分析人力资源在经济增长中贡献率的测算方法
黄丽梅 江西省赣州市公路管理局路网管理中心
摘要： 针对人力资源管理的基本现状，对人力资源在经济增长中的贡献率进行分析，总结人力资源管理中存在的问题，旨在通过人力资源贡献率的项目研究，推动人力资源的稳步发展，充分满足区域经济增长的需求。
关键词： 人力资源；经济增长；贡献率；测算方法
在当前社会发展中，经济增长作为国家经济发展的重点，与人力资源的管理存在着紧密关联，因此，人力资本理论成为当前社会经济增长的主要问题。通过人力资源管理的分析，其在经济体系中存在着较为重要的推动作用，结合贡献率的测算方法，可以积极建立经济增长型的社会发展模式，以保证区域经济的均衡性增长。但是，在人力资本测算中，由于模型以及变量中的取值存在差异，所得到的测算结论也就存在差异，因此，在当前人力资源管理管理中，为了保证经济增长中贡献率测算方法的有效性，应该明确人力资源理论以及经济增长的理论观点，通过对人力资本状况以及经济发展的科学测算，实现人力资源内容分析的准确性，充分满足当前社会经济的发展需求。
目前在地质岩心钻探、油气田开发钻探中，金刚石钻探是主要的工作手段。随着钻探工程向深部复杂地层发展，对钻孔的质量和钻进效率有更高的要求，因此对各种高性能金刚石钻头有着迫切需求[1]。现阶段二次镶嵌的孕镶金刚石钻头，由于其烧结温度低、对金刚石的热损伤小及钻头胎体性能较好，在硬岩地层钻进中应用很广泛；复合片钻头也成功用于软至中硬地层[2]。这些金刚石钻头在复杂地层钻进中经常有掉齿、掉块等现象发生，造成钻头寿命降低甚至钻头失效[3,4]。因此本文对金刚石钻头的焊接强度展开研究，通过使用不同材料的焊料，测试应用于不同材料时相应的焊接强度，优选适用于各胎体配方及复合片金刚石钻头的焊接材料。
一、概念分析
1.人力资源管理
人力资源管理通常以人力资源作为管理对象，通过对不同宏观以及微观因素的分析，实现对人力资源管理工作的完善，以充分满足区域经济的发展需求。对于宏观人力资源而言，其主要是通过对人力资源状况的预测、计划等，进行战略执行方案的制定，以实现对人力资源管理、组织协调的保障。对于微观人力资源管理而言，主要是通过吸引、录用以及保持等方法，改善用人单位的人力资源管理氛围，保证人力资源活动在经济中的贡献率确定，维持区域的经济发展[1]。
2.经济增长
通过对经济增长的分析，其主要是指国家或是地区当年生产总值与去年总值的增长率。在这一特定的时间内，生产力的扩大与国家自然资源、实质资本数量累计以及制度环境的改善存在关联[2]。
二、人力资源在经济增长中贡献率的测算方法
通过对人力资源管理价值的分析，在方法研究中应该认识到价值计量与物质资本之间的差异性，这种现象的出现会影响人力资源管理的难度，降低经济的增长效率。而且，在当前人力资源发展中，人力资本并没有在真正意义上推动经济发展，由于受到物质资本内容的影响，导致人力资源中的经济贡献率受到物质资本贡献率的影响，从而引发物质资本贡献率不足的问题，若在当前人力资源管理中不能及时解决这种不协调的问题，会使人力资源在经济增长中出现经济增长下滑的现象。因此，在粗放型经济发展中，应该通过高投入、高消耗等经济增长内容的分析，加大人力资本的投入，丰富劳动力的储备，以有效避免物质资本增长中面临的问题，为了实现对人力资源在经济增长中的贡献率测算，应该将人力资源管理价值以及物质资本等区分，以实现人力资源管理价值模型的表达。具体的表达方法如(1)所示。
一般情况下，在贡献以及指标选择中，应该科学确定人力资源贡献率，为了保证人力资源贡献率确定的合理性，需要明确企业产出以及人力资源的投入、物力资源投入的关系，计算方法如(2)，公式(2)中，Q表示效益或者产出，L表示人力资源投入；K表示物力资源投入；α 表示人力资源投入效益参数；A是技术水平参数[3]。
在公式(2)计算中，为了保证公式选择的有效性，应该遵循(3)的计算原则。公式(3)中的β 表示物力资源投入效益参数。
在人力资源规划中，不仅应该注重基础教育的投入，而且也需要对继续教育的培训职能进行分析。对于相关的政府部门而言，需要积极改善并加强教育的投资效率以及投资结构，逐渐形成以企业为主体、基础教育为核心的人才培养模式。而且，在教育投资结构优化中，也应该注重人力资源的比重控制，通过现有教育资源的利用，积极建立专业性的人才培养基地以及实训基地，全面提升人力资源的综合素养，为当前社会的经济发展提供支持。
三、人力资源测算在经济增长中的优化方案
1.增加人才培养力度
结合当前社会经济发展状况，为了提升人力资源在经济增长中的贡献率，应该积极建立规范性、公平性的贡献率参与分配制度，通过物资奖励以及精神激励内容的融合，将政府奖励作为导向，用人单位的奖励作为主体，逐渐构建一种完善性的人才表彰机制，充分满足人力资源在经济增长中的贡献率增长需求。而且，在人力资源保障的过程中，应该积极创设公平性、竞争性的制度环境，企业通过聘用、咨询以及合作等多种形式，有计划的引入人力资源，以推动企业的经济发展，为人力资源测算在经济增长中的优化提供参考。
2.优化教育投资结构
在各项参数计算中，可以得到人力资源的贡献价值(4)。
3.构建人才激励制度
伴随社会经济的发展，应该将人才培养作为核心，通过人才培养方案的完善以及人才培养资源的投入等，提高人才生产的劳动率，以增强投资效益。在人力资源教育投入中，需要积极发展高等教育培养体系，完善人力资源的经费投入体系，通过高层次专业人才以及紧缺型人才的培养，保证人力资源的稳步增长，以全面提升人力资源对经济增长的贡献率[4]。
四、结语
总而言之，由于人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，通过人力资源管工作的完善，可以推动企业的经济增长。在经济增长的背景下，整个过程会出现代替、放大以及引致需求，为了提升经济效益需要间接提高劳动力，推动区域经济的稳步发展。因此，在当前社会经济发展中，应该合理分析人力资源在经济增长中的贡献率，提高对人力资源管理活动的认识，以实现对人力资源管理工作的科学调整，为当前社会经济的发展提供支持。
图7为耐张塔计算的前10阶模态振型结果.从图中可以看出：振型中含有局部模态,如计算阶数的4阶和5阶,其中4阶模态振型中只存在局部模态.此塔在整体刚度上分布不均匀,因此，出现局部振型的部位需要加强刚度,进行塔体优化.
自20世纪中期起，国内学者便开始对这些形成于第四纪的堆积体，展开了各个方面的研究：武安斌[7]在对走廊南山素珠链峰冰川的研究中指出冰川沉积物在粒度频率曲线上表现为多峰式，粒度分布域广，颗粒大小杂乱不均，圆球度极低。张振拴[8]将冰川堆积物与非冰川堆积物在粒度频率累计曲线、粒度参数上进行对比，并在粒度频率曲线上将其主次峰的位置和对应含量进行区别与对照，探讨了冰川堆积物与非冰川堆积物在粒度参数、沉积特征上的不同，初步阐明了粒度的分布与沉积环境之间的关系。涂国祥等[9-11]根据堆积体沉积特征与成因归纳出该堆积体属冰水沉积，分析出其形成演化的过程，并对其工程稳定性进行了全面地评价。
参考文献：
[1]罗珊,李嘉盛.R＆D人力资源投入与配置对经济增长的影响——基于广东省的数据[J].科技进步与对策,2012,29(15)：24-28.
[2]史新珍,李刚.资源经济转型对地区人才贡献率影响研究[J].技术经济与管理研究 ,2019,270(1)：123-127.
[3]徐婷,李祥云.经济增长要素投入贡献率及其区域差异检验[J].统计与决策 ,2019,35(1)：157-160.
[4]鲁晔.新常态经济背景下人力资本投入对经济增长的贡献率研究[J].人力资源管理 ,2018,No.141(6)：59.
中图分类号： F240
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)028-0148-01
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