摘要：由于煤炭行业具有自身的特殊性造成其女职工数量相抵较少，但是对于煤矿企业的发展来说女职工是非常重要的组成部分。随着煤炭行业进行转型发展，煤矿企业的女职工也面临着很多问题，例如劳动就业、优胜劣汰等等。因此，如何做好新时期煤矿企业女职工工作已经成为了企业工会女工工作的重要课题。本文主要阐述新时期下煤矿企业工会女工工作的相应内容，希望能够对相关人士有所帮助。
关键词：煤矿企业；工会；女工工作
0 引言
因为煤矿行业属于特殊性质的行业，所以企业中的女职工相对较少，但是其作为煤矿企业的重要组成部分同样承担着很多的使命，例如维护矿山的安全生产、为企业经济发展提供服务等等。所以加强新时期下煤矿企业工会女工工作是非常重要的，能够充分调动女职工的工作积极性以及主动性，对于进一步推动煤矿企业的发展具有非常积极的意义。
1 现阶段工会女工工作的不足
（1）女工活动开展困难
目前很多企业的管理人员将精力完全放在企业效益方面，对于工会女工的工作不够重视，某些企业甚至没有女工组织，认为建设女工组织为多余。某些企业就算具有女工组织也更多是为了应付上级部门检查，并且大多数的女工干部都采取的是兼职形式。不但本职工作较重无暇顾及女工工作，同时领导重视程度也不足而造成各方面条件不足，使得工作很难有效进行。女工干部更多充当的是跑腿的角色，实际的工作往往只是进行档案的编辑等等，工作流于表面，很难深入进行。
（2）工会女工干部整体素质不够
正是因为很多的女工干部都是兼职工作，因此工作的效果就会大打折扣。另外，我国的女工权益常常是处在被动维护的方式，缺少女工干部的学习氛围，针对性的培训时间较少，造成很多女工干部的专业性知识较差，综合素质不够，因此很难发挥女工组织所具有的作用，很难真正去维护女工的合法权益。
（3）女工组织工作过程中存在很多障碍
某些煤矿企业女工组织的发挥受到很多方面的限制，所以在一定程度上也造成女工组织对于女职工缺少足够的吸引力，并且社会的认可度也较低。随着市场经济的快速发展以及产业结构的不断调整，由于受到社会保障制度方面的影响，再加上某些女工的技术文化素质无法满足现代企业发展的需要，使得煤矿企业的某些女工很难适应现代社会发展需要。
2 加强新时期煤矿企业工会女工工作的相应措施
（1）完善相应的组织体系，加强女工组织的创建
对于煤矿企业来说，女工工作相对较为薄弱，所以要按照具体情况不断完善女工组织体系。
第一，要选择那些具有充足事业心、工作较为勤奋并且有工作热情的女工实施管理工作，确保女工工作严格按照相应制度规范有效落实，确保创新工作具有实效，全面提升女工工作效率和凝聚力；
第二，增强工会女工组织建设，严格按照《企业工会工作条例》进行实施，将女职工组织建设归入到工会组织建设的总体规划当中，从而有效提升工会女职工组织建设情况，确保女职工组织能够覆盖所有目标，进而为女工工作的顺利实施打下坚实基础；
第三，明确相应人员的职责以及工作流程，使得女工工作更加规范，确保相应工作在各个环节能够顺利实施。这是确保工会女工组织巩固和创新的基础，同时也能够有效推动女工工作的顺利进行；
第四，要针对煤矿企业的特点探索出适合实际情况的创新工作方法，要将煤矿企业的企业文化和生产特点进行充分结合，使得工会女工组织活动变得更加灵活，从而最大程度上发挥工会女工组织的作用。
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（2）积极组织实施有利于女工身心健康的文化活动
对于煤矿企业来说，要按照自身的实际生产形势以及所制定的安全生产目标要求来积极组织女工开展相应的活动，不断提升女工文化生活的多样性，使其更加丰富多彩。要跟女工积极沟通，不断鼓励其将自身的热情投入到相应的煤矿生产工作当中。积极组织开展有利于女工身心健康的文化活动可以有效提升女工自信心，能够提升其工作积极性和精神状态。例如煤矿企业可以定期组织实施争先创优活动，女工组织可以自己来选择相应的文化活动主题，按照具体情况进行相应的文化活动。女工们可以在争先创优等活动中进行充分的情感交流，不但丰富了文化生活，同时也能增进相互之间的情谊。
（3）充分发挥女工组织的积极性和能动性，确保女工的合法权益
对于工会的女工委员会来说，最为重要的责任之一就是要维护女工所具有的基本权益以及特殊利益，这也是凝聚女工向心力最为重要的措施之一。对于煤矿企业来说，女工属于特殊性群体，其对于工作以及生活都起着非常重要的作用。其不但影响着煤矿企业的正常运营，同时也是煤矿企业职工家庭的支柱。煤矿企业的女工委员会要利用不同的方式来和女工进行沟通交流，要充分了解女工的思想活动以及变化，真正帮助其解决实际问题以及后顾之忧。
另外，在煤矿企业的日常工作过程中需要对女工实施普法教育，这是确保其权益的重要措施之一，所以煤矿企业也要积极组织女工学习相应的法律法规。例如《劳动法》、《妇女权益保障法》等等，从而提升女工的法律意识以及知识，提升女工依法维权的能力。除此之外，也要特别关注和女工相关的制度和改革措施，积极促使女工代表参与到企业的决策中来，对于女工维权情况进行全方位监督，使其得到有效的执行。
（4）加强女工综合素质的提升，确保其适应煤矿安全方面的需要
第一，煤矿企业可以定期组织女工参加相应的理论学习，有效提升女工的综合文化素质以及思想政治水平。煤矿企业可以从制度层面加强女工培训学习的监管，制定出有关学习组织、学习管理、学习档案以及检查考核方面的制度，将其有效落实。要形成年度性质的学习计划，通过不同的方式（例如集中学习、个人自学、参观考察、报道研讨等等方式）来促使女工思想以及理论方面的提升，从而使得煤矿女工不断更新观念、增长知识，不断提升业务能力，不断提升工作的实效性；
第二，要积极鼓励女工们参与学习以及深造，在掌握自身岗位能力的同时不断扩展其他岗位知识能力，提升综合应用能力以及实际操作能力。企业也要引导女工不断转变观念，要积极主动的更新知识，为其营造良好的学习氛围。女工也要从主观上不断提升学习的自觉性和紧迫感，要将学习、工作和生活紧密联系起来，形成终身学习的感念。
（5）加强高素质工会干部队伍的培养
高素质工会干部队伍是煤矿企业健康发展的根基，也是新时期新形势发展的需要。
第一，煤矿企业在建立工会干部队伍过程中需要按照一定的标准进行选择，要专注那些专业能力强、具有较强学习能力的人员，确保其可以熟练的掌握理论知识，具有较强的实践能力；
第二，加强工会干部队伍的培训，要从整体上来提升人员的素质以及专业能力特别要加强工会干部队伍的创新意识以及能力的培养；
第三，不断完善工会女工的组织结构。工会的女工组织是女工和煤矿企业沟通的桥梁，女工可以利用工会将生活和工作中的问题传达给企业的相关人员，同时也可以通过女工组织来确保自身的权益，促进企业的发展。工会干部在具体工作过程中一定要坚持开拓创新、不断学习，要改善工作作风，提升工会干部水平，对女工工作给予积极推动。
3 结束语
本文主要阐述了新时期煤矿企业工会女工工作所面临的问题，在此基础上提出了相应的对策。通过本文的介绍能够对我国煤矿企业女工工作的进行提供一定参考和帮助。
参考文献
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论文作者:吴江
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/18
标签：女工论文; 煤矿论文; 企业论文; 工会论文; 工作论文; 组织论文; 女职工论文; 《基层建设》2018年第31期论文;