摘要：目前，市场经济水平持续提升，社会文化也呈现出多元化和丰富性，这既为企业的发展提供了新的活力，也给企业的党建工作带来了相应的挑战。为了在新的时代背景下充分发挥企业党建工作的价值，企业就必须加强对于党建工作的认知和理解，打破传统的思维局限，积极创新党建工作内容和形式，通过高品质的党建工作，帮助企业明确自身的发展方向，在实现自身经济收益的同时，承担相应的社会责任，促进社会经济和文化的建设。本文简单论述了党建工作对于企业经营和发展的重大价值，并且分析了当前影响企业党建工作发展的主要因素，并且就在新的时代背景下企业如何创新党建工作提供了几点相应的建议。
关键词：新形势；党建工作；创新路径；探索
引言：
党建工作对于企业的发展至关重要，不仅可以帮助企业明确自身的发展目标，还可以加强企业的凝聚力，提升企业的管理效率，促进企业的生产发展，但是在实际的情况中，部分企业的党建工作逐渐淡化，导致党务人员在企业的经营中并没有足够的话语权，党建工作流于形式，对于企业的发展并未起到指导和推动的作用，从长远的视角来看，这对于企业的经营非常不利，不仅会限制企业的发展，还不利于企业实现自身的社会责任，所以企业必须加强重视，从形式、内容、思想等各个层面进行创新，保证党建工作的活力，充分发挥党建工作的价值。
一、企业基层党建工作创新的重要意义
（一）明确企业的发展方向
在现代化的时代背景下，我国的市场经济水平不断提高，这一方面为各个企业的改革和发展带来了动力，另一方面也让企业面临巨大的市场挑战，如何在多元化的时代里明确自身的发展目标，以最高的效率参与到市场竞争中去，这是每个企业都亟待解决的问题。而通过良好而持续的党建工作，企业就可以掌握时代发展的基本方向，避免在时代的洪流中迷失方向，而在党的先进理念的领导下，确定具体化的发展目标，并且以科学的方式管理企业，帮助企业取得稳定而持久的发展。同时，由于党的先进性和正确性，企业在实际发展的过程中，通过积极创新党建工作的形式，可以及时获知党的先进理念，进而保证企业决策的科学性，避免部分市场机制中的复杂性，让企业的发展目标不仅明确，也更加正确。同时，帮助企业建立正确的经营制度，科学管理和经营，促进企业发展目标的实现。
（二）提高企业的竞争力
目前，各个行业的竞争压力不断增加，企业要想在市场竞争中取胜，就需要从技术、管理等各个方面入手，努力增加自己的竞争力，让社会认可自身的产品和服务，逐渐打造稳定而优质的品牌形象，进而获得足够的市场占有空间，才能实现自身的长久发展。在这个过程中，企业需要积极创新内部的党建工作，充分发挥党建工作的重大价值，一是通过高品质的党建工作，无疑可以提升企业内部的团结，帮助企业处理好领导和职工之间的关系，激发职工的主人翁意识，进而加强企业的工作质量和效率。二是在党的领导下，企业可以第一时间获知党的先进思想和理念，不仅有利于提升整体工作人员的修养和素质，也可以帮助企业的领导者做出正确的决策，不仅顺应时代大的发展方向，也顺应市场的经济规律，进而保证企业决策的科学性，增加企业的收益，增加企业的市场占有空间。
（三）提升企业的社会责任感
在当前的时代大环境里，社会各个行业要想取得稳定的发展，就必须承担起应有的社会责任，这样才可以获得社会的认可和信赖，才能取得一定的市场基础，让自身的发展之路走得更加平稳和顺畅。而党代表的是人民的利益，因此，企业在实际发展的过程中，不仅要重视内部的党建工作，还要积极创新党建工作的形式，这样才可以帮助企业及时理解党的先进理念，以及党的发展路线和思想，进而根据党的要求，做出正确的判断和选择，帮助企业在运营中少走弯路。同时，依据党的指示和领导，企业在实现经济收益的同时，也承担了相应的社会责任，充分发挥企业的社会价值。让企业在改革和发展时，可以稳住自己的阵脚，时刻谨记自身的使命和责任，不受多元化市场的不良影响，而能够积极利用市场的经济规律，发展自身的经济，同时为社会提供更加优质的服务和产品，实现本该承担的社会使命[1]。
二、新形势下企业基层党建工作的现状
（一）党建工作边缘化
在市场经济的冲击下，企业面临巨大的发展压力，部分企业为了求生存，或者是过分追求经济收益，而在具体的经营中，将内部的党建工作边缘化，忽视党建工作的重大价值，殊不知这样的发展模式，可能在短期内会取得一定的效果，但从长远的发展来看，企业在经营的过程中忽视党建工作，将会为企业的发展埋下严重的隐患，最终导致企业的破产和失败。造成企业党建工作边缘化的原因有很多，其具体的表现形式有以下两点：一是企业的领导者对于党建工作不够重视，进而忽视党建队伍的建设，导致企业上下对于党建工作形成一种“可有可无”的认知，进而不能发挥党建工作的真正价值，长此以往，企业内部的党建工作就逐渐地边缘化。二是企业在经营发展中，只看到生产所带来的经济收益，进而将大量的精力投入到生产中，导致企业逐渐形成了利益至上的发展观念，而忽略了党建工作，同时没有形成良好的企业文化，最终导致企业党建工作出现淡化的现象。
（二）职工思想多元化
这是时代给企业党建工作发展所带来的挑战，一是在新的时代环境中，人们的思想越来越开放，而且也比较能接受社会的多元文化，这一方面有利于企业的创新发展，为企业的经营注入了新的活力，但是另一面，企业职工会受到一些不良文化现象的影响，导致职工对于工作、物质等的态度发生转变，尤其是当前社会各个行业中的职工，基本都是年轻人，受社会不良习气的干扰，导致职工的稳定性不高，经常发生跳槽和离职的现象，这非常不利于企业的发展。同时，也给企业的党建工作带来了一定的挑战。党务人员在具体的工作中，很难统一职工的思想和认知，导致企业不能形成统一的文化，而缺乏文化的支持，必将造成企业内部的团结力不足。二是由于当前的社会压力很大，企业的年轻职工不仅面临工作上的巨大压力，还面临来自生活和家庭的压力，就需要党务人员积极创新党建工作的形式，完善相关制度，开展多样化的党建工作，保证职工的心理健康，增加企业的凝聚力，帮助企业建立积极正向的文化，进而发挥党建工作的重大价值[2]。
（三）工作体系不完善
完善的党建工作体系，对于企业的改革和发展而言非常必要，但就实际的情况来看，部分企业的党建工作体系并不健全，严重制约了党务工作价值的发挥。一是部分企业受制于思想观念的限制，或者是被社会不良风气所影响，导致企业无法深刻认知到党建工作的重大意义，因此在企业经营发展中，并未重视工作体系的建设。二是在新的时代背景下，企业的经营发展模式急需改变，但是在党建工作方面，其相关制度却并未做出改变，因而不能适应企业发展的需求，导致企业的党建工作很难有效开展。三是部分企业虽然拥有相应的党建制度，但是因为多种原因，导致党建制度不完善，没有形成完整的体系，在具体的工作中，党建人员往往无法全面开展工作，这导致党建工作的效果不佳。
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（四）党务职工的综合能力不高
就实际的情况而言，因为各种原因的限制，使得我国企业基层部分党务人员的综合能力低下，首先是党务人员的业务能力不高，无法有效开展工作，造成这个现象的原因有两点，一是部分企业一味地追逐市场的经济效益，在党务人员的培训上却很少投入资金，导致党务人员的能力长期得不到提升，其次是党务人员自身的问题，部分企业不太重视党建工作，在党建队伍的建设上，往往安排一些能力不太高的职工，造成整个党建队伍的水平低下，在开展工作时，往往互相推诿，并且工作过于形式化，并未真正帮助到企业的发展。另外，部分企业的相关制度存在问题，比如缺乏相应的考核和晋升机制，无法激励党务人员的热情，导致党务人员在具体工作时，总是根据自己的经验开展业务，而不能创新出新颖的工作形式，导致党建工作的效果不大[3]。
三、新形势下企业基层党建工作创新的措施
当前，社会经济技术的发展日新月异，各个企业也处于改革和发展的关键时期，企业内部的环境、文化、管理模式等都发生着改变，这一方面为企业党建工作的开展带来了困难，另一方面也为企业党建工作的创新带来了新的动力，因此企业必须打破原有的思维局限，积极深入学习党的思想和理念，主动创新党建工作的形式和内容，从企业的真实状况出发，建立完善的党建工作体系，保障党建工作的顺利进展，进而支持企业的稳定持久发展。
（一）提升思想认知
为了顺应时代的潮流，企业必须主动创新党建工作模式和内容，而创新的第一步就是提升思想认知，从理念和思维的层面上进行创新。首先，企业的领导者应该增加对于党建工作的重视程度，从思想上深刻认知到党建工作的价值，进而在企业内部形成一种良好的风气，通过会议、团建等活动，加强职工对于党建工作的正确认知，为党建工作的创新开展铺平道路。其次，作为企业的党务人员，一定要认识到自身的重大使命，积极主动学习党的先进思想，形成正确的观念，并且在平时的工作中要注意自己的言行，维护好党员的良好形象。同时，党务人员只有学好党的思想理念，真正理解党的路线和方针，才能真正指导自身的工作，并且为党建工作的创新提供一定的理论基础。另外，党务人员要提高自身的创新意识，要时刻保持谦卑的学习态度，不断提升个人的知识广度和深度，提升自身的道德修养，才能在具体的工作中，做到与时俱进，依照实际的需要，及时获得工作创新的灵感，推动党建工作的顺利开展。同时，为了保证工作思路创新的有效性，党务人员在具体工作时，需要及时进行总结和反思，吸取工作中的各种经验教训，不断提高自己的业务能力[4]。
（二）加强工作队伍的建设
为了保证企业党建工作的品质，企业首先需要打造一支优良的党建工作队伍，既要有专业的党建工作能力，也要有良好的道德素质。首先，企业要将党建队伍的建设纳入企业的整体发展体系中，做好党务人才的选拔和培养工作，积极扩充党建工作的队伍，并且为党建工作培养一批后备人才，永远保证队伍的活力和创新能力。其次，企业需要建立相关的人才培养计划，按期为党务人员提供培训和学习，扩展党务人员的知识结构和视野，同时提升党务人员的认知能力，加强其对党的先进思想和理念的学习与研究，进而逐渐打开党务人员的思维壁垒，在充分遵守党的要求的基础上，创新工作的形式和方法，加强党建工作的效果。另外，企业还应该建立相关的考核机制，定期对党务部门的工作进行检查，保证党务人员工作的积极性，促使党务人员严格按照党的思想理念创新和开展工作[5]。
（三）完善党建工作制度
完善的制度体系不仅可以保证党建工作的顺利开展，还可以促进党建工作的创新发展，首先，企业需要建立相关的责任制度，将党务部门的工作内容、职责和权利以制度化的方式确定下来，要求党务人员积极学习和研究党的思想，并且将其落实到具体的业务中。其次，要建立相应的配套制度，对于党务人员的工作情况实施监督，既要保证工作的科学性，也要保证工作的有效性，避免一切不良的风气，切实发扬党建工作的作用。对于党建工作中的不良行为，要严肃处理，树立党务人员的良好形象。另外，要规范党务部门的组织形式和议事规则，按照标准化的要求组织党建队伍，在处理事务或者开展活动时，要严格依照党建部门的管理规定进行。最后，由于党建工作具有重大的意义，必须将党建工作的相关制度融入企业的整体制度体系中，保证制度的有效落实[6]。
（四）创新党建工作的形式
与传统的企业党建工作相比较，在新的时代背景下，企业的党建工作面临更加多元和复杂的环境，一是信息化技术的发展提供了更多的便利，二是员工的思想多元化，三是市场经济飞速发展。面对这样的大环境，企业应该依照社会的潮流，应用多样化的形式开展党建工作。除了传统的说教之外，要更加关心职工的权益，定期与职工进行沟通交流，了解职工的思想认知状态，以更加亲和的方式展开工作。尤其是当前企业的职工多为年轻一辈，利用老旧的方法可能会激发职工的反抗心理，所以必须本着尊重、引导的心态，帮助职工树立正确的工作态度，加强职工间的团结。企业可以利用先进的信息技术开展思想宣传工作，这样不仅速度快，而且效果好。另外，在新形势下，企业党建工作也可以以各种比赛、活动、会议等形式展开，让大家在轻松的气氛里，深入理解党的先进思想，促进企业职工思想的团结和统一[7]。
（五）参与企业的生产经营管理
为了保证企业的持续发展，企业必须平衡好生产经营和党建工作的关系，一是要提升思维认知，深刻意识到党建工作对于企业生产经营的促进作用，然后根据党的理念和要求，以及企业的实际状况，确定企业的发展目标，确保企业的生产和党建工作在思想和目标上的一致性，并且建立一个全面的目标管理体系，充分发挥党建工作的作用，促进企业生产经营目标的实现，同时也确保党的路线方针的落实。二是对于企业的重要生产经营活动，党建人员应该积极参与，并拥有一定的话语权，引导企业根据党的先进思想，做出正确的发展决策，避免企业党建工作的边缘化，让党建工作可以真正参与到企业的发展中。同时，对于企业在生产经营中所面临的重要问题，党务人员应该成立相应的小组，与企业的管理者积极合作，讨论具体的解决策略，要确保企业的发展始终处于党的领导之下，加强党的思想理念的传播和落实[8]。
四、结束语
综上所述，在新的时代背景下，企业要想获得稳定的发展，就必须加强党建工作的创新，打破传统的思维局限，重新评估党建工作和企业生产之间的关系，合理定位党建工作的价值，建立完善的工作制度体系，应用先进的信息技术，创新党建工作的形式和方法，加强党务人员的培养，并且坚持以人为本和与时俱进，时刻保持党建队伍的活力，引导企业在多元化的文化背景中，明确自身的经营目标，取得长远而稳定的发展。
参考文献：
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[5]焦玉菊.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].山东工业技术，2018（5）：206-206.
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[7]刘小雅.新形势下国企基层党建工作的创新进展[J].企业文化旬刊，2017（10）.
[8]王西川.浅析新形势下基层党建工作创新路径的探究[J].环球市场，2017（18）.
论文作者:曹颖
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/29
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