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摘要：国有企业是中国经济发展的重要支柱和力量，深化国有企业改革将进一步提升企业效率，增强企业活力，提升核心竞争力。目前国企党建工作中仍存在建设基础不牢、定位不高、制度不健全等问题，这些因素导致国有企业党组织不能充分发挥政治核心地位和作用。本文重点探索在国有企业中如何提升党建工作的新方法。
关键词：国有企业 党建工作 新方法
国有企业作为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，只有始终坚持党的领导、加强党的建设，发挥好国企党员干部的积极作用，才能确保国企不断做强做大，实现国有资产保值增值。
一、加强国有企业党建工作的重要意义
党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是保持战斗力的重要保障，在国有企业深化改革大环境下，加强党建工作将进一步发挥国有企业党组织的作用，促进其尽快建立和健全与现代化企业管理制度相适应的一系列制度和体系，进而提升干部队伍素质，营造良好的选人用人环境，增强国有企业核心竞争力和可持续发展动力。
1、加强国有企业党建工作的重要性。一是进一步提升党建水平，为保证党和国家各项方针政策和重大战略部署有效落地，促进国民经济发展具有至关重要的意义。二是新形势下建立现代企业管理制度的必然要求。国有企业党建工作也将面临前所未有的挑战，加强党组织建设是党始终保持先进性的重要支撑，更是新时期国有企业实现中国梦发展的必然选择。
2、国有企业党建工作营造良好氛围的现实需要。营造干事创业良好环境，优化领导干部队伍素质，就必须要在企业内部打造一个高素质的领导班子队伍，随时冲得上、打得赢，为推动国有企业改革发展提供人才支撑、智力支持。国有企业提高选人用人标准和水平，有利于培养一批关心群众、了解群众、帮助群众、身体力行带动团队不断奋勇向前的好队伍，为推动国有企业有序发展积极献计献策。
3、加强党建工作，有利于提高企业核心竞争力。国有企业各级党组织应发挥领导核心和政治核心作用，对事关企业改革发展的重大决策，党组织提前研究提出意见，董事会、总经理办公会依法定程序作出决策。积极推进集团成员，企业董事长与党委书记“一肩挑”、领导班子成员“双向进入、交叉任职”，确保将党的领导落到实处。将党建工作量化为具体的指标内容，并将考核结果与绩效、评先树优、干部选拔任用相结合，构建“全面规划、组织健全、责任落实、量化考核”的党建管理新模式。
二、目前国有企业党建工作存在问题
1、国有企业党组织干部选拔任用制度受传统的管理体制理念影响，效果不明显，执行不到位。国有企业党组织虽然坚持党管干部、党管人才的用人理念，但是在管理方法、选拔方式等方面制度不健全，程序流程化不高，各部门职责划定不清，能够运用市场选拔、组织选拔等方式的可操作性有待进一步加强。在选拔方面习惯参考以主观打票、干部职工谈话等程序，没有充分结合新形势下各项工作的实际要求，针对性建立一套适应企业发展的现代化选人用人机制。
2、国有企业党务工作队伍整体素质有待提升，发挥先锋模范带头作用不够突出。其一、思想政治素质有待提高。部分基层党务工作者理想信念不坚定，精神状态还需振奋。其二，工作能力有待提高。调查显示，基层党务工作者任职3年内考核，约有20%的党务工作者工作能力一般。其三，工作方法有待提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆部分基层党务工作者仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。甚至城市基层党务工作者沿用农村的工作方法，农村的党务工作者沿用过去的工作方法。
3、国有企业党建工作考核监督不到位，没有形成风清气正的良好环境。国有企业党建工作由于考核监督机制不健全，力度不够，个别人喜欢钻空子，跑官要官，对选人用人方面的考核监督往往都是走过程，给选人用人环境产生了不良的影响。
三、新形势下提升国有企业党建工作的有效措施
1、加强组织建设，优化结构，提高人才队伍整体素质。一是重视人才的引进，要按照“不求所有，但求所用”、“走出去、请进来”和“来去自由”的办法，积极与外地高等院校、科研院所联姻，加紧引进急需人才。二是重视人才的使用，树立全面的人才观，做好发现、培养、使用、凝聚人才的工作，营造人尽其才、才尽其用的良好环境。三是以人事制度改革为动力，形成新的用人导向和富有活力的选拔任用机制。重点抓中层管理人员在作风建设中的表率作用，做到雷厉风行，一丝不苟，有求必应，一马当先，在工作中能够顾全大局。
2、进一步完善国企规章制度。一是要建立完善的激励机制，通过制定多种评比、合理化建设等方式，鼓励干部职工从工作细节着手，积极为企业发展献计献策，并设置奖励基金，提高创新积极性和主动性。二是要建立完善的岗位管理流程和制度，并通过岗位轮换、岗位培训等方式提高岗位胜任能力，增强爱岗敬业的责任心。三是要探索有效的技术比武方案，通过开展技术比武，有真正有能力懂业务的人脱颖而出，并通过师傅带徒弟、岗位专家能手培养等方式，鼓励干部职工不断成为专业领域的多面手。四是要高度重视基层干部职工队伍的稳定性，基层队伍往往是最基础的力量也是最容易产生问题和发生矛盾的地方，尤其在工资奖金、选拔表彰等福利待遇分配方面，要倡导向基层倾斜的原则，评比、推选更多的先进个人、企业劳模、技术能手等先进模范，大力弘扬企业正面典型，树立好企业标杆。
3、活跃群团，努力营造和谐温馨党群关系。工会要突出维护职能，充分发挥联系员工的桥梁和纽带作用，形成“党建带工建，工建促党建，党建工建双丰收”的良好局面。新形势下共青团工作要坚持党建带团建，把团建纳入党建工作的总体规划，要以服务青年成才、服务企业发展为目标，提高团员青年的综合工作能力。
4、积极构建有效的监督考核机制。一是对先进典型事迹进行正面推广，在全体干部职工中通过广泛宣传见义勇为、先进典型事迹，引导干部职工不断开展良好竞争，能者上庸者下。对于不积极作为的干部职工，要通过相应的通报批评、警告、记过、降职等处理方式，时刻敲响警钟。二是预防腐败，努力构建勤政廉政发展环境。建立有效的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系。通过学习培训、示范、警示、谈心谈话等方式进行系统教育，教育全体党员严于律已。针对重点领域、薄弱环节、案件易发领域和制度执行等开展效能监察，特别是要加强领导干部行权用权行为的监督，形成全方位、多层面的党风廉政建设局面。
综上所述，新形势，新任务，存在挑战，也存在机遇。国企党组织要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、业务绩效好、群众反应好”的要求，抓好企业党的建设，就一定能提高党组织的凝聚力和战斗力，提高党组织的作用和地位，不断开创国企党建工作的新局面。
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论文作者:陈雪娇
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第9期
论文发表时间:2019/5/6
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党组织论文; 环境论文; 国企论文; 党务论文; 党建论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第9期论文;