摘要：新形势下，社会在不断发展和进步的同时，使得电力企业也得到了很好的发展。当前，由于信息技术的广泛应用，电力企业所面临的挑战类型变得越来越丰富，市场竞争也越来越激烈。在这种背景下，电力企业要想在激烈的市场竞争中提升经济效益，就一定要加强内部工作，加大对政工工作的重视程度，对存在的问题进行合理分析，找到问题成因，然后有针对性的制定解决对策，促进政工工作的有序开展。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；挑战；对策
1电力企业政工工作的重要性
政工工作是国有企业最重要的管理工作，在电力企业发展过程中，政工工作的重要性体现在以下几方面：其一是加强电力企业凝聚力。凝聚力是企业员工为了实现企业发展目标共同协作的力量，凝聚力是企业发展的必要条件。若是企业失去了凝聚力，会严重影响到企业的发展。通过政工工作的实施，解决员工思想矛盾，加强企业成员之间的相互沟通，为企业员工创设一个和谐的工作环境，加强企业规范建设。经过这些工作可以形成有力的团队精神，让员工和企业都能够共同努力与进步，使其对企业产生归属感，在提高工作效率的基础上提升企业凝聚力。其二是为企业树立先进发展理念，发展理念关乎着电力企业的方向和发展战略，是电力企业追求进步的思想观念。发展理念并不仅仅一个企业适应外界环境的实现思想提供，同时还是引导电力企业发展的关键思想武器，更是指导企业在正确方向基础上发展的指路标。在电力企业改革之下，先进的发展理念十分重要，经过政工工作的实施，可以对电力行业发展相关的政策与文件进行学习，借鉴社会先进理念，将电力事业相关政策与先进理念结合在一起，以此构成电力企业新的发展理念，在此基础上保障电力企业的可持续发展。
2新形势下电力企业政工工作面临的挑战研究
2.1工作方法存在问题
在电力企业的发展过程中，由于受传统观念的影响和制约，使得管理人员的工作模式和方法仍然处于落后状态，比如：工作模式单一、方法浮夸等，没有主动引进先进观念和技术的意识，不仅对政工工作的开展造成了一定影响，还严重制约了电力企业的良好发展和进步。此外，一些电力企业的管理人员在工作过程中，也没有意识到政工工作的重要性，缺乏管理意识，只是一味的关注企业经济效益，最终导致政工工作的时效性越来越低，企业工作人员的工作积极性以及热情也会逐渐消退，不利于企业的未来发展。
2.2政工管理人员专业水平不足
电力企业的政工管理水平直接决定了管理效果的高低，企业政工管理人员占据总人数的比例非常小，也就是基层人员较多，政工工作人员比较少，因此在政工管理人员的筛选过程中未能够对专业水平和个人综合素养作出有效分析，进一步导致管理人员和队伍整体水平的下降。另外在部分电力企业中还有很多管理人员出现了兼职的情况，在这样的情况下对于行政工作未能够明显关注，导致行政管理出现非常严重的问题。除了这一点，电力企业对于行政管理人员也没有进行更加严格、正规、规范的系统性培训，面对问题难以解决，束手无策，由此政工管理工作的效果也非常差。
3提升电力企业政工工作的有效对策研究
3.1更新工作方式
新形势下，信息技术的飞速发展，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后电力企业政工工作当中，应该积极转变传统的观念，对传统政工工作模式进行创新，同时根据企业的实际发展情况，制定符合电力企业未来发展的计划和方案，促进政工工作的有序开展。此外，企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，保证可以从根本上提升电力企业政工工作水平。
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3.2提升管理者的综合素养
电力企业的政工工作是一项非常规范、合理的工作，但是其中也包含诸多的复杂性工作，需要工作者细致地加以研究和分析，首先在人员素养方面和专业性方面加以塑造和建设，做好深入的培训，这样才可以塑造成为一个先进的学习型组织，并且还可以提升员工的基本能力。首先，管理人员必须虚心学习，对于业务中不清楚不明白的问题要虚心地请教，不能以领导者自居，在业务上蒙混过关。其次，热心用心走心对待自己的工作。当前正是经济蓬勃发展的阶段，因此还需要对工作进行多样性的关注，了解电力企业政工工作的性质和多异性特点，有上进心才可以更好地进行工作，才能够不断地与时俱进，增强自己的工作方式。最后参与到企业的培训当中，也有计划地为基层工作者开展培训，有计划和重点地提升自我管理职能，不断地提升职业道德水平和综合素养。在党的十九大之后还需要电力企业政工工作积极地响应十九大的号召，不断地打破常规，创新、改变传统的思维和管理模式，让电力企业能够更加关注创新工作的方式，顺应时代的发展步伐，全面提升管理水平。
3.3构建教育保证体系，完善安全生产的导向机制
1）政工部门应加强开展工作人员的思想政治教育工作，全面宣传安全生产问题的预防与处理方法，增强大家对安全问题的重视程度。电力企业主要是为人民提供服务，因此，在对员工进行教育时，需以安全问题为重点，让员工认识到安全生产的必要性，意识到安全生产是电力企业稳定发展的关键，明白安全生产的重要性，采用纪律或者法规宣贯的方式，提高员工的安全意识。尤其是针对新入职员工或者青年职工，这部分员工大部分对生产安全问题还未形成一个比较直观的认识，在实际工作中极容易依据自身想法进行操作，一旦操作失误可能会导致安全问题。因此，电力企业政工部门开展安全作业时，必须将新员工和青年职工作为重点的培训对象。（2）全面贯彻企业的安全条例与相关法规，对于存在的安全隐患及时严肃处理。对于在实际工作中出现违规操作的工作人员，及时出面制止并采取适当的处理措施，组织企业员工针对安全生产问题开展讨论，让员工意识到安全生产必须时刻遵循有关的法规条例，不得存在侥幸心理，发现安全问题马上披露和处理，让其他工作人员引以为戒，以免有人再犯。（3）政工安全工作人员，应该时刻牢记安全问题，并在实际中时刻注意安全生产问题的防护。电力企业内部的政工部门应该定期组织员工进行安全生产知识宣传，针对当前企业生产中存在的安全问题，将相关案例与身边出现的安全问题结合在一起进行剖析，提高大家的安全生产意识，促进电力企业的健康发展。
3.4革新思想观念
在电力企业政工工作中，要想有效提升工作水平，管理人员就应该加大对思想观念的创新，坚持“以人为本”的发展理念。在电力企业的发展过程中，应该定期的聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作，提高工作人员的思想意识，让员工的思想观念可以得到进一步的创新，提升员工的思想意识及思维能力，提高政工工作水平。
结束语
新形势下，随着国民经济水平的不断提升，人们对于电力的需求逐渐提升，因此，电力企业在发展过程中也加了对自身工作结构的调整和改进，尤其是政工工作。在电力企业的发展过程中，政工工作是其不可缺少的重要内容，可以很大程度上提升企业的核心竞争力。但由于受到一些因素的干扰和制约，使得政工工作面临了很多的挑战，对此相关人员应该制定合理的解决对策，保证可以有效提升电力企业政工工作水平。综上所述，以上内容就是对新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策的论述。
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论文作者:马爱丽
论文发表刊物:《电力设备》2019年第2期
论文发表时间:2019/6/4
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