摘要:国有企业为我国经济的发展做出了巨大的贡献,随着社会的进一步发展,在多变的经济市场环境中国有企业要想实现可持续发展,必须充分发挥自身优势,持续深化改革及转型,才能把握住这一机会。因此,国有企业必须紧跟着党的步伐,做好思想政治之工作,才能取得政治优势,当务之急,就是要打造出一支水平过硬的思想政治工作队伍。本文主要就国有企业思想政治工作队伍的建设进行了研究,旨在为国有企业思想政治工作的顺利开展起到一定的启示作用。
关键词:国有企业;思想政治;建设
引 言:习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上发表的重要讲话,深刻阐明了主题教育的重大意义、总要求、目标任务和重点措施,对国有企业重温初心、振奋精神,担当使命、砥砺奋进,具有很强的政治性、思想性、针对性、指导性。这就要求我们准确把握思想政治工作的政治优势和鲜明特征,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的思想基础,把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养,把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责,把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措。
一、国有企业党建思想政治工作的重要性
由于我国经济的快速发展,国家正处于一个非常时期,随着社会经济的全球化,市场竞争力越来越强,竞争方面逐渐增多,为了能够让企业在这样的环境下更好地发展,满足市场的需求,加强企业员工思想文化教育可以使国有企业熬过这个非常时期。只有逐渐增强思想文化素质,才能更好地将党的指导思想传达给员工。只有增强企业员工的思想政治工作,员工才会贯彻落实指导思想,才能满足社会主义建设以及改革的需要,才能促进国有企业更好发展。国有经济中党建思想政治工作是企业发展的主要线路,国企中的党建思想政治工作不仅是国有企业中适应市场以及可持续发展的基础,能提高企业在市场中的竞争力,更能够凝聚企业、凝聚员工、稳定员工以及更好地引领员工的思想,在国有企业中有着不可替代的地位。
二、国有企业员工队伍思想现状
国有企业员工队伍的思想政治水平相对而言是较高的,总体来看,国有企业员工的思想较为积极,政治坚定,特别是青年员工,具有较强的韧性和上进心。但是,员工队伍却依旧存在着一定的问题,主要是五个方面。一是理想信念问题,改革开放以来,随着我国与国际交流常态化,许多不良思想也荼毒了部分员工,具体表现就是理想信念淡化,拜金主义盛行,个别员工忘却初心,个人志向不复存在。二是责任心缺乏,有些企业员工抱着当一天和尚撞一天钟的消极心态,工作一味的萧规曹随,不思进取和改变,特别是当下企业处于改革和转型的关键时期,这种心态和做法极大的阻碍了企业的顺利发展。三是自律意识淡薄,以人为本是我党立党之根,奉献更是我国传统优秀文化中的重要组成部分,然而当下许多员工却信奉享乐主义,享受在前、奉献在后,吃苦耐劳、一心为公的良好品质不复存在。四是官僚主义问题,有些领导干部走向领导岗位以后,与人民群众的接触日益减少,不能站在群众的角度考虑问题,缺乏调研,特别是企业基层,由于直接对接生产、经营,工作相对而言繁琐复杂,出现的问题也比较多,领导干部不能及时深入的了解,导致问题难以解决。五是企业决策层优柔寡断及“一言堂”问题,目前我国国有企业实行的是一把手责任制,但个别企业领导者在重大问题的处理和决策中却大搞一言堂,刚愎自用,或者对于企业问题的研究处理不够果断,对企业的发展危害甚重。
三、国有企业思想政治工作建设的途径
1.完善思想政治工作网络
思想政治工作的开展,至今为止依旧有许多人陷入了一个误区,即许多人以为思想政治工作是政工部门或党委部门的工作,与其他部门无关。事实上,思想政治工作的开展单靠一两个部门进行是远远不够的,会导致工作出现大面积疏漏。因此,必须紧密联合企业各个部门,共同协力,覆盖老中青三代,从而形成周密的工作网。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外,随着信息时代的来临,网络带给工作、生活的变化是巨大的,因而充分利用互联网的便利开展思想政治工作不但是大势所趋,更是时代发展到今天对国有企业转型改革发展的必然要求。因此,充分利用网络平台,利用微信,QQ 群以及企业论坛开展学习交流活动,实现思想教育工作网络化、信息化才是当下增强思政工作作用的必要条件。
2.以先进典型引导积极氛围
充分发挥先进典型的作用,是企业思想政治工作队伍综合水平增强的有效方法。特别是对于机关及基层的优秀党员干部,在工作和各类活动中展现出来的积极性和创造力以及较强的业务能力,是值得肯定的,更是值得广大员工员工去学习的,要想打造出一支高素质思想政治队伍,应充分发挥他们“领头羊”的示范作用,只有这样,才能在开展思想政治工作的同时,逐渐在企业内部掀起思想政治教育、学习的良好氛围,从而能够帮助员工积极参与到思想政治工作当中来。此外,还应该开展警示教育,对于一些违法乱纪的员工予以严肃处理,并通报企业,定期组织员工观看警示教育片等,做到利剑高悬,警钟长鸣,防患于未然。
3.思想教育与严格管理结合
坚持以人为本,才能够顺利开展思想政治教育。要建设高素质队伍,必须要明白人与人之间是相互的,只有深切把握以人为本,才能做到相互尊重、相互理解,也只有这样,才能够形成一个和谐、文明的企业内部环境,一方面员工会发自内心的配合开展思想政治工作,另一方面也有助于员工思想水平在潜移默化中逐步提升。在这个过程中,必须将思想政治教育工作的开展常态化、规范化,并深入到基层中去,时刻了解基层员工的思想动态和需求,开展工作才可以有的放矢。
4.提升企业员工工作水平
随着社会环境和经济环境的变化,企业思想政治工作的开展也与以往全然不同,而这更需要打造出一批高水平的思想政治工作者,从而应对变化迅速的外界环境。而这需要更科学和更规范的方法。因此,企业提拔员工的过程中,除了道德水平和思想水平之外,还要注重实绩,将真正能够担当做事的员工挑选出来,重点进行培养,而后将其放在合适的位置上发挥其才能。
5.加强企业文化建设
随着我国经济的迅速发展,目前人民的追求已经逐渐从物质生活向更高的精神文明生活转变,这是我国广大人民群众的需求,同时也是我国企业应该把握的发展方向。因此,企业必须进一步重视企业文化的建设,企业文化的建设虽然不能直接提升企业的生产力和经营水平,但是却能够增强企业的软实力,从长远来看,可以增强企业的凝聚力,同时帮助企业员工将自身发展愿景与企业未来发展结合到一起,促使企业的思想政治工作建设更顺利。
结束语
总而言之,在我国社会主义市场经济环境下,国有企业的经济要想一如既往占据社会经济体系的主导地位,不能依靠国家给予的政策以及帮助。只有改变企业的模式,增强企业的创新能力,使用新型的企业管理模式,从实际出发了解自身企业在社会中的地位。要求员工进行文化素质的培养,坚持并且树立正确的创新理念,创造一个规范、积极向上的工作环境,实现企业思想政治工作有序高效发展。
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论文作者:苍大伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
标签:思想政治工作论文; 员工论文; 国有企业论文; 企业论文; 工作论文; 思想论文; 思想政治论文; 《基层建设》2019年第28期论文;