摘要：随着我国综合国力的增强，各行各业都在快速进步。员工是企业的基本组成，稳定的人员结构是实现企业可持续发展的重要内部推动力。所以基于以人为本的工作理念开展企业的各项工作，对进一步激发企业员工们的情感共鸣，提升员工工作的主观能动性则有着至关重要的作用。尤其是在政工工作的开展过程中更要基于以人为本的工作理念，对政工工作的开展进行深度的探究。为此本文笔者即对以人为本的企业政工工作展开粗浅的探讨，以供广大同行参考借鉴。
关键词：以人为本；企业；政工工作
引言
企业的发展是由诸多因素结合而成的，在新形势下都逐渐对以人为本的管理思路和经营理念转移，这主要反映在市场的形势和员工工作的需求。应充分发挥企业政工工作方面宣传，同时应考虑员工的个性特点，尽可能的满足员工的合理需求，只有这样才能够有效的调动员工的积极性，增加其工作热情。
1以人为本的企业政工工作的重要性
在企业的发展过程中，政工工作会面临着很多复杂性的问题，在企业政工工作中开展以人为本的管理理念，是企业管理工作的主要核心，使企业员工被逐渐地重视，不仅可以对企业员工的积极性进行调动，而且还能够培养员工的责任意识，企业对员工高度的重视，让员工在企业的工作中有了一种家的归属感。从企业员工的角度来说，在企业工作中，不单单是在物质上具有追求，同样在精神上的感受也极其重要，在新时代的发展中，对企业的文化建设提出了更高的要求。因此，在企业政工工作中基于“以人为本”的管理理念进行管理与执行，能够对员工的思想进行优化，培养员工的创新能力，在日常的工作中，能够及时地发现问题，并且针对问题采取正确的解决措施，要求解决的方案既合理又多样化。以人为本对企业政工工作进行管理，要针对工作内容、岗位差异等对员工进行科学的管理，为员工营造足够的发展空间，更加能够体现出企业政工工作的人性化管理特点，针对工作类型的不同，采取不同的管理措施。此外，就是在管理工作中，要为员工营造舒适、愉快的工作环境与氛围，能够让员工在工作中不被束缚，使整体的工作效率进行全面的提升。
2企业政工工作目前所面临困境
2.1重视程度不足
在企业政工建设过程中，重视程度不足问题较为明显。一方面，企业为追求眼前既得利益，对企业政工工作推进不够重视，过度追求业绩、以及经济效益，对政工干部予以削减，而扩充业务人员，这不仅阻碍着政工工作的切实推进，也妨碍着企业长远、可持续发展；另一方面，忽视了对基层员工的政工工作，未能有效激发基层员工的工作积极性、业绩创造力，这样无益于企业管理模式转型、创新与升级。
2.2政府工作干部专业素质较低
部分国有企业内部由于对政工工作重视程度不高，现有的工作队伍老龄化十分严重，人员力量配备不足的问题日渐凸显，给企业的正常生产经营造成了一定难度，经常会出现说起来重要，做起来次要，忙起来不要的情况。另外由于政工工作岗位的危机感要求相对较强，很多优秀的工作人才不愿意从事政工工作，这就使得企业内部的政工工作缺少高素质人才和物力支撑，严重制约了国有企业党组织的地位和作用发挥。
2.3政工内容较为落后
中国已经成为世界经济大国之一，近年来，国内的经济在众多领域中有着跳跃式的发展。但多数国有企业，较少积极的与外界沟通，仍然保持传统的教育理念和管理模式，与新时期企业的发展存在隔阂。目前的劳动力人群中，90后已经成为主力军，占据了人力资源队伍中的大比例，此部分人群所接触的知识新颖，思想相对开放，他们有着更高的理想和追求，他们敢想、敢做，希望能在工作岗位上体现自我价值，获得同事的好评和领导的认可。因此，在企业的管理和考核上，需加以改进，传统的政工内容已无法满足员工的需求。
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3基于以人为本的工作理念，开展企业政工工作的具体对策
3.1提高政工工作重视程度
要想将企业政工工作与企业管理实现有效融合，首先需要做的就是提高政工工作人员对于这项工作的认识程度。一方面，政工工作对于企业发展的重要性是企业管理者首先需要给予重视的。企业管理者要积极转变传统思想，在传统政工工作机制方面做到深入研究，不仅要让企业政治思想工作落实到纸面还要落到实处。另一方面，要让企业工作人员意识到政治思想工作对于自身的好处，对于企业发展的好处，只有让工作人员内心认同，政工工作的开展才能落到实处，发挥真正的效用。
3.2培养政工人才并坚持以人为本的管理理念
对企业而言，员工是企业的核心，是企业发展的中坚力量，企业应该始终坚持以人为本的原则，将此管理模式运用到对员工的管理中。让员工发挥出价值的同时，要考虑员工的实际想法，应当尽量予以满足其合理化要求，发挥其真正的团队意识。不区别对待员工，每个岗位的员工，都有其存在的意义和价值，应当更加重视工作环境较差的一线员工，如夏季在高温环境下工作的员工，政工部门应该给予一定的关怀，提供防署降温饮品，在工作点的附近，设立休息室等。在企业实际运营中，企业的发展战略关系着企业后续发展的顺利，企业政工工作能为实施发展战略创造条件。科学技术是企业的一大竞争力。优秀的人才是企业的宝贵资源，因为优秀的人才有着创新的潜力，可为企业创造更大的效益。企业在加强政治思想教育工作的同时，还应当重视政工工作管理人才的培养。政工管理人才的缺失，会间接影响企业的其它方面的管理工作，如政治思想工作不到位，导致采购部门某些员工，缺乏意识，收受贿赂，最终受到法律制裁等问题的发生。此类现象可能损坏企业的声誉，影响到企业其它方面的发展。
3.3加强宣传工作
在企业的管理过程中，要想解决好员工之间的矛盾问题，就需要相关的企业政工工作者在企业的管理者和员工的工作之间形成良好的沟通渠道，这样可以使员工的意见能够得到及时的反馈，同时又可以将企业的相关意见传递给执行者，这样就能让企业的管理部门更能够发现企业内部存在的问题，让决策者的决定更能贴近员工的需求。通过这种以人为本的原则可以强化员工和企业之间的沟通，使企业的政工工作满足企业的发展要求，又可以合理的满足员工的需求，从而可以体现出这方面工作的真正价值。
3.4工作方法的创新
基于“以人为本”对政工工作进行管理，要根据企业的发展与管理现状，对政工工作方法进行不断的创新，实现了“以人为本”的管理效果。首先，在企业内部管理中构建交流平台，能够让员工进行匿名或不匿名对企业、人员提出意见，对企业的管理制度进行优化；其次，企业要定期的为员工开展思想教育活动，能够在轻松、愉快的环境中对员工的思想进行正确的引导，在活动中可以对每一位员工进行深入的了解；最后，要具有针对性地对政工工作进行开展与实施，以企业员工为主要的开展核心，能够及时了解到员工的具体心理，采取科学的方法对员工思想进行正确的引导，制定科学合理的管理制度，使企业员工的凝聚力整体提升。
结语
开展企业政工工作的根本目的就是为了更好的维护企业员工们的利益，因为只有将企业员工们的利益放在首位，才能够充分调动员工们的工作激情。而基于以人为本的政工工作，恰恰能够将员工们的切实利益摆在首位。所以在今后企业的政工工作开展过程中，要始终坚持以人为本的工作理念，在此基础上开展企业政工工作，构建良好的政工工作队伍，以此提升企业员工们的工作热情，促进企业的健康稳定发展。
参考文献：
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[3]陈钰.以人为本理念下企业政工工作分析[J].农业科技与信息，2018-08-30.
论文作者:王宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/11
标签：企业论文; 工作论文; 政工论文; 员工论文; 以人为本论文; 重视论文; 理念论文; 《基层建设》2019年第30期论文;