摘要：我国经济的飞速发展,带来了企业的飞速崛起。企业在生存的同时也要创造出属于自己的价值，所以企业需要愈加严格要求企业政治思想工作。因为企业政治思想工作能更好的进行人员管理工作以及事务安排工作,让企业得到稳定运行，企业要重视起政治思想工作以便于更好的提升企业凝聚力、综合能力以及市场竞争力。但是怎样合理有效的运用思想政治工作进而更好的提升企业凝聚力是企业需要亟待解决的重要问题。本篇文章主要研究了企业思想政工作和凝聚力间的关系和怎样有效运用思想政治工作积极推动企业凝聚力，能积极促进企业的未来发展。
关键词：政治思想；凝聚力；推动；影响
政治思想工作的中心是正确教育企业员工能树立起人生观和价值观。政治思想工作需要教育和引导企业员工要勇于奉献,充分秉持着党的优良作风,始终抵制出现腐朽思想,不要集中关注个人收人以及前途,要积极工作,相信企业发展,积极改革企业的经营观念、效益观念以及竞争意识,才能更好的推动企业未来的可持续发展。随着企业不断进行改革变化,在进行思想政治工作时,我们也遇见困难和挑战,企业传统的思想政治工作的模式已无法适应当前社会的实际需要,所以怎样运用思想政治工作提升企业凝聚力是我们刻不容缓要解决的问题。
1思想政治工作和凝聚力间的关系
思想政治工作是产生企业凝聚力的基础内容，由于我国社会不断发生改革变化,增强了企业员工的离心力,导致企业丧失了一定的活力减少了企业的凝聚力。因此科学有效的企业思想政治工作能更好的形成企业凝聚力。思想政治工作作为意识形态或信仰,企业员工需要从思想政治工作中获得一定的收获和帮助。企业需要尊重员工们的工作成果才会让员工有工作动力,员工才会积极的创造,使之员工具有责任感和发掘自我价值，让企业的凝聚力得到增强。只要企业的员工都能接受思想政治工作的洗礼就能渐渐增加企业凝聚力。
2政治思想工作的意义
企业政治思想工作能有效提升干部员工的政治觉悟，使之他们能始终坚持党的路线，能充分的理解和认同党的相关政策,以便于更好的发挥出干部积极性以及主观能动性,贯彻落实党的经济方针，坚持企业信念企业才会可持续发展,创造效益。如果企业在改革发展中遭遇阻碍,是需要通过正确的政治思想工作指导才能顺利渡过。如果员工疑虑企业改革,无法正确对待调整工作,企业就需要运用正确的政治思想教育,进行员工们的积极启发正确引导,从思想上理顺员工的情绪,积极的调动起员工创造性,从事思想政治工作的人员需要加强与普通员工之间的沟通交流，使之他们大力支持企业的改革,通过运用政治思想工作就解决了企业问题。企业的持续发展基本都取决于企业员工,也就是说取决于企业的凝聚力以及向心力。为了更好的促进企业发展其中的关键内容就是员工素质,全方位的政治思想工作能有效提升员工的政治思想觉悟、科学素质以及业务素质,使之为企业建立具有先进思想觉悟且严于律己的队伍,为企业的未来发展打下夯实的基础工作。
3运用政治思想工作积极推动企业凝聚力
随着企业的不断深化改革,造成了党政和政企的分离,员工处境变得困难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆按照政府所规定的政治工作职能,若出现原则问题或无法获得实际权利,造成不相符的工作任务量和薪资,这样就算侵害了企业员工的个人利益,与此同时工会却因为某些原因无法有效运用相应的手段去维护住企业员工的基本利益,无法满足企业员工的基本需要,让员工心理失去了平衡,针对工作内容就会保持着得过且过的态度,但是我们可以运用政治思想教育工作提升员工们的思想教育,帮助他们进行有效的维权,防止侵犯员工们的权益以及提升员工们的福利待遇,为企业建立有效的激励制度,物质奖励和精神奖励那些努力工作的个人和集体,努力激发出员工们工作的积极性。积极的宣扬职业道德观念,并且从事政治思想工作人员要带头做好相应工作,以身作则且言行如一。从日常工作中渐渐的渗入进而更好的提升企业员工们的职业道德。
思想政治工作的建立,让企业领导人员能从实际工作中建立起意识,这能更好的加强形成凝聚力,并对所形成的凝聚力起着非常重要的作用。首先从领导层加强凝聚力的话,领导人员需要具有一定的观察能力、优秀的修养并能起到模范带头作用。企业的领导干部需要做到能时时鞭策自己学习,提升自身管理能力,强化综合素质，并能提醒自己的行为和决定是为维护好员工们的权益,始终坚持为员工服务,杜绝出现公权私用和个人影响员工的情况,遵循权力责任布置相应的工作任务。领导人员作为企业的重要人物无论工作中还是生活中都需要充分发挥出带头的作用,运用带头的作用增强企业的凝聚力。
企业思想政治工作的关键就是要尊重员工们的工作成果,让员工们能有工作动力,员工们才会创造,增强企业凝聚力。思想政治工作是把人的思想作为工作对象,工作内容是解决人思想问题,提升员工的思想素质以及认知水平,让员工们能运用最饱满的状态工作。思想政治工作的开展,统一了员工们思想上的宏观认知，员工工作是为了企业能获得最大化利益，与此同时也是为了国家能获得最大程度的利益。在管理思想政治工作时增强员工的向心力，需按照企业的实际情况以及员工的实际特点,分析出员工的长处以便于能让员工能多样化发展,与此同时还要满足员工们的工作需求，这就是提升员工凝聚力的主要途径。思想政治工作管理人员职责是维护企业员工合法权益免受侵害,而且还需满足他们的各样需求,针对问题有效运用相应的措施才能为他们排忧解难,从事思想政治工作的人员需要加强与普通员工之间的沟通交流,时刻关注他们的心理上变化才能及时掌握思想波动,及时处理员工的顾虑,保障他们不出现心理负担,让员工们都能积极乐观的工作与生活，促进自身的健康发展。
要在企业之中科学合理的营造出一个良好的工作氛围。思想政治工作人员在进行实际工作时,出发点要为员工服务,构建出一个良好工作氛围,能有效增加员工对企业的归属感以及责任感,使之企业具有了核心竞争力,明确工作目标和发展方向。随着社会的发展趋势,企业需要革新工作模式和价值,合理的改革才能建立出良好的工作氛围，增加员工们工作的主观能动性,使之企业能良性发展。
4结束语
总而言之企业的思想政治工作需从理论内容联系真实情况,贯彻并落实好以人为本的理念,企业要重视起政治思想工作以便于更好的提升企业凝聚力、综合能力以及市场竞争力，才能更好的维护住企业员工的合法权益,明确工作目标和发展方向，增加员工们的主观能动性,思想政治工作人员需关注所有人员的思想状况,以便于更好的帮助他们解决思想问题和精神问题,创造出员工们的归属感和责任感，所以我们只有不断革新工作模式，深入开展思想政治工作,才能增强企业凝聚力。
参考文献
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论文作者:穆春玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/26
标签：企业论文; 员工论文; 凝聚力论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 政治思想工作论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第3期论文;