摘要：随着我国室内设计行业的快速增长以及室内设计行业市场的逐步成熟，室内设计企业在发展过程中所面临的设计市场竞争压力越来越大。为提升设计品质，提高设计效率，增强市场竞争力，如何把控设计管理显得尤为重要。目前，已有相当一部分的室内设计企业意识到设计管理在企业中的重要地位。企业管理者将更多的注意力放到了企业设计管理的研究与运用当中，以提高自身运营工作的效率，提升设计人员专业水平及成果质量控制，增强企业文化氛围，积极推广、拓展市场为目标。尽管许许多多的设计企业在不断努力尝试归纳适合自身企业发展的设计管理解决方案，做了大量的研究探索工作，但时至今日在室内设计企业中仍未形成一套较为广泛认可的、系统性的、完整的设计管理理论体系。而要建立一个完整的设计管理理论体系亦将是未来室内设计行业突破创新、稳健发展的努力方向。
关键词：室内设计；设计管理目标；管理策略
引言：
在室内设计领域设计管理作为必不可少的管理手段，正逐步地得到室内设计企业的认可。面对竞争日趋激烈的市场环境，室内设计企业需要不断提升企业创新能力，以支撑企业朝着专业化、规模化的方向稳步发展。基于此，本文就围绕室内设计企业的设计管理策略展开分析阐述。
1、室内设计的诠释
室内设计最初是从建筑设计中的装饰部分演变出来的，其需要工程技术上的知识，也需要艺术上的理论和技能。除此之外，室内设计是对建筑物内部环境的再创造。这样我们就很好理解室内设计就是指为满足建筑物内部建造目的而进行的准备工作，对现有的建筑物内部空间进行深加工的增值准备工作。通过室内设计，可以让具体的物质材料在技术、经济等方面在有限的条件下可以形成合格产品的准备工作。而要完成这一系列的准备工作，则需要具有一定专业技术知识及艺术修养的专业人员来实现，这也是设计品质保证的关键。
室内设计属于设计范畴，与其他的艺术设计一样，它表现的是在一定空间内寻求的一种艺术感觉的突破，一种独一无二的状态。这种独一无二就是所谓的个性化，此乃所有设计的核心。因此室内设计会以人为本，以使用者的自身需求和个人主观意向为导向，注重创新设计，展现个性化。而一位优秀的建筑室内设计师应具有较高的审美水平、对时尚潮流的高度敏感和扎实的形象表达能力，对运用建筑技术和结合人文艺术进行思考、创作，熟悉相关的自然科学和社会科学等各个方面的知识，有一定的文化品位，这样才能够形成自己独特的风格，设计出好的作品。
2、室内设计行业趋势
改革开放带来国家经济的快速发展，室内设计通过不断的实践已经深深地融入了整个社会的形态结构中。我国室内设计源于美术装饰专业，长期以来该专业的存在只是为了配合建筑设计及装饰，并没有作为一项独立的门类呈现在人们面前。而在国外室内设计很早就受到了人们的重视，并以一个独立专业的形式出现在建筑设计与装饰行业中。伴随着我国房地产业的迅速膨胀，带来建筑装饰行业的蓬勃发展，继而吸引大量外国优秀的设计企业的涌入，与国内室内设计企业同台竞技，导致国内室内设计行业市场竞争日趋激烈，这势必使得本土室内设计企业能更好的借鉴国外设计经验，快速提升设计水平的同时也面临巨大挑战。
3、室内设计管理策略
设计管理目标在于在室内设计中采取有效手段对零散的资源和信息进行整合，协调设计所涉及到的各项资源，同时探索有效的方式方法解决设计活动的问题，实现设计企业效益的最大化。下文阐述了若干管理策略：
一、设计企业战略管理
室内设计企业要制定符合自身发展的设计战略，采用有效措施对设计战略进行优化管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆设计战略是设计企业经营管理战略的主导内容，指导企业如何高效地使用设计资源，提高设计创新能力及产品开发能力，帮助企业增强市场竞争力，同时有助于企业对自身形象作总体性规划。以企业实际情况为基础制定可行的设计战略，通过对企业长期的工作方向作规划预判，提出相关策略，实现企业各个层面的设计工作有序、步调一致且高效地展开。
二、设计过程管理
通常流程是指由两个及以上的业务步骤，完成一个完整的业务行为的过程。企业设计工作首先要确立清晰的设计目标，进而在一定的流程步骤下开展。而设计目标是由企业设计部门制定的预期工作目标，要求设计执行人在设计工作进行到一定阶段时所达到的预期效果。企业在设计过程管理时，主要目的在于管控和监督设计流程中的各个环节，确保设计品质能够符合预期要求。为了提高企业设计过程管理的管理效果，提升设计部门的设计效率，必须对企业设计部门进行系统化的管理，包括优化设计人员架构，制定工作规则，确立计划，协调不同部门之间的协作关系，定期培训，制定激励竞争机制等管理策略。提高设计人员的工作效率和水平，使得设计组织始终处于一个高效的工作状态。同时有意识的引导设计者的创新意识亦是对整个企业设计能力的提升具有很大作用。
三、人性化管理
人才是二十一世纪经济竞争力的核心。设计行业专业人才则是设计企业的重要构成部分。以往在设计企业管理策略注重于采用强制性、制度化的管理手段对企业员工进行管理，实践证明确实取得了一定的成效，但也暴露出一定的缺点。创新思维是设计企业立足的灵魂，而传统管理模式过于强制、程序化、制度化，不利于激发员工创新能力的发挥。因此，越来越多的设计企业开始转变管理思路，强调人性化管理。要实现以人为本的人性化管理其管理核心是员工，重视发挥员工的创造力、主动性与积极性，促使员工以高度的热情投入到工作中。设计企业的人性化管理本质在于给予员工更多理解，增加员工对企业的优越感和归属感，树立员工正确的职业观念，为员工建立职业发展规划，鼓励其在工作中大胆创新。
四、强化专业知识与企业文化的管理
想要实现设计企业可持续发展，并始终保持朝气蓬勃充满创意能力，就必须强化企业人才专业知识与创新能力的培训和培养。设计企业常常会积极拓展自身知识资源储备，通过建立设计数据库，进行定期培训，将专业知识有效地融合到实际设计中，提高企业设计的创新能力。同时，设计企业还要在经营管理战略方针指引下建立独具自身特色的企业文化，创造一个良好的文化氛围，强化企业文化与员工个性的融合管理，提升企业凝聚力，实现企业健康地发展。最终实现目标创造出更多的经济效益。
五、设计品质监控与缺陷管理
如果说拥有丰富的设计人才资源和全面的专业知识是室内设计企业做出优秀创意作品的基础条件，那么具备完善的设计品质监控与缺陷管理制度则是实现优秀创意作品的保证条件。一个优秀的室内设计企业，会制定严谨的设计审查制度及安排经验丰富的专业工程设计人员跟踪项目设计周期每个环节，进行全程管控和监督。保证设计流程中的各阶段成果符合质量要求，确保设计品质符合预期效果。以往很多企业在设计质量监控方面做得很好，却忽略了另一项重要的管理环节，缺陷管理。缺陷管理是指设计成果未达到预期效果时的处理机制和经验总结。具有完善缺陷管理制度的设计企业往往在项目运作上更为有效和顺利，能从发现设计缺陷中吸取教训总结经验，未来会越做越好。
结束语：
综上所述，室内设计企业的设计水平往往局限于专业知识，工作效率，品质管控及设计管理体制的不健全使得设计企业无法胜任较为复杂的设计项目，不利于企业市场竞争力的提升。室内设计企业必须通过创新设计管理思路，提高自身运营工作效率，提升设计人员专业水平及成果质量控制，增强企业文化氛围，积极推广和拓展市场。才有可能在竞争激烈的市场中继续稳健发展，并从众多国内设计同行中脱颖而出，甚至具备赶超国外设计企业的能力。
参考文献
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论文作者:李晓峰
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第17期
论文发表时间:2017/11/20
标签：室内设计论文; 企业论文; 设计管理论文; 员工论文; 工作论文; 策略论文; 品质论文; 《建筑学研究前沿》2017年第17期论文;