对“工匠精神”培育的现状、成因及策略分析
王厚山
(山东工业职业学院，山东 淄博 256414)
[摘要] 面对时代的发展，在各企业中弘扬工匠精神十分重要。在此之上，分析了目前工匠精神培育的现实状况及工匠精神缺失的原因，通过营造良好的社会氛围、建立职业培养机制、融入企业文化建设、实行激励保障制度的具体改进策略，以培养当代人职业能力和工作一丝不苟的态度。
[关键词] 工匠精神；改进策略；培育现状
工匠精神无非是两个方面，一是端正的态度，二就是精湛的业务能力，其本质就是寻找各行各业中各司其责、精益求精、技艺高超的具备这种精神的工作人员。工匠精神是一种职业精神，在现今社会，并非每个人都能专注于自己从事的行业，所以它的发扬能够促进企业效益的提升，推动社会经济的发展。
1 工匠精神培育的现状
工匠精神主要包括敬业、负责、创新等主要内容。近几年，学术界各专业人员对于行业中的工匠精神进行了大量研究。研究结果对工匠精神的价值给出了新的方向，即工匠精神是这个时代最需要的精神。作为新时代的劳动者和技能人员，我们要充分传承工匠精神，并用在实践工作中。两会表明，要用心坚守和传承匠人匠心、水滴石穿的精神，鼓励企业开展工匠精神文化建设，树立品牌意识，始终追求工匠精神，精益求精，做到企业蓬勃发展，人类经济得到更大的进步。
“清欠行动”的难点与对策建议：一是部分地区政府财政困难导致难以做到 “限时清零”。不可否认的是，部分地区政府部门拖欠民营企业的账款，就是因为财政有收支缺口。对于此类难题，在建立台账的基础上，允许一定的“清零”缓冲期，同时政府部门领导也要有“功成不必在我”的气度，树立“看菜吃饭”意识，杜绝不顾经济实力搞“大建设”“大操办”等不良心理，防范新欠现象。二是三角债问题在一定程度上影响“清欠行动”的顺利推进。一些国有大企业拖欠民营企业的账款，或许是因其陷入三角债问题，为此建议清欠行动组要厘清欠款原因，适当拉长战线，做到在解决民营企业问题的同时解决国有大企业的发展问题，营造经济高质量发展的资金运行环境。
云南省在枯水季节由于市场价格偏低导致煤电机组开机意愿不足，边际运行机组为煤电机组，目前面临的问题并不是装机容量不足，仅仅是机组开机意愿问题，所以为短期供给不足的问题。要提高煤电机组开机意愿的方式为提高价格，当市场价格高于边际成本时，煤电机组开机意愿增强。
2 工匠精神的缺失成因
虽然国家对于工匠精神的重视度逐渐提升，但因为长此以往累积的问题尚未得到妥善的解决，所以造成当代工匠精神的缺失。主要成因如下：一是社会风气不够好，现今社会大多数人在大环境的影响下，往往表现出心浮气躁、急于功利的情绪，这些很容易让人们在工作中无法全身心投入，欲速则不达，很多人又没有很好的耐心，总想不劳而获，从而失去了对职业专注的能力；二是企业经营制度不佳，好多企业不想着如何脚踏实地提升企业效益，而是投机取巧，找寻成功的捷径，无论是企业还是员工，一旦失去内心的坚守就很难在其领域中再取得骄人成绩；三是市场供给不完善，在快节奏的生活环境下，对于市场中很多供不应求的产品，往往忽略了质量的考察，只为节省供给时间，以弥补市场需求量的不足，在这种情形下，自然没有生产者愿意精雕细磨；四是企业赏罚制度不明确，很多员工在工作岗位表现的很优秀时，企业也没有及时加以奖赏，造成员工的荣誉感与成就感得不到满足，而对于企业自身产品不能坚守到底，货真价实的观念受到社会冲击，造成企业失去初心。以上种种都导致了工匠精神得不到很好的弘扬[1]。
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3 对工匠精神的改进策略
3.1 营造良好的社会氛围
据相关资料表明，我国制造业一线技能人员才是最具备工匠精神的人。为了改善现今不健全的培养机制，各企业应当深化改革，以实现社会进步与经济的发展相匹配的目标。同时，要延续以往师徒教授制，以老带新，言传身教，手把手教授专业知识，这样才有利于优秀人才的培养。另外，国家要对工匠人员给与肯定，颁布合格证书，鼓励技能人员参与从业资格认定，提高社会对工匠的重视度。
3.2 建立职业培养机制
社会风气不好会直接影响人们行为上的改变，因此，社会应当形成一个充分尊重工匠精神、推崇工匠精神的良好社会氛围。在古代，工匠往往处在一个较低层次，他们的级别甚至不能与普通劳动者持平等地位，古代往往忽视技能人员的培养。反观外国，工匠却能与画家齐名，对于中国这样长久历史形成的对工匠的轻视问题，我们要积极改进，以一种崇拜的目光去看待他们专注于事业的精神，这才能让更多人愿意加入工匠精神的建设行列中。
3.3 融入企业文化建设
企业文化是确保企业长期发展，以便实行持续获利经营模式的重要基础。所以，各企业要加强自身企业文化的建设，将工匠精神充分融入于企业经营理念里，只有这样，才能进一步提升企业经济效益。如2019年举办的福建民航系统工匠精神文化建设暨岗位技能竞赛启动仪式，围绕着福建省总工会的工作部署，开展了一系列弘扬工匠精神的活动，同时，还自发的对如何落实工匠精神文化建设进行了深入细致的研究，制定了许多有关创新的措施，对企业加强班组管理，及提升维修作风方面都取得了很大的成就，从而带动了企业经济的飞快发展[2]。
3.4 实行激励保障制度
建立有效的激励制度也是弘扬工匠精神的重要策略。国家要通过相关法律，建立知识产权的维护制度，对于濒危的传统工匠文化要及时补救，同时建立良好的激励制度，对于优秀工艺进行激励赞赏，以此增加工匠的责任感。要对工匠工艺进行资源分类，从而强化工匠精神的建设。
4 结语
综上所述，只有充分弘扬工匠精神，才能让国家走向繁荣昌盛，要加强技能训练，从而让国民经济取得更大的进步。结合新时代经济发展的动向，将工匠精神发挥到企业建设中，以此让工匠精神的培育发挥在企业甚至高职学生中，为国家走可持续发展路线提供坚实的基础。
【参考文献】
[1]高峻岭．论工匠精神培育与思政教育的有效融合[J]．卫生职业教育 ，2019(07):11-13．
[2]谢丽萍，刘旭东，赵东俭，等．传统工匠精神的培育对当代高职教育的启示——以国家级非物质文化遗产“东固传统造像”的塑造为例[J]．工业技术与职业教育，2019，17(01):74-77．
[中图分类号] B84-065
[文献标识码] A
[文章编号] 2096-1995(2019)15-0232-01
基金项目： 2017年度山东省职业教育教学改革研究立项项目一般资助课题“‘工匠精神'进校园设计与实施研究”（项目编号：2017124 ）；主持人：王厚山。
作者简介： 王厚山（1979．05-），男，山东莒南人，山东工业职业学院副教授，硕士，研究方向：材料工程，工匠精神。
标签：工匠精神论文; 改进策略论文; 培育现状论文; 山东工业职业学院论文;