河南能源集团鹤煤公司三矿党委工作部
摘要：新形势下思想政治工作尤为重要，如何做好思想政治工作，怎样构建企业思想政治工作的长效机制，是一个十分重要的话题，笔者从构建思想政治工作的引导机制、激励机制、约束机制、保障机制进行了阐述。
主题词：浅谈 构建 思想政治工作 机制
新形势下企业思想政治工作，已经积累了很多好的经验和方法，但关键是缺乏长效的思想政治工作机制，只有把引导教育与管理制度结合起来，把自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，才能真正起到规范、约束、警示、转化人的行为的作用，才能赋予思想政治工作以更多的硬性约束，更高的威望，形成一种由强制到自愿的良性循环。
一、构建思想政治工作的引导机制
1、引导和教育职工在思想、道德、信念等综合素质方面所要达到的目标、要求和期望。加强对职工群众的引导和教育，除了要充分发挥好舆论阵地和导向作用外，还必须依靠组织对职工的管理来实现。另外，通过对职工在企业各岗位中的职责要求、岗位标准、职工守则等形式，把思想政治工作教育的基本内容根据不同岗位、不同人员所应达到的要求、目标进行定性和定量的逐层分解，变虚为实，由软变硬，清楚、准确地传达到企业的每一个岗位和每一名职工，使从上到下每一个岗位都理清职责界面、明确权责和基本岗位素质要求。从而实现思想政治工作在引导、教育和激励职工提高自身思想道德和科学文化素质方面的牵引目的。
2、要大力加强企业文化建设。企业文化是内聚人心、外塑形象，对企业至关重要的工作。它包含企业精神塑造、品牌战略、管理制度文化等诸多方面。对内，它起着凝聚广大职工智慧的粘合剂的作用。对外，它是旗帜，展示着企业所特有的精神风貌、经营理念和职工的行为规范。因而企业文化是企业能够持续成长的动力源泉。使职工的个人价值取向与企业的价值取向趋于一致，从而达到“人企合一”的目的。
3、加强对职工的培训和开发。对职工进行有效的引导、教育，还要依赖于企业的培训开发体系，它是全面提高职工综合素质、创建学习型企业、推进企业健康快速发展的一条重要途径。通过对职工的培训和开发，一方面可以提高企业职工在本岗位、本专业方面所必须具备的核心技能、专长，使职工更好地适应企业生存和发展的需要，另一方面能够起到引导和教育职工树立正确的人生观、世界观、道德观，全面提高职工的思想道德素质，以达到职工自觉、自律和个人行为与企业集体社会行为相协调一致，实现职工对企业战略目标和管理体系的理解和认同效用。
二、构建思想政治工作的?激励机制
1、与薪酬待遇激励相结合。合理的薪酬待遇是现代企业激励机制的核心，也是职工服务于企业赖以生存的基础和必备条件。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业思想政治工作要实现其目标，也必然要依赖这个基础，在高度重视人们的物质利益要求的同时，加强对职工的思想、道德、信念教育，融思想教育与物质利益更紧密地结合，尽量满足人们的物质利益需要。另外，要把对职工在思想、道德、信念、文化等方面的素质要求及职工实际所具备和掌握的程度纳入到企业职工薪酬待遇构成之中，依靠科学、公平、公正的薪酬体系设计，与职工报酬待遇相挂钩，以充分体现职工付出与回报的一致性和对等性，进而起到鼓励先进、带动中间、鞭策后进的作用。
2、与成长发展激励相结合。思想政治工作的激励机制，除了必备的物质激励外，还必须凸现精神激励，特别是要发挥对职工的“个人成长”、“工作自主”和“业务成就感”等非物质要素的激励作用。另外，思想政治工作就是要通过精神激励中的目标激励、荣誉激励、个人升迁、成长发展等激励制度的构建，使职工在思想道德素质方面的提高和工作能力方面的提升，充分体现在“个人成长”、“工作自主”、“业务成就感”等方面，并为他们在企业施展才智提供更大更广阔的空间和舞台，从而达到调动职工积极性、主动性和发挥职工聪明才智的激励效用。
三、构建思想政治工作的约束机制
1、建立量化的思想政治工作考核体系。一方面来自于企业组织内部对思想政治工作、内容、任务、目标进行量化和硬性的分解；另一方面来自企业外部特别是社会对本企业职工在思想、道德及个人品德、诚信等方面具体要求的量化分解。通过企业内部和外部这两个方面的要求有效地传递到企业中的每一个岗位和岗位中的职工，形成对职工外在的约束条件，使职工能够按照社会规范和企业要求约束自己的行为，并依据考核结果与职工的薪酬待遇相挂钩，依靠利益动力机制形成对职工的有效约束。
2、建立以职工成长发展为核心的评价体系。企业中每一位职工都占据着一份岗位、承担着一份职责，而支持职工能够有效履行使命的就是职工应具备的知识、技能和素质等。另外。建立科学的以职工升迁发展为核心的评价体系，就是通过对企业中每一个岗位职工的工作内容、绩效标准进行分析和规范，使职工按照规范的行为标准指导自己的工作，并达到一定的效率和效果。同时，企业对职工的行为是否符合组织的期望、流程的要求以及为企业取得的绩效等进行有效的评价，并将评价结果与职工的薪酬待遇、升迁发展以及竞聘上岗等相挂钩，给企业的人才竞争和职工的升迁发展设定一个公平的舞台和检测标准。
四、构建思想政治工作的保障机制
1、从制度上保障思想政治工作在企业中的应有地位。思想政治工作是一门科学，是企业实现其战略目标的一个重要组成部分。这就从企业的战略高度提出了要保障思想政治工作应有的地位和发挥其作用。首先要正确认识和评定从事思想政治工作的劳动价值，他们的劳动是为企业实现其战略目标服务的，不能简单地拿一段时间来衡量，而是要放置于企业实现其整个战略目标的进程中去体现，使其成为企业战略目标的重要组成部分。其次要大力提高思想政治工作队伍的自身素质，加强思想政治工作队伍自身建设和提高他们的自身素质。
2、从制度上保障职工在企业中的民主权利。充分发挥广大职工在企业实现其战略目标进程中的作用和聪明才智，就必须从制度上保障广大职工在企业各项事务和管理中的民主权利，特别是广大职工群众对企业重大事务、涉及职工利益的重大问题，以及关乎企业发展和命运的重大决策等方面参与管理、参与决策、民主监督的权利。让职工的知情权、审议权、决策权和监督权得以充分行使。使职工的聪明才智通过有效的制度和渠道得以充分的展示和体现。真正做到广大职工在企业中尽主人责、说主人话、干主人事，形成共谋企业发展的良好局面。
论文作者:许宏勋
论文发表刊物:《语言文字学》2017年7月
论文发表时间:2017/10/26
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