摘要：随着当前我国电力企业发展速度不断加快，在新形势下的电力企业发展模式，提倡的是“全能型”供电所建设，基于全面深化改革的新形势，为了更好地服务于社会主义新农村建设，随着新农村用电建设模式的不断变更，不断推动“全能型”供电所建设，有效促进了基层供电改革。
关键词：党建主体；供电所；建设发展
全面深化改革是国之要事，电力企业改革也到了关键时期，作为电网企业末端、最接近客户的供电所的改革也迫在眉睫、目前乡镇供电所管理工作仍存在管理基础薄弱、新型业务滞后、服务手段单一，制约了乡镇供电所管理水平的提升，随着电能替代充电桩快速建设，以及“互联网+”等带来的服务方式的转变，对乡镇供电所的管理提出了更高的要求，“全能型”供电所建设应运而生目标：①推进供电所业务协同运行实现业务营配合；②打造低压网络化综合服务模式，实现人员一专多能；③注重窗和现场，实现服务一次到位〔目前面临的困难是多数供电所员工老龄化程度重，不少员工畏难情绪重，畏惧多专业培训考核，对口益严格规范的服务要求也不适应、虽然企业在培训上加大投入，但如果思想上的问题没有解决，其他的措施并不能奏效、所以要充分认识国有企业的党建工作，正如习近平总书记在2016年国有企业党建工作会上的讲话指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的根和魂.发挥企业党组织的领导核心和政治核心。
1. 思想建设，精神引领
思路决定出路在推进“全能型”供电所建设中，部分基层领导、党务工作者自身的思想建设不完善，没有发挥出有的作用，部分党务工作者甚至带头抱怨、抵触，严重拖缓了电力企业改革的步伐。因此，必须从领导层到管理层到基层员工，都要重新全面认识党建工作的责任、意义，确保牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深刻领会国家的新农村建设方针、政策，充分了解国网公司的改革部署是为了国家的大政方针，从政治高度理解“全能型”供电所建设的目标与意义。从而充分感受国家对电网企业、电网员工的期待，充分认识推进“全能型”供电所建设是每位管理者的历史使命，将自己培养成“一专多能”、服务优质的新型供电所员工是每位供电所员工的历史使命、思想建设可以从加强政治理论、国家重要政策文件、会议精神的学习入手，将学习纳入基层党委中心组学习、支部党员的“两学一做”常态化制度化学习教育中，纳入普通员工常规的学习上，党员率先可以通过学习会、民主生活会、谈心谈话，倡导先进帮带，党员引领，充分沟通，及时消除思想顾虑，解放企业内部员工的思想，帮助企业内部员工完善思想建设，使得企业员工敢于创新，并且用积极乐观的心态去解决企业改革中所出现的问题。加强企业员工思想建设的同时，还需要使企业员工明白新形势下电力企业改革过程中存在的不足，让企业员工能够正视改革过程中企业的缺点，从而寻找解决方法，来对这些缺点进行改进，只有思想问题解决了，才能焕发出强大的精神力量，才能确保全员思想统一，步伐一致，全力以赴推进“全能”供电所建设。
2. 塑造文化阵地实现文化“入眼”
“供电所通过文化环境再造，创造优美办公环境，提高文化气息，使员工在潜移默化中感受文化的力量，推动员工思想及工作方式的转变。”供电所所长如是说。供电所文化之所以能“入眼”，源于厚实的企业文化积淀。通过将“企业文化”融入“情感文化”，在办公、会议、生产、营业窗口、职工文化生活等场所中，塑造企业文化宣传阵地，针对不同的工作场所选择适合的企业文化内容。
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在目前电力企业改革进程当中，有些电力企业存在形式主义，在企业市场经营与内部管理等方面往往只是做表面文章121，给员工带来负担，也破坏了国有企业的形象因此，在推进“全能型”供电所建设中，务必要履行党建主体责任，落实全面从严治党，加强组织建设、作风建设，健全长效机制，以优良作风服务于民取信于民，凝聚起攻坚克难的强大力量、加强基层党组织设置，将管理能力、业务能力强且品德优良的党员同志配备到党支部，不要让党支部成为干部安置所、疗养所以“党员示范岗”为载体，用好“三会一课”基层党建模式，加强对党员、入党积极分子的信仰、信念、信心教育、充分发挥供电所党支部的创造力、凝聚力、战斗力，以服务改革、服务发展为重点，切实加强学习型、服务型、创新型党组织建设，强化党员的主体地位和参与意识，把支部的凝聚力、先进性体现在推进“全能型”供电所建设、提升优质服务的作用上。强化作风建设，谨防变异“四风”加强社会主义核心价值的教育，教育引导党员和基层员工讲党性、重品行，努力营造淡泊名利、廉洁从业、爱岗敬业的良好氛围，基层党务工作者。一大党员必须做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，并加强协同监督，从而带动员工实事求是，遵纪守法、真抓实干，在推进“全能型”供电所的建设中，消灭形式主义.从而为企业的发展带来实质性变化。
3. 队伍建设，模范引领
改革困难，需要破冰“全能型”供电所需要的供电所员工，在营配技能上是全能的、在思想作风上是优良的，在优质服务上可以代表新时代的，是新型的供电所员工、这对现在的供电所员工的要求是全面的，是严格的，所以也是非常有挑战性的要完成这样“脱胎换骨”的变化，需要企业内部上下一心，共同为企业的改革发展而努力，党务工作者、党员的模范带头作用尤为重要，党务工作者、党员要不断加强自身思想、作风建设，来带动其他员工的思想、作风改变；要努力发扬“工匠”精神，努力学习新知识，提升全面技能，来带动其他员工的工作学习的积极性和主动性，共同成为新型的“全能”电力员工
（1）在培养自身“一专多能”上模范引领既要做到“专”又要做到“多”能，所以要先找准自己的专，对照新要求，在“专”的深度学习上下功夫同时，对照“多”能的要求和标准，找自己的不足，在学习新知识、拓展新技能上下功夫。通过书本理论进行学习，多思考，现场跟班进行学习，多动手，参加“差异化”培训班进行交流学习，多提问，总之鼓励党员带头，理论联系实际，巩固学习成果，尽快达标，模范引领。
（2）在帮助他人“一专多能”上模范引领、善于总结自身的学习体会，学习制作经验分享文件，善于现场指导解答，多方式热心帮助其他员工，鼓励党员、党务工作者以团队进步为目标，通过集中培训、个别强化、技能竞赛、业务调考等多种方式，帮助他人学习“多技能”、巩固“专”功夫
（3）在艰难险重时，模范引领，大力弘扬爱岗敬业、不畏艰难、勇于奉献的劳模精神，将党员培养成劳模，将“共产党员服务队”打造成“不畏困难、特别能吃苦、特别能战斗、也特别能胜利的”“电力铁军”只有这样，才能使员工在党组织的带领下，在党员、党务工作者的模范引领卜，提高学习新知识、掌握新技能的积极性，提高攻坚克难的积极性，方能出现全员一心，全体拼搏、共克难题、共度难关的良好局面，切实推动“全能型”供电所建设。
4.结束语
通过本文履行党建主体责任，推动“全能型”供电所建设发展分析，从中总结出了在电力企业改革中，特别是在推进“全能型”供电所的建设中，务必以落实党建主体责任，加强思想建设、组织建设、队伍建设、制度创新建设。
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论文作者:杨锦秋
论文发表刊物:《河南电力》2018年13期
论文发表时间:2018/12/25
标签：供电所论文; 员工论文; 党员论文; 全能型论文; 党务论文; 思想建设论文; 企业论文; 《河南电力》2018年13期论文;