摘要：越是面临体制改革，越是面临经济发展，越是要进一步强化思想政治工作，突出思想政治工作在企业市场经济发展之中的指导作用。这是因为，无论到何时何地，思想政治工作都是企业实施改革，进行生产、经营、管理的重要保障，是无法替代也无法取消的重要存在。所以，面对飞速发展的市场经济，企业政工干部更应该有一个清醒的认识，不断地提高思想政治工作水平，进而促进企业的健康稳定发展。
关键词：新时期；企业政工干部；创新思想政治工作
引言
当前，为了适应社会主义市场经济发展与改革带来的新变化、新机遇，施工企业急需从内到外、由表及里的进行改变，这也导致了思想政治工作需要不断的面对新情况、新问题，特别是处于施工企业中的基层单位——项目部的思想政治工作面临一系列新问题。
1企业开展思想政治工作的现状
1.1素质水平问题
受企业思想政治工作复杂性且薪资待遇差的限制，缺少专业政工干部，或政工干部从业意愿不足，或政工干部流转速度快，无法形成具有企业特色的思想政治人才队伍，是造成企业政工干部整体素质水平参差不齐的主要原因。同时，企业思想政治工作流程复杂，思想政治工作内容多样，特别是煤矿企业，工作量庞大且涉及多个部门有机协调与配合，存在着一定的开展难度，一旦工作人员水平不足，或缺乏工作经验，或知识领域狭窄，造成思想政治工作递进性不足，缺乏沟通技巧，严重影响思想政治工作效率。
1.2机制不全问题
从现阶段我国企业思想政治工作水平来看，仍停留于粗放型阶段，一部分企业思想政治工作存在工作职责划分不明确及开展力度不足的问题，尤其是工作职责划分不明确，直接影响思想政治工作效率，少部分企业相对于生产经营，对于开展思想政治工作的重视程度有待提高，错误认为思想政治工作可有可无，以成本投入为思想政治工作的唯一评估标准，无法提高政工干部团队凝聚力及战斗力，直接影响思想政治工作效率，间接影响企业生产效率及职工生产积极性。
2新时期企业政工干部创新思想政治工作的方法策略
2.1加强思想道德修养的培养
思想决定行为，思想道德素质的高低会直接影响着行为的得当与否。我国目前伦理道德领域非常复杂，社会主流道德因经济改革、社会改革，法制逐步健全，由于经济的高速发展，涌现出许多道德标准，还有西方道德思潮通过文化市场潜移默化地影响着年轻的一代。传统的伦理道与新生的事物而产生的观念发生着激烈的碰撞，世界的政治、经济正处于一种混乱、冲突中。正因此优秀的政工干部，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”思想觉悟和优良品德，肯吃苦，多吃苦，心里装着人民，装着事业，这是共产党员应当坚守的道德准则。更要有“宽以待人，严以律己”的律己意识，对于自己的错误，要求认真改正，决不得过且过，放松对自己的要求；对待同事的错误，讲明道理，给予充分的时间让其认识错误。只有这样严以律己，在做干部群众的思想政治工作时，才能以德服人。
2.2组织政工信息网
首先，要做好思想政治工作的超前预测。在开展思想政治工作时，企业政工管理干部必须要能够对一切可能发生的未知情况进行超前预测，并且对这些情况进行认真的分析、推理，从而做出最为正确的判断，制定出最为恰当的解决措施，对不利因素进行有效的预防，使企业的思想政治工作能够向着预定的方向发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际工作中，企业政工管理干部应该加快动向性预测，以便更好地掌握员工们的思想动态，确保各项改革政策出台后能够顺利执行。加快倾向性预测，准确把握矛盾激化点，做到有的放矢，对症下药。还应该加快单向性预测，深入到员工之中，对员工们的思想动态变化进行准确的预测。其次，做好信息反馈工作。在开展思想政治工作的过程中，企业的政工管理干部，应该将信息工作当作是最为重要的内容，给予足够的重视，并且将所收集的市场反馈信息及企业各个生产经营环节的实际运行情况相结合，采取有针对性的思想政治工作。尤其是对于企业员工们希望改进的、批评的建议信息，更应该及时反馈到政工部门，进而为企业政工管理干部的正确决策、工作调整提供必要的保障。再次，对于具体问题要及时研究、及时解决。在思想政治工作的开展过程中，难免会遇到一些问题，此时企业的政工管理干部，就必须要针对这些问题进行及时研究、及时解决，避免问题蔓延。要想做到这点，在实际工作中，企业的政工管理干部就必须要采取与班组思想政治工作承包的办法，在政工部门、车间部门以及其他科室部门建立联系点，定期召开联系会，从而更好地掌握员工的动态及生产经营情况。
2.3人为本，从层次性上不断实现创新
职工群众是企业思想政治工作开展的主体，“以人为本”是企业思想政治工作开展的核心，企业思想政治工作要更好的贴近职工，多为职工办好事、办实事，真实的反映出职工的心声，这需要从方式、方法上下大力度，寻找出符合自身特色的工作道路。企业员工多而杂，在年龄、性别、个人经历、教育水平上千差万别，这些差异性带来的思想问题多种多样，因此企业思想政治工作在开展过程中要认真研究、分层次、分方法，例如对于老员工主要进行沟通引导，而新员工以教育、帮助为主。受施工企业自身工作特点的影响，年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、身患疾病就医难、每逢急事回家难，而这些突出矛盾迫切需要通过适时适度做好思想政治工作来解决。针对这些各不相同的问题，思想政治工作要因人施教、循序渐进、正确耐心细致的教育引导，尽力疏通，着力帮助解决。思想政治工作要尽力帮助职工解决实际问题，做到未雨绸缪，努力把党的温暖和关怀传达至每个职工心坎上，从而为企业解决后顾之忧，使职工能够全身心的投入到企业发展的创新工作当中。
2.4教育为先，从引领性上不断实现创新
企业的生存和发展离不开制度的建立和保障，而制度的贯彻和实施又是思想政治工作的主要内容。在新形式下，思想政治工作要面临着各种复杂的新问题，传统的单向灌输的教育方式已不再适用，思想政治工作者要敢于探索新方法、新思路，以平等的身份与职工进行对话交流，积极组织开展民主讨论，改灌输为疏导。通过创建交流平台，使职工群众能够大胆的倾诉自身想法，将被动接受思想政治教育转变为主动参与。此外，现代社会信息传播方式手段日新月异，思想政治教育应当与时俱进，充分利用好现代传播方式和手段为职工群众接受教育提供良好服务。例如施工企业可以通过建立互联网平台，将科学的“三观”融入到企业制作的宣传片、微信平台、简报信息等方式中，对职工尤其是大学毕业生和新青年进行正确，促进其生活方式和思维方式更加积极向上。
结束语
总之，随着时代的发展和企业全面深化改革的推进，施工企业项目部职工的思想政治工作出现的新情况和新问题将层出不穷，只要我们坚持贯彻落实党的十八届历次全会和全国企业党的建设工作会议精神，坚持党的群众路线教育实践活动，坚持以人为本、与时俱进的理念，面对新情况、新问题始终坚持以改革和创新的精神不断研究、探索新的解决方法，就一定能够成功的化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，推动企业持续健康稳定发展。
参考文献
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［2］冯东柯.企业政工干部如何做好思想政治工作［J］．东方企业文化，2017，（02）：98.
［3］陈淑明，李峰.浅谈政工干部如何做好思想政治工作［J］．河北企业，2012，（08）：90.
论文作者:王超
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第29期
论文发表时间:2018/3/7
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