加强和改进事业单位党建工作的思路探索
刘娜
辽宁省朝阳市喀左县委党校 辽宁朝阳 122000
[摘 要] 新时期全面加强党的领导和党的建设，是推动事业单位党建工作不断向高质量和实效化方向开展的重要动力。随着事业单位改革的不断深入，在取得一定改革成效的同时，也遇到了一些新状况、新问题。本文主要分析了加强和改进事业单位党建工作的思路。
[关键词] 事业单位；党建工作；现状分析；改进
1 现阶段事业单位党建工作中存在的问题
1.1 发展不平衡
现阶段，事业单位党建工作中，存在发展不平衡的问题。第一，部分管理人员对党建工作的重视程度不够高，出现了轻党建、重业务这一现象，导致难以稳定发展。另外，部分管理人员没有合理规划党建工作，员工没有在科学的运行机制中工作，降低了工作开展的有效性。第二，部分事业单位中的党务干部人员数量不足，常常需要同时负责管理多项工作，导致部分工作存在失误问题，降低了党建工作的整体质量，对事业单位发展有严重的影响[1]。
1.2 党员主体意识不强
事业单位党建工作存在党员主体意识不强的问题。第一，部分事业单位在招聘员工时，部分综合能力不高、党建意识不强的员工进入到单位中，无法推动事业单位进一步发展。第二，受到用工政策的影响，部分事业单位员工之间的专业能力存在一定的差异，甚至对党建思想政治的了解程度不足，难以推动事业单位提高市场竞争力。
购销合同是企业应收账款的一个保障，企业应当根据销售人员及财务人员的意见制定一份规范的购销合同，该合同中要写出企业之间应该遵守的准则，并且要明确违约的处罚方法，销售人员在赊销时要依据该合同内容同客户签订合约。如果在签订过程中，需要对合同内容进行修改的，销售人员要向管理人员及时反映，管理人员标准才可做出修改。每一笔赊销业务都需要签订规范的合同，这给企业的应收账款提供了一个法律凭据，当应收账款无法收回时，企业可以凭借该合同通过法律途径来维护自己的权益。
1.3 制度管理不到位
事业单位中的党建工作在开展时，存在制度管理不到位的问题。第一，部分事业单位在运行管理中，没有构建专业的党建管理团队，部分管理人员没有参加过党建培训工作，对党建相关内容的了解程度不高，难以达到管理的效果，降低了管理的有效性。第二，部分管理人员在进行管理工作之前，没有分析事业单位党建工作运行情况并制定有针对性的管理制度，导致管理工作有效性不高，对事业单位运行发展有一定的影响[2]。
高校的制度实施、规则执行文化是制度文化的第四个层面——执行文化层。执行文化是指大多数组织成员对制度执行的看法习惯和观念等，贯穿于高校的整个组织系统。只有执行，制度才会有生命力。良好的制度执行文化可以促进高校全员自觉自愿地维系大学精神，由“他律”转变为“自律”，是制度文化建设的一项必不可少的内容。
2 加强和改进事业单位党建工作的思路
2.1 提高党建工作的认识
加强和改进事业单位党建工作时，需要提高党建工作的认识。第一，为了使工作人员都能按照党建相关规定工作，需要对事业单位应用的党建理念进行设计，例如：管理人员可以聘请优秀的党建专家，为事业单位党员进行培训，提高党员的思想觉悟，推动事业单位党建工作的进一步发展。第二，为了提高事业单位党员对党建工作的重视程度，党建管理人员需要创建完整的管理体制，先对事业单位党建管理现状进行整理，将其中存在问题的部分进行改善，并建立各项规章制度，规范党员日常行为。
2.2 加大党的执政能力建设
2.3.2 完善党内民主制
2.3 创新党建工作机制，保持党的先进性
关于教材语用知识的介绍以及语用技能的训练方面，参加访谈的初级班留学生没有具体意见，只说“很好，很有意思”。中级班的学生则认为教材应该多介绍一点儿具体的言语行为知识，比如说教材介绍了中国人送礼的一些习俗，但是没有介绍送礼时应该怎么说，对不同的对象是否要说不同的话等。高级班的学生中有一位目前正在学习商务汉语，他觉得语用知识、文化知识很重要，所用的课本虽有所涉及，但是还不够。
党建工作责任制是推进党建工作深入开展的重要保障。上级党委应将直属事业单位的党建工作纳入本部门党的建设总体布局中，将其列入重要议事日程，全面分析研究事业单位党建工作存在的问题，并落实相应的政策措施，领导和指导事业单位党建工作的开展。
由表7可知，从人均GDP来看，2012—2016年青岛市的工业化水平已经进入后工业化阶段；从三次产业结构和三次产业就业结构来看，青岛市的工业化水平属于工业化中期，这可能与青岛市的产业结构还不够完善有关。从人口城市化率来看，青岛市的工业化水平属于工业化后期，但由于我国严格的城市人口户籍政策，导致大量迁移到城市的人口不被登记为城市人口，致使此结果与实际状况相比有一定的滞后；受制于且我国社会经济“城乡二元结构”的不均衡性，青岛市的人口城市化率一直处于较低水平，严重滞后于工业化的整体进程。通过对以上四个指标的综合分析，本文认为青岛市的工业化发展水平处于向后工业化迈入阶段。
2.3.1 落实党建工作责任制
在加强事业单位党建工作时，需要加大党的执政能力建设。第一，党建工作对事业单位的运行稳定性有重要的影响，进而在开展党建工作时，需要落实管理责任，例如：事业单位管理人员可以先整理现阶段党建工作中存在的问题，并在实际情况的基础上，构建党建工作责任制，明确各部分工作的管理目标，达到进一步提高管理有效性的目的。另外，在构建党建工作责任制时，可以制定奖惩制度，保障相关管理人员能够提高对党建的重视程度，保障党建工作能够顺利进行，发挥出党的执政能力，推动事业单位进一步发展。第二，部分事业单位在运行发展中，存在党组织与行政工作分离的现象，为了能够改善这一现状，发挥出党的有效性，需要将党建工作融入到各项工作中，并明确为各部分规划出党建发展方向，推进党建工作稳定运行，避免事业单位内部存在不良思想的现象，推动事业单位稳定运行。
事业单位要推行党内民主制度，及时公开党务工作情况，让更多的党员参与到党组织工作中。在党组织进行重大决策时，应召开全体党员大会，保证党组织决策的科学性。定期或不定期检查党员参与党组织工作的情况，将检查结果进行公示。
2.4 完善管理制度
事业单位进行党建工作时，需要完善管理制度。第一，在事业单位进行党建工作时，为了能够进一步提高管理制度，需要构建专业能力较强的管理队伍，并应用完善的管理制度进行管理，提高管理工作的有效性。但现阶段，事业单位存在人才匮乏、整体素质较低等问题，难以发挥党建工作的意义，因此，事业单位应该从专业角度出发，构建各项管理制度，对各个部门工作进行合理管理，对员工的各项行为进行约束，并逐渐养成良好的工作责任意识，推动事业单位稳定运行。第二，为了能够进一步提高党委人员专业能力与责任意识，需要构建民主集中制，明确工作重点，群策群力的进行相关管理工作，推动事业单位稳定运行。
2.5 创新党建工作手段，推动党建工作信息化
党建工作如果长期沿用同一种模式，一方面无法体现党的理论的先进性和时代性，另一方面则容易让党员干部产生精神懈怠，参与党建活动的积极性也会大大降低。因此，在新形势下，党建工作必须要根据事业单位各项工作的开展要求，进行与时俱进的创新，进而更好地发挥党建工作的实用价值。近年来，事业单位在创新党建工作方面进行了大胆尝试，并取得了许多有借鉴价值的经验。例如，推动党建工作的信息化，将信息管理系统引入党建工作中[3]。
3 结语
新时期事业单位的党建工作，要追求实效不要流于形式，要敢于创新不要墨守成规，要内容多样不要理论说教。只有树立创新意识，不断拓展事业党委党建工作的新思路、新方法，才能真正发挥党建工作的实际价值。
参考文献：
[1]朱俊静．新形势下加强事业单位党建工作的探索[J]．领导科学论坛 ，2017(15):57-58．
[2]黄学辉，陈海莹．探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J]．现代国企研究，2017(12):249．
[3]申仕平．新时期事业单位党建战略创新的着力点[J]．中外企业家 ，2017(15):235．
[中图分类号] D267．6
[文献标识码] A
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