摘要：随着电力体制改革的不断推进，电力行业也取得了迅速的发展。对于我国目前电力企业的发展而言，应该将人文建设与宣传作为企业的关注重点。目前，在电力企业的管理与经营当中广大的青年职工是主力军，而且这也是电力企业和谐发展的关键因素。由此可见，青年职工的凝聚力在一定程度上体现的是电力企业的发展前景和质量。而且对于企业而言，如何更好的调动广大团青人员的积极性，才是目前企业需要认真探讨的问题。在本文当中也针对电力企业团青工作中可能出现的问题进行了分析，进而探讨了如何通过团青工作进而提高企业凝聚力的办法。
关键词：电力企业；团青工作；企业凝聚力
引言
随着我国技术的发展与进步，对于企业来说，员工的思想素质以及技能对企业在市场中的竞争力产生直接影响。因此，只有企业具备良好的凝聚力，才能够更好的调动企业参与到现代化建设的积极性。但是企业员工的凝聚力与员工的协调性密切相关，现在，如何调动企业团青年的工作凝聚力以及向心力是关系企业发展的重要条件。
一、团青工作在电力企业发展过程中的重要作用和意义
企业内部的团青工作直接影响电力企业软实力的提升，团青工作的好坏关系到企业的发展。而团青工作是企业发展过程中的产物，更是企业发展的比如条件，所以想要在激烈的市场竞争下占有一席之地，企业需要对企业文化的建设重视起来，提高企业的凝聚力，为企业的发展营造一个良好的工作氛围。而电力做诶国家发展的重要组成部分，其团青工作的重要性就更为明显了。团青工作主要是针对青年员工来说，将建设他们的思想道德素养作为主要的工作内容，同时把员工对于企业的认同感与归属感作为衡量标准，为充分发挥企业员工的积极性与热情而努力。在我国对于大型的企业而言，这些企业的发展处于一个垄断位置，而为了突破传统观念，消除员工的懈怠以及唯利是图的思想，那么建设企业内部的团青工作就显得十分重要，甚至对我国的电力体制改革产生深远影响。
二、在我国电力企业团员青年工作存在的问题
2.1企业团员青年的思想道德水平较低，没有积极性
这一现象的出现跟我们物欲横流的社会密切相关，而且随着开放的推进，工作效率是第一位的，但是以金钱为中心的拜金主义却不断的对我们的广大青年产生负面影响。随着市场经济的迅速发展，不仅有了现在的技术，同时也使得生活变得丰富多才，思想和观念也都变得更加错综复杂，而这些都对我们的电力企业员工的思想产生冲击。但是对于在企业从事政工的工作人员而言，在这些思想的冲击与腐蚀之下，广大的青年中总会出现一部分人动摇自己的思想，最后形成一个忽视精神二重视物质的思想。这些现象最后导致的结果就是青年员工一味的向企业索取，而忽视了要为企业的发展做贡献，更会出现为了一己之私损害企业集体的利益的现象。假如不对其进行正确的引导，那么就会影响企业的发展以及工作质量和效率，最后将企业对外的竞争力降低，进而养成一种消极怠工的状态。
2.2电力企业中团青人员缺乏竞争意识和工作积极性
在部分电力企业成熟的前期阶段，团青人员长时间从事复杂的或者是重复性比较高的工作这一情况是经常存在的，或者是电力企业本身问员工提供的薪资待遇无法满足团青人员的心理需求，这样就会导致团青人员对于学习缺乏主动的积极性。而这一现象出现的主要原因是因为我国的电力企业目前处于垄断位置，这样就会使得电力企业的团青工作人员的竞争力下降，同时会是一些团青人员觉得这一工作就像是铁饭碗，进而对工作的积极性会逐渐消失，而且也会失去对技能与理论知识的求知热情。
2.3电力企业对缺乏团青工作的重视
在我国经济迅速发展大情况下，部分电力企业的生存与发展压力也变得越来越大，因此对于经济效益以及核心技术的追求也越来越高。这样就可能导致电力企业失去对团青工作的重视程度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆未来推动电力企业更好的发展，我们需要电力企业在追求利益的同时应该更加重视企业的团青工作。加强对团青工作人员的思想教育工作，重视挨夜的文化建设。
所以，在发展电力企业的团青工作的同时，应该有针对性的采取措施，这样才能更好发挥出团青工作的作用，同时为青年员工的发展指清楚方向，完善员工在企业发展过程中的企业追求，进而引导青年员工树立一个正确的价值观，在企业的发展过程中作出更大的贡献。
三、针对团青工作中的问题提出对应的解决方案
3.1重视企业青年员工的思想道德建设，构建和谐的企业气氛
企业的团青工作一直都是将企业的全体青年作为主体，同时针对青年主体思想和工作开展的一系列活动。同时企业在市场当中的竞争力与企业的团青工作直接相关，对企业员工的协作性也产生直接的影响。所以，电力企业应该重视对企业青年员工思想道德的建设，构建一个和谐上进的企业气氛，在青年员工的发展当中，需要企业对其思想进行引导，同时了解青年员工的思想并加深对其教育，此外还需要加强青年员工对企业思想以及发展规划的了解，进而形成一个积极的企业氛围和企业文化。进而，能够在思想的层面上来提高企业员工的上进意识以及相互之间的协调性和向心力，帮助青年员工形成对企业的一种认知力，进而引导青年员工积极的投身到企业的建设当中，提高企业的整体竞争实力。
3.2对企业理念进行创新，团员之间形成责任意识
作为电力企业应该将为企业服务作为工作的中心理念，将青年团的工作中心挡在企业的改革与发展当中，同时在稳定的大局当中去考虑、思考以及定位自身的发展。在企业的管理当中提倡企业员工的积极参与，成为企业的主人，同时重视活动的多样化与时代性发展，提高企业思想建设工作的吸引力。在当今社会的发展下，对企业品牌的发展比较重视，所以应该充分的发挥出共青团的品牌效应，将青年团员的力量凝聚起来，通过多方面的支持，在为企业发展提供紧密服务的同时树立企业的品牌形象。
3.3做好团青工作的岗前技能培训，重视年轻员工的培养
在电力企业整体的发展当中，我们需要对企业员工的技能培养提高重视，站在企业的发展角度上来看，青年员工的综合素养与企业未来的发展密切相关。而且随着我国科学技术的迅速发展以及社会的不断进步，电力企业一定要培养一批具有经验的优员工，但是因为随着时代的发展和进步老员工可能会离开公司，或者是面临退休离岗，因此很容易出现企业员工职位空缺的现象。而针对这一情况，作为企业应该重视年轻员工的岗前培训以及工作过程中的技能培训工作。尤其是对于企业内部的团青工作，企业需要构建完善的奖罚制度，引导企业员工能够更加积极的参与到企业的管理过程当中，同时产生一种主人翁意识，能够在企业的发展中找到归属感，提高企业的凝聚力，推动企业的持续进步与发展。
四、结语
综上所述，想要通过加强团青工作进而提高企业的凝聚力，那么需要一个长期的发展过程，但是企业的凝聚力是与电力企业的发展直接相关的，因此对于企业发展中团青工作方面出现的问题，电力企业应该将自身的优势与电力企业一起结合在一起，对企业的管理与文化进行不断的创新研究，进而将团青工作进行正确的引导和宣传，这样可以有效的提高企业的凝聚力，并且充分的发挥出在员工培养方面企业的优势，引导青年员工树立正确的价值观与职业观，能够在为企业发展创造价值的同时提高企业的凝聚力。
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论文作者:刘绪姣
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/23
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