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摘要：党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，在国有企业建设与发展中，归结党组织的领导核心与政治核心作用便是把方向、管大局、保落实，其既代表辉煌的过去，更要引领光明的未来。鉴于此，本文基于笔者相关资料的参考与社会实践的总结，就新形势下国有企业党建工作的相关进行简要分析。
关键词：国有企业；党建工作；发展思路
1.国有企业党建工作的任务与目的
党组织与党员的纯洁性与先进性作为执政党掌握国家政权的基本条件，同时也为党建工作执政能力提升的必然要求。《党章》规定：在国有企业建设与发展过程中，党建工作的主要任务是通过“政治核心作用”的发挥，以企业生产经营为中心展开工作。基于其内涵的分析，主要包括：①保证并监督企业内部认真贯彻与全面执行党和国家的发展政策与基本方针；②对于企业监事会、董事会、股东会及厂长（或经理），支持并确保他们职权行使的合法性；③以职工群众为依靠，全心全意支持职工代表大会开展工作；④对于企业重大问题的决策，积极参与并以指导方针的形式献计献策；⑤基于自身建设的强化，对精神文明建设、思想政治工作以及共青团与工会等群众组织给予全面、正确的领导。对于国有企业党建工作实施的目的，便是对党组织政治核心作用的发挥起到良好的促进作用。
国有企业中人才、党员、干部队伍及领导班子为党建工作任务实现的最终“载体”，即是党建工作的开展主要依靠于各层次的骨干队伍，故此，国有企业党建任务可总结为：以企业改革发展稳定的大局为中心，以“四支队伍”建设为主抓，通过党在国有企业执政能力的提升，促使其对国有企业加强领导，从而使党在国有企业的执政目标得以实现。
2.加强国有企业党建工作的意义
2.1突出党的执政基础
随着近年来我国社会经济的快速发展，新时代的发展背景下，过去传统式以灌输为主的发展模式逐渐难以满足企业发展的实际需求。在此情形下，企业党组织紧随时代发展的步伐，以职工群众为基础，以企业先进生产力的发展要求与先进文化的前进方向为代表，全面掌握管理者思想观念及企业发展的变化规律，以服务企业发展与职工群众为首要任务，着力彰显党组织的执政基础，对企业与我党自身发展具有重要的意义。
2.2强化企业凝聚力
国有企业党建工作的开展，其涉及内容除过各部门间的正常工作外，还以促进企业内部协调发展为目的肩负着各部门间的联合工作。此外，在党建工作实施的基础上，部分国有企业通过全体职工的集合来开展多样化形式的党建活动，以此加强职工及各部门间的交流，提升企业凝聚力，利于统一管理。
2.3促进企业持续发展
基于思想政治工作的开展，为企业发展提供一定的思想基础为国有企业党建工作的根本任务，以此促使企业发展完成跨越式转型升级。通常而言，国有企业党建工作属于文化建设的范畴，其对企业发展而言属于精神基础，可为企业间接创造效益；而经营工作以及与经营有关的管理工作则属于企业发展的物质基础，其可为企业直接创造效益。相比情况下，国有企业党建工作为间接、内在且潜力巨大的，而经营管理工作则较为明显与直接，二者呈相辅相成的关系，共同促进着国有企业的健康发展。
3.新形势下国有企业党建工作的发展思路
3.1强化党建队伍建设
3.1.1健全培训机制
教育培训制度为国有企业党建工作的“力量源泉”，企业应以自身实况为依据确保所制定的培训方式切实可行。
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（1）基于企业内部党建工作人员具体情况的全面了解，在建立、完善人员培养计划的同时加强队伍年龄结构的优化，着力打造一支年轻化、现代化党建队伍；
（2）优化知识结构、强化知识含量、提升人员综合素质，以可持续发展为目标，全面做好人员储备工作；
（3）以培养复合型技能党建人才为目的，号召并组织党建工作人员积极参与企业日常生产与经营活动，以此提升其业务技能。
3.1.2做好反腐倡廉
反腐倡廉任务的实施，具体应以下述七方面内容为重点控制：①强化责任落实，坚决深化全面从严治党；②强化党内监督，坚决完善权利制约机制；③强化双重领导，坚决推进纪检体制改革；④强化作风建设，坚决落实中央“八项规定”精神；⑤强化执纪审查，坚决营造“不敢、知止”氛围；⑥强化廉洁教育，坚决守住纪律底线；⑦强化组织建设，坚决践行忠诚干净担当。
3.2创新党建工作模式
3.2.1转变工作理念
党中央对党建工作的重要性在十八大以后给予了更加深刻的认识，同时也更加明确了国有企业党建工作的要求。国有企业党建工作应具有与党中央看齐和落实党中央要求的自觉意识，同时以党性为始终坚持积极转变工作理念。新时代的发展背景下，国有企业党建工作应以企业实况为依据，加强党建工作研究，积极转变工作理念，通过党组织活动的定期开展来使党建工作的作用得到充分发挥。与此同时，党建工作应与企业管理活动加强配合，促使其与企业发展得到有效结合，通过职工利益的积极维护，以此实现企业发展因内部凝聚力的加强而得到有力促进。国有企业日常管理活动中，应全面落实党建工作，以防企业利益服务于个别人；国有企业党建工作开展中，应认真倾听职工意见，积极吸收职工智慧，通过群策群力的实施，以此激发职工工作积极性。
3.2.2完善工作制度
对于国有企业而言，党建工作为其发展提供了有力的思想保障，促使党组织先进作用得到更好的发挥；通过党建工作制度的不断完善，使其深入人心并发挥自身功能与价值，使党建工作得到更好的落实。为了加强学习与认识党的理论，使政治觉悟通过学习经验的交流而实现提升，党建工作制度中应对党组织活动的定期开展予以明确规定。与此同时通过交叉任职等形式管理体制的建立，使党组织在国有企业决策管理中的作用得到积极发挥，并对企业重大决策能够全程参与，以此实现党组织对企业的有效管理，进而将其政治作用充分发挥；通过国有企业党建工作制度的不断完善，使党建工作因与企业制度的有效结合而更加科学。
3.3党建工作创新路径
3.3.1创新党建文化
国有企业党建工作的开展，其文化建设的重要手段之一便是氛围的营造，在此基础上通过不断探索与创新，同时针对党建工作的核心目标与任务，构建出一个和谐有效的党建氛围，进而使这种党建文化对企业基层党员形成熏陶，同时也使党建工作潜移默化的效果得到显著提升。对于当前国有企业党建工作而言，党建文化的有效构建即是企业发展关注的重点内容，也是企业创新发展的重要途径。
3.3.2创新工作机制
新时代的发展背景下，如何使国有企业党建工作更好的适应新形势，党建工作机制的创新与优化为重要路径之一，具体可从领导体制方面入手，促使其形成“双向进入、交叉任职”的局面，继而可使党建工作职责的合理性得到有效保障，高效运行管理体系，避免产生不当行为与问题；此外，加强企业管理体系创新也为切实保障国企党建工作有效开展的重要条件，特别是对各项具体工作而言，责任人的落实更是需要重点分析与审查，使其工作落实质量效果通过工作责任机制的明确制定来实现有效提升。
结语
综上所述，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，做好顶层设计，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，为改革注入“根”和“魂”，为发展疏通“经”和“脉”。坚持党的建设与企业改革同步谋划，党的组织与企业架构同步设置，党的工作和企业经营同步推进，确保有为有位、有形有力。
参考文献：
[1]吉禹平.国有企业党建工作的思考与建议[J].现代建设，2014（13）.
[2]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采（理论）.2013（10）：121-123.
论文作者:毛平
论文发表刊物:《建筑细部》2018年2月下
论文发表时间:2018/9/29
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