摘要：我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，而在新的经济形势之下，我国的经济发展也受到了诸多方面的挑战。国有经济作为国民经济的命脉，其在市场竞争中的处境日趋复杂，为了提高我国国有企业的市场竞争力，发挥国有经济的主导作用，本文就新时期以来我国国有企业党建工作中存在的问题进行探究，首先对国有企业党建工作的必要性进行深入分析，继而对我国国有企业中党建工作存在的问题进行一一探讨，最后根据这些问题给出相应的解决方案，旨在为新时期以来我国国有企业实现更好的发展提供理论指导。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策
随着改革开放进程的不断加深，我国经济得到了迅猛发展，其中，国有企业作为国民经济的命脉，在我国经济发展中的力量不可低估，但是在市场经济改革的推动下，国有企业也正面临着组织结构调整、经营方式转变的挑战。在新的历史形式下，要增强国有企业的生命活力，就必须坚决推进企业内部党的建设，坚持中国共产党的领导，因此，对党的建设与企业发展模式进行探讨，发现两者之间的冲突与内在契合度，分析国有企业党建工作的问题并且该处相应的解决措施就显得尤为必要。
1 国有企业党建工作的重要性
1.1推进党建工作的现实需要
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，在新的历史时期，我国的内部环境和外部环境都发生了重大的变化，面对这种新形势、新问题，党的自身执政能力建设被提升到新的高度，因此建设社会主义现代化事业，需要党和国家锲而不舍的努力。其中国有企业是我国经济发展的命脉，对我国的盛会主义现代化事业建设起着宏观的促进作用，加强国有企业党建工作，是我国经济发展的必然要求，也是贯彻落实科学发展观，促进国有企业改革和发展的必然要求。
1.2强化国有企业的迫切需要
我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，要建立和完善现代企业制度，即需要借鉴国外先进经验，同时又不能照搬照抄西方国家发展模式，应该要立足我国国情，建立由中国特色的社会主义市场经济。坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，它关系到国名经济的命脉，需要一个有组织、有能力的政党来协调内部运营情况。国有企业党建工作的逐步推进有利于深入贯彻落实党的十七大精神，提高企业经济效益，树立企业良好形象。
2 国有企业党建工作存在的问题
2.1对国有企业党建工作不重视
现阶段，由于社会经济的发展，以及国有企业的深入改革，各企业的经济结构也出现了明显的变化，在产权结构和管理方面也在不断进行改革。部分领导对党建工作原则的理解出现偏差，没有深刻认识到党建工作的意义和价值。党建工作的优势没有得到有效发挥和体现，往往陷入重经济发展，轻党建工作的认识误区。从而造成很多企业过于片面的注重企业经济效益，忽略开展党建工作的重要性，也导致党建工作的组织只存在于表面形式，党员团队的向心力、凝聚力、执行力等方面普遍降低，也无法有效的发挥党组织的核心影响。
2.2组织机构不健全，制度建设不完善
组织结构不健全是大多数企业普遍存在的问题。部分企业由于人力资源严重匮乏，对于党组织领导和成员没有进行及时的换届和选举，也没有根据实际工作情况，合理的配备工作人员。随着国有企业的深入改革，原有的制度体系早已满足不了企业发展的需求，但是仍有很多企业在改革后，依旧按照原有的制度体系开展党建工作，从而导致工作的进行不断遇到阻碍，也无法为企业开展党建工作提供有力的依据。
2.3党建工作方式过于陈旧
就目前来看，很多企业还在沿用着原有的工作方式毫无新意，造成企业无法适应目前时代发展的新形势、新环境的要求。主要原因是，由于国有企业的党建工作是我国特有的传统，而且党建工作又是一项原则性和政策性比较强的工作。因此，很多国有企业依旧沿用陈旧的工作方式和管理模式。而随着国有企业生产结构的调整和管理体制的改变，广大党员和员工也无法接受传统党建工作方式与新体制结构的结合，因此也造成党建工作的开展遇到诸多困难。
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3加强国有企业党建工作的策略
3.1加强思想认识，重视党建工作
国有企业领导在重视经济效益和改革的同时，也不能忽视党建工作的开展，并且还要不断的进行探究和创新。首先，要逐渐认识到国有企业是我党执政的重要经济基础，直接决定着党组织的政治核心地位。因此，国有企业在提高自身效益的同时，还要将自身利益与国家和人民的利益相协调，三者之间相互促进、相辅相成。国有企业的改革越是深入，企业领导就越是要注重党建工作的开展，贯彻落实国家方针政策，使得党建工作的开展与企业经营发展紧密相连。
3.2健全组织机构，完善制度建设
基层组织是开展党政工作的前提和基础。国有企业应该在企业改制的新形势下，根据其实际情况及时的建立基层党支部，提高党员管理工作的执行力，把握好组织活动的开展，从而为党建工作的开展奠定坚实的基础。另外，制度的建立和完善也是保障党建工作顺利开展的关键因素。因此，必须要根据企业实际情况创新机制。一是要正确认识党组织的核心地位，并将企业领导、党组织参与企业重要决策确立为规章制度，充分稳定党组织的核心地位。二是根据国有企业的实际发展状况，不断改善对于领导和党员换届、考核方面的相关制度，使企业能够不断适应时代发展的新形势、新环境。对于党建工作的开展要做到细致的划分职权，明确各人员的任务和责任，并且还要定期进行相关检查和考核，保证各项工作的顺利实施，不断促进国有企业的发展。
3.3创新工作机制，加强制度保障
创新是促进企业发展的不竭动力，时代的发展是瞬息万变的，只有不断创新才能跟得上时代发展的步伐，符合党建工作发展潮流。党的建设工作方式也要进一步创新发展，与企业文化紧密结合，运用强有力的文化力量，对党员和群众产生潜移默化的影响，同时也为企业的经营和发展奠定坚实的文化基础。企业文化对于正确引导职工的价值观、职业道德、行为规范等方面有重要意义，对提高企业员工的凝聚力和向心力也有关键作用。企业文化的发展和党建思想政治工作是相互促进的，因此党组织必须要加强企业文化的建设，并将其与党政建设工作巧妙的结合在一起，保证党建工作顺利开展的同时，促进国有企业的发展与壮大。
结束语
党的建设一直以来都是党内工作的重心，随着改革开放以来，我国的经济体制正在发生变化，强烈的内部竞争与外部竞争为我国国有企业的发展造成了阻碍。因此，本文在对当下我国国有企业内部党建工作的问题进行研究之后，尝试着提供一些切实可行的方案，旨在对新时期以来的党建工作提供一定的理论指导。
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论文作者:赵冰
论文发表刊物:《电力设备》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/31
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