天津石化公司离退休管理中心
企业离退休职工养老保险待遇主要包括社发养老金和企业补充养老金（年金），是离退休职工的生活保障。离退休职工养老保险待遇的管理工作是企业离退休管理工作中的重要内容之一，它政策性强，与每位离退休职工的切身利益息息相关。因此，做好企业离退休职工养老保险待遇的管理工作，能够安抚离退休职工的思想，对企业稳定和发展具有十分重要的意义。
如何完善企业离退休职工养老保险待遇的管理工作，落实好他们的生活待遇保障？笔者认为从以下两方面进行完善管理。
1 数据管理
1. 1 必须做好达到法定退休年龄退休职工的基础数据管理工作，认真核对到 龄退休职工的各项档案数据，确保每位新退休职工领取的养老金准确无误。
职工达到法定退休年龄办理退休手续时，一定要确认好职工的出生年月和缴费年限，管理好职工的人事档案，以便及时办理退休手续。在办理审查核对手续的过程中，认真把参保人员的各项信息核对准确，各个数据之间没有逻辑方面的错误。为了使得离退休人员的理解，可以先把退休职工的基本情况进行告知，然后请本人签字确认，要保障养老金计算的准确无误，确保每位新退休职工的初始养老金待遇正确。
1. 2 做好离退休职工的信息数据维护管理工作，建立真实有效的离退休人员数据库，做好日常基础信息维护，保障离退休职工养老保险待遇信息完整准确。
我公司现有离退休职工9827人，已经超出在职职工1461人，这已是一个庞大的群体，为了保障每位离退休职工的利益，必须建立精准有效的信息数据库。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆利用现代工具把每位离退休职工的基本信息建立起来，对离退休人员的养老保险待遇信息专人进行数据维护，并做到利用企业内部网络进行复查核对，以提高离退休职工生活上的保障。
2 培训管理
2. 1 做好离退休专业管理人员的培训管理工作，建立起一支专业化、科学化、规范化的专业管理人才队伍，以保障企业养老保险待遇管理服务到位。
养老保险待遇管理工作是一项政策性极强的工作，必须通过多层次的管理培训，健全我们的专业人才队伍。通过培训管理能够使离退休管理知识与社会保险专业知识有机结合，能够使管理人员的工作能力与实践经验有机结合，只有管理人员的专业知识健全到位，工作开展才能到位。
2. 2 做好离退休职工自身的培训管理工作，使养老保险待遇知识深入人心，扎实有效地稳定离退休职工的思想，促进企业发展，推进社会和谐进步。
职工退休后最最关注的应该是自身的养老保险待遇问题。因此，我们在离退休管理工作中，可以组织那些有热情和一定工作能力的离退休骨干进行培训管理，以点带面做好养老保险待遇知识的宣传工作。促进养老保险待遇知识深入到每一位离退休职工心中，增加养老保险待遇知识的透明度。通过培训管理，树立起企业内部从领导到员工的所有人的社会保险正确意识，这样才能让社会保险制度管理在企业内部得到积极响应与配合。
总之，离退休管理工作责任重大、使命光荣。做好养老保险待遇管理工作是离退休管理工作的重要任务，必须结合企业自身实际情况完善管理，从而提升企业离退休管理工作的质量。企业管理者不可过多考虑眼前利益而忽视了长远利益的考量，要全面分析，以人本主义观念重视社会保险待遇管理工作，为企业离退休职工提供更为可靠的生活保障，以促进企业稳定和谐发展。
论文作者:张凤英
论文发表刊物:《基层建设》2015年26期供稿
论文发表时间:2016/3/18
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