摘要：随着我国经济的发展和社会的进步，国有企业朝着现代化方向发展，对国企工会的职能提出更高的要求。传统的工会职能应不断升级、创新以适应新时代的发展。基于此，对于新形势下国有企业工会职能的内容创新和发展的必要性以及职能升级和创新的具体措施进行探究。
关键词：新形势；国企工会；创新
引言
近年来，各个企业为了在激烈的竞争中谋求发展，都致力于提升自身的综合实力以及竞争力，因很多分企业都对工会的管理工作给予了高度的重视，对企业的精神以及文化进行了深入的分析，病采取相应的措施，使党建工作得到了进一步的落实，为企业工作的创新以及工会工作的开展提供了一定的参考。然而，目前就目前企业工会工作的现状来看并不乐观，工会党建工作还存在着的一定的问题。本文基于此展开了分析探究，希望对相关的工作能够提供一定的帮助。
1、国企基层工会工作范围及内容
基层工会要认真执行新时期工会工作的方针，以维护和服务大局为中心，为职工说话、替职工办事，积极维护职工合法权益。并加强对职工的思想政治教育和技术文化教育，将广大职工建设成一支有理想、有道德、有文化、守纪律的队伍，充分发挥新形势下工人阶级在深化供给侧结构性改革、振兴实体经济、推动经济高质量发展和实施创新驱动发展战略中的主力军作用。各级基层工会要充分发挥自身联系群众的纽带作用，协助将企业的各项决策落到实处，让每一位职工都了解企业的发展动向和经营现状。保证职工能够行使其各项正当权益而不受到损害。要对职工进行教育，让职工拥有正确的企业观与价值观[1]。要为职工谋福利，努力改善职工的工作环境和工作条件，让职工从内心感受到企业的温暖，提高职工的积极性和工作热情，为企业生产经营发挥积极作用。
2、国有企业工会职能发展的必要性
新形势下，经济的转型对国有企业的运作方式产生了很大的影响。国有企业的运作方式受经济转型的影响，按照市场经济的要求来进行运作，这些规划都对工会职能的转变产生着很多的影响，其中也伴随着劳动关系还有运行机制的改变。其中工会的职能已经从政治向经济的方向发展。经济的转型将国有企业带入到了国际市场的竞争当中，因此，工会的职能从政治转移到经济的发展方向是必然的，国企正在不断地迈进市场，并且参与到市场的竞争当中去[2]。所以，其工作的目标也在发生着转变，并不是按照传统的上级下达命令下级照办，而是根据市场经济的主导，将企业的经济利益最大化作为自身的追求目标。由于国企工会在企业的发展过程中起着联系企业同员工之间桥梁的纽带关系，因此，工会的职能也应该顺应其发展，由政治上向经济上转变，趋向于一个多样性的发展。
3、新形势下提升国企工会职能升级和创新的措施
3.1、重视党建工作的作用
企业在发展建设的过程中，需要高度重视工会的构建工作，要根据党建工作的具体内容，对服务工作进行创新，这样才能保证企业的正常发展和运营。要想促进企业核心竞争力的有效提升，工会管理人员就需要根据企业发展的实际情况，对党建的基层活动进行创新。在工作的过程中，要遵循“以人为本”的原则，将企业的优势充分的发挥出来，完成工会管理工作的创设。同时，企业领导人员要紧密联系所有职员，分析企业的工作状况，不断强化党的方针政策以及路线，对领导人员的责任意识也要进行不断的强化，使党建工作能够落在实处[3]。例如，在对工会工作进行设计管理的过程中，劳动竞赛的有关内容与项目部的具体情况相结合，以栋号和栋号之间为竞赛形式，劳动竞赛活动应围绕工程的质量、进度以及安全生产等内容开展，这种方式对于创设良好的项目共建氛围有着十分积极的作用，有利于提前完成主体施工计划节点的相关目标，将各项目部以及劳务队的工作热情充分的激发出来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆竞赛活动的方式，能够促进职员专业技能的提升，对于项目的创新和管理有着十分积极的作用，进而使项目的管理更加的精细，对于管理质量的提升、文明工地的构建以及工程的优质化目标有着十分重要的推动作用。
3.2、加强典型示范引领
“榜样的力量是无穷的”，抓典型是启发、引导、激励职工奋发进取的有效方法之一。典型是一面旗帜，一旦树立，就会有强烈的号召力和感染力。这就要求我们一方面要因势利导，不失时机地在本单位宣传社会上涌现的模范人物的先进事迹，以榜样的力量来鞭策和鼓舞广大职工。另一方面要审时度势、掌握技巧，花力气、下功夫宣传身边的好榜样，这些典型“土生土长”、亲切感人，望得见、摸得着、赶得上。我们要注重观察，抓住生活中的感人事件，采取以小见大的方式弘扬时代精神、工匠精神、劳模精神，形成激励奋进的良好氛围。一是发挥先进人物的先锋引领作用。要大力弘扬新时代企业涌现出来的先进人物和事迹，使广大职工学有目标、赶有方向，强化职工的荣誉感和自豪感[4]。二是以多种形式加强劳模教育。工会组织要通过劳模座谈会、形势报告、家访谈心、参观红色基地等方式对劳模进行共产主义理想信念教育，让他们时刻牢记党和人民的重托，积极发挥先锋模范带头作用。
3.3、加强制度建设
工会工作的核心要义之一就是保证职工的各项合法权益。只有让职工身处温馨和谐的工作环境中，才能真正让职工体会到企业的温暖，激发职工的工作热情。现实中，由于国有企业改制而产生的一些地方性群体事件，往往是由于维权工作的缺位、上传下达的机制不畅造成的。基层工会要承担起企业与员工之间沟通纽带、桥梁作用，既要通晓企业的各项任务、决策产生的原因和实施的情况，又要及时联系群众，了解职工因此受到的影响和对此的意见和建议，并及时反馈相关部门。协助健全完善企业的劳动关系协调机制和职工维权机制，协调劳动保障监察和争议调解仲裁，从根本上保证职工的合法权益不受侵害。基层工会要在企业和广大职工之间寻找到双方利益的平衡点，促进双方有效沟通，得到对方信任和支持，这样才有利于企业长久健康的发展。
3.4、改变工会和员工沟通方式
企业的发展需要依靠人才，因此企业自身应关注员工的利益，并且应该时刻的关注员工的需求，并且维护员工的合法权益。员工在日常的生活和工作中，一旦出现一些困难并且如实的上报，工会需要对于员工上报的情况进行及时的关注还有调查，并且及时的帮助他们解决问题[5]。在工作中，应该设身处地的为员工着想，关注他们的需求，维护他们的权益，那么工会的工作在日后的开展就会非常的顺利，拥有更加深厚的群众基础。另外，工会应该对员工进行法律的普及，做到知法守法懂法，并且运用法律的手段来维护自身的权益。
结束语
就我国目前的国有企业基层工会来说，虽然取得了较好的成绩，但仍然存在着一些问题。工会组织要对此重视起来，积极采取措施进行调整，努力发挥出基层工会的作用。相信随着改革开放的深入发展，国有企业会焕发出新的活力，基层工会也能在其中发挥出越来越重要的作用。
参考文献：
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[3] 强怡星,杨立超,石嘉琳.社会服务视域下高校工会云平台建设路径研究[J].传播力研究,2019(23):231+233.
[4] 李鑫文.试论新时代企业工会工作创新[J].河北企业,2019(08):131-132.
[5] 贾蕊.工会在企业中的作用与党建工作面临的问题构建[J].现代经济信息,2019(15):426.
论文作者:侯禹
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/26
标签：工会论文; 职工论文; 企业论文; 工作论文; 职能论文; 作用论文; 基层论文; 《城镇建设》2019年第16期论文;