与时俱进的发展观念，根据企业发展的实际情况对党组织参与企业重大决策的渠道进行不断创新、优化与完善。
（二）合理设置党建工作机构，优化党建工作规范
党建工作体系必须得到全面完善，才能为党建工作的强化提供基础保障。首先是在机构设置方面，当前党建工作机构最大的缺陷在于和国企自身发展情况的结合不够，没有根据实际情况进行合理设置与调整，使得工作机构与实际工作需求存在脱节现象。对此，党组织领导需要全面分析党建工作在国企中的作用，并以此为基础重新设置全新的工作机构，尽可能实现党建工作机构与国企管理机构的协调。而从党建工作规范来看，当前党建工作理念、流程、标准、制度等都不够规范，需要全面进行优化。其中，必须要强化工作中的服务理念，以为广大基层职工服务、为企业发展服务为宗旨制定基础规范。
（三）加强党建工作人员培养，发挥党员表率作用
培养一支优秀的高素质团队，是保障国有企业党建工作高效开展的关键。针对当前党务干部的结构老化、党建专业能力偏弱等问题，需要制定科学的培养方案，对现任党务干部进行深度培养，同时注重对年轻的优秀党务干部的筛选和培养。与此同时，全面提高党建干部队伍的服务意识和学习意识也十分重要。通过培训、讲座、进修等方式，培养一批具有良好素质的优秀人才，能够大幅强化新形势下国企党建工作的有效开展，真正做到为广大群众服好务。另外，党员应当充分发挥自身表率作用，加强自我学习和提升，严于律己，保持党员队伍的纯洁性和先进性，保障党组织在基层职工中的威信。
（四）加大监管力度，提高党建工作质量
在全面从严治党的重大战略部署下，国有企业必须要加强对党建工作的监管力度，从党员监督与工作监督两方面提高实际工作质量。从党务干部监督的角度来看，对党务干部的个人素养进行定期评定，尤其需要注重对其组织纪律观念、思想政治觉悟、道德观念等的监督，从而避免出现贪污腐败等严重问题，真正实现从严治党。而从工作监督的角度来看，有必要构建合理的奖惩机制，落实工作责任，同时加大监管力度，确保党建工作能够有序、高效开展。
四、结束语
新形势下国企党建工作迎来了全新发展趋势，同时也暴露出了一些缺陷与不足，导致其难以在国企深化改革中有效起到推进作用。针对这一问题，国企党组织应当对领导机制进行合理完善，从而有效发挥党组织领导核心作用。在此基础上，全面健全党建工作体系，培养高素质党务干部团队，加大党建监管力度，能够有效强化党建工作，从而在新形势下为国企的发展提供强大助力。
论文作者:任萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
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