摘要：目前，我国的电力行业发展十分迅速，电力行业与我们的生活息息相关，电力行业的工作效率对公民的生活水平有着直接的影响，而电力政工又是电力行业的主要工作人员，所以电力政工的素质水平直接关系到电力行业的服务水平。现如今，深化改革的浪潮席卷整个中国，电力行业也需要深化改革，而现在，电力政工的素质水平低下的问题已经逐渐凸显出来，电力行业改革首先就应该是加强电力行业政工的素质水平。基于此，首先分析当前电力政工素质的重要性以及当前面临的主要问题，然后着手分析解决这些问题的必要举措。
关键词：电力政工；素质水平；电力行业
引言
市场经济的发展，电力企业竞争力越来越大，新形势下，更是迎来了新任务与挑战，同时，企业对政工人员的素质提出更高要求。当前，我国多数电力企业政工工作仍沿用传统模式，政工人员自身水平难以满足社会需求。须知，在电力企业中，做好政工工作，能够推动企业健康发展；提高政工人员素质，能够保障整个电力企业建设质量。对此，需要详细了解新形势下，如何提高政工人员素质，推动电力企业向前发展。
1当前政工干部存在的素质问题
1.1工作方式陈旧导致业务能力较低
在以往的电力企业中，政工干部习惯按照上级指示办事，导致其组织的工作缺少创新，任务的完成度不高，加上政工干部本身对于社会经济的发展没有深刻的认识，难以把握电力企业的发展方向，思维持续僵化，面对新问题没有自己的认识和应对措施，导致电力企业缺少创造力和创新意识，顽固死守以往的工作方式，在长期的企业发展中，这种弊端就会变得更加明显。企业缺少负责任，有创新能力的中、基层的领导力量，让企业传达的工作受限于上一级的命令，上一级压力加大的同时，政工干部还会出现一些处理不当的问题，电力企业的发展受到了限制。
1.2政工人员思维模式观念陈旧落后
就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求。同理，企业的政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多电力企业的政工人员都没有充分地接受新的工作思想，也至于我国政工人员的整体素质难以得到提高。
1.3电力政工岗位不被看好导致的电力政工素质问题
如今，电力政工岗位是一个十分不被看好的岗位，这个岗位薪资较低，待遇较差，所以这个岗位没有足够的竞争力，无法吸引优秀的青年人才。即便在有着巨大人口红利的中国，情况依旧如此。学习了相关专业知识，具备足够的专业性知识储备的人才，却并不想从事这个行业，他们大多选择了跳槽，而这个岗位不被看好的前景又导致了很少有人愿意学习电力政工的相关知识了，进而导致了，合格的电力政工严重不足的现状，所以很多素质较差不具备专业知识的人就进入了这个岗位。从而导致了电力政工素质偏低的现状。从年龄层次来看，数据显示，年轻人大多为了更高的职业追求而不愿意从事电力政工这个岗位，所以从事这个工作的大多是年龄偏大的人，导致这个岗位员工老龄化，他们的工作活力相对较低，积极性相对较差，这又成了电力政工素质偏低的一大问题。
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2提升电力政工人员素质的具体策略
2.1提升电力政工人员的科学文化素质
对于电力企业的政工工作来说，通常情况都会出现一些新的问题和新的知识，因此对于电力政工人员来说，必须要时时更新自己的科学文化，从而提高自身的科学文化水平。而随着网络技术的发展，电力企业政工人员也必须要实时关注网络信息，利用网络渠道的高传播效率，政工人员可以在第一时间获取最近更新的关于电力企业政工工作的消息，从而帮助政工人员第一时间完成知识的更新。对于电力政工人员来说，这是提高他们综合素质的重要途径之一。
2.2提高电力企业政工人员道德素养
电力企业是国有企业，而在国有企业运行发展中，党员干部担着重要责任，党员干部自身的道德素养不足，直接影响着全体员工的职业道德，进而抑制电力企业发展。然而，在电力企业发展中，因企业对政工工作的重视度不足，对政工人员监管力度不足，导致某些政工人员在其位不谋其政，政工工作流于形式，抑制了电力企业发展。对此，电力企业应重视政工工作，并且，在电力企业开展政工工作时，政工人员作为企业发展的先驱者，应具备良好的工作作风，促使电力企业正确行使自身权利，抵制诱惑，为群众谋福利。
2.3加强政工干部的工作作风建设
政工干部的工作作风建设对于提高政工干部的素质有明显的作用，优良的工作作风不仅能提高员工的工作效率和责任心，还会影响整个企业的发展。加强政工干部的工作作风主要从三方面着手：一方面是树立公平公正的优良作风。政工干部处于企业的中、低层领导地位，其言行对于中低层员工来说具有重大的影响，保持对每个员工的公平公正是最好的方式。另一方面是树立以身作则的优良作风。想要员工做到自己所要求的，就必须要求政工干部先做到上级要求的，企业要求的。政工干部要用严格的要求对待自己，在企业中表现出一名政工干部应该有的形象。还有一个方面就是树立爱岗敬业的优良作风。政工干部要以饱满的热情投入其工作中，对于自己的任务要一丝不苟，精益求精，做到高标准完成任务。2.4提高电力政工岗位的薪资待遇并加强对员工的审核要求前面分析过电力政工岗位薪资待遇偏低，导致的人才流失以及员工老龄化问题，所以电力政工岗位陷入了无人可选，找一些素质不合格的人员充数的窘境，而现在改革，就必须相应的提高电力政工岗位的薪资待遇，让电力政工岗位具有足够的竞争力来吸引大量的优秀人才。而另一方面，在拥有足够的选择的同时就要适当的提高电力政工岗位的入职要求，以高门槛严要求的方式将高素质人才招揽进来，将素质低下人员拒之门外。
2.5加强政工干部的在职培训
电力企业的政工干部在职培训主要有两方面。一方面是加强对政工干部的思想政治教育。政工干部是企业的思想政治的领导者，政工干部的思想政治的高低决定了企业政治思想的高低，培养政工干部的政治思想，就要求政工干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想、三个代表重要思想等一系列党的指导方针，充分了解当代的经济政治形势；另一方面就是要培养政工干部的业务素质。政工干部处理业务的水平对于企业业绩的好坏有一定的决定作用，培养政工干部的业务能力是最基本的要求，企业必须加强政工干部学习的强度，适应企业的不断发展。
结语
综上所述，对于电力企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前电力企业发展的形势，为电力企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，电力企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予电力政工人员充足的学习时间，使我国电力企业的政工环境进入一个新的层次，从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。
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[4]张迎旗，孙伟.浅谈如何提高电力企业政工干部的素质和修养[J].低碳世界，2017（15）：283-284.
论文作者:黄卫洪
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/6
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