摘要：与我国社会主义市场经济的快速发展,我国每个企业转型升级的关键时期,企业基层党的工作为主要管理方式增强凝聚力,统一思想,它在企业的生存和发展起着重要的作用,当前我国企业在发展中基层党的工作功能不全,所面临的问题,如缺乏创新,新时期党的基层工作事业不能有效发挥其作用。如何做好新时期企业基层党组织工作，已成为我国企业发展的首要任务。
关键词：新时期；企业基层；党务
1 企业基层党务工作的内容
基层党的工作即企业内部事务,如负责管理党的建设和管理工作,如党的自身建设和管理,企业内部党的宣传工作,组织和纪律,工作等,在企业内部开展党的建设和管理工作应遵循一定的原则和规章制度,同时,党的基层管理者明确构建企业党务工作的目标和原则的基础上,党的路线、方针、政策,党的工作的实施,根据党的纪律的原则,企业管理思想和决策中遇到的问题。加强基层党的工作可以促进政党意识形态的流行,在某种程度上,当前我国企业员工的教育水平是不同的,他们的政治思想教育和扫盲,存在一个巨大的差距员工对党的意识形态的概念是不一样的,在某种程度上影响了企业凝聚力的提升,在加强基层党的工作,公司定期开展思想政治教育以及研讨会等，以提高员工的整体思想素养，缩小员工的思想差距，提高员工的整体精神面貌，促进企业健康持续发展。
2 新时期企业基层党务工作存在的问题
2.1 缺乏主动性与实效性
当前我国企业基层党务工作中普遍存在工作人员职业道德素养低下，在工作中出现懈怠等现象，如工作不积极，裙带关系或依附现象严重，在工作中消极怠慢，不主动开展党务教育与宣传工作，同时部分工作人员由于自身工作能力不足，在工作中跟不上基层党务工作的节奏，致使工作出现脱节现象，最终导致基层党务工作缺乏主动性与实效性。
2.2 缺乏完善的工作职能
在市场经济迅速发展的背景下，多数企业在生产经营中过于注重企业经济效益的提升，忽视了基层党务工作的开展，企业基层党组织的党务建设与管理意识淡薄，导致基层党务工作职能设置不完善，具体表现为部分机构职位虚设，职责不明确、职数不完善、职位设置不均衡等。同时基层党务人员在工作中无法正确认识专岗专位对推动企业发展的重要作用，在工作中玩忽职守，致使企业基层党务工作无法发挥自身的有效作用，导致企业部门设置与员工工作不匹配，员工无法明确自身的工作职责，一定程度上降低了员工的工作效率和工作质量。
3 新时期加强企业基层党务工作的具体路径
3.1 普及党务工作思想理念
针对当前企业基层党务工作管理意识淡薄的现状，党组织要加强党务工作思想理念的宣传，增强企业管理层以及党务工作人员对党务工作的思想认识，随着社会主义市场经济体制改革的不断推进，企业基层党务工作人员逐渐将工作重心转移至经济发展方向，忽视了党的建设与管理工作，当下企业要获得长远发展，基层党务人员就要树立良好的党建思想理念，明确党建这一核心工作职责，依据党的路线、方针、政策开展企业基层党建工作，加强企业员工的思想政治教育，提升企业员工的整体思想水平，推动企业的长远发展。
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3.2 提升基层党务人员的综合素养
党务人员是企业开展基层党务工作的主要参与者，是党务管理的主体，其思想觉悟、业务能力以及工作效率等一定程度上决定着企业基层党务工作的质量和水平，但当前企业基层党务工作人员的综合素养较低，其在工作中缺乏创新能力以及主动性，对此基层党组织要加强对党务人员的思想政治教育和专业培训，党组织要依据党务人员的发展需求制定培训内容、培训目标、培训方式以及培训重点等，并将培训与实践相结合，增强党务人员的综合素养，同时党务人员要树立终身学习理念，积极借助网络等及时了解党的最新路线、方针和政策，在此基础上进行自主学习，不断丰富自身的党建知识和科学文化知识，提升党务工作业务能力，此外，基层党组织要定期组织党务人员进行党建知识学习，并开展党建活动，为党务人员提供交流、学习的平台，进一步提升企业基层党务人员的工作能力。
3.3 完善党务工作体制机制
在市场竞争日益激烈的背景下，企业要提升自身的市场竞争力，就要建立完善的企业基层党务工作体制机制，健全党务工作职能，并完善党务工作管理制度，提高企业基层党务工作的实效性。在企业党务工作中，企业要开展分工明确、责任到人的工作模式，依据企业基层党务工作现状以及发展需求等优化基层党组织，科学设置党务机构和职位，构建高素质、专业化的党务工作人员队伍，同时将基层党务工作与实际生产经营活动相结合，依据企业的生产经营活动设置党务工作的阶段性工作内容及目标，提高党务工作的制度化、具体化以及实效化。此外，完善党务工作制度，健全党务工作考核制度，从多角度、多层面考核党务人员的工作质量，加大奖惩力度，对工作不得力的党务人员提出党内批评，并责令其限期整改，对思想上进、积极创新的党务人员进行物质以及精神奖励，以激发党务人员的工作积极性和创新能力。完善监管制度，加强党务工作的公开性，提高人民群众和新闻媒体对党务工作的监督，构建专人做专事的党务工作体制。在这一过程中，基层党组织管理人员要以身作则，为党务人员树立学习榜样，进一步推动基层党务工作的规范化开展。
3.4 选择优秀的基层支部书记
第一，拥有较高的素质和强大的能力；第二是对党章透彻的了解，跟进党的新思想；第三是会对下属合理的管理安排，使得每个人都会发挥自己最大的用处；第四也是最重要的一点，一个基础支部书记应该有一身正气，洁身自好，为下属做出好的榜样。总而言之，以上四条都具有的书记才可以称上是合格的，对基层党务工作者队伍建设的道路上才会有所帮助。因为这种兼任的工作者，如果两者都可以出色的完成的话，也是一个不可多得的复合型人才，对基层党务工作建设也更有利。最关键的是，应该选对人，把好选择的标尺，把能力强、品质优、热爱党拥护党的工作者放到合适的位置，发挥最大的作用。
3.5 加强基层党务工作者队伍培训工作
由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。
结束语：
综上所述，新时期加强企业基层党务工作对企业的健康发展具有重要作用，对此，企业基层党组织要普及党务工作思想理念，提升基层党务人员的综合素养，完善党务工作体制机制，进一步提升企业基层党务工作质量，推进企业的健康持续发展。
参考文献：
[1]孙一丹.浅谈如何做好新时期企业基层党务工作[J].活力,2015(5).
[2]赵开权.新形势下如何做好企业党务工作[J].企业改革与管理,2016(21).
论文作者:杨雪芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/17
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