工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。目前，随着国有企业的改革不断深化，企业工会工作面临着许多新情况、新挑战。因此，新形势下如何充分发挥工会组织在企业中的职能作用，建立与现代企业制度相适应的工会工作，是国有企业工会工作的紧迫任务，也是企业工会组织期待创新、研究的重点工作。
一、善于学习思索，坚持用正确的理论来指导，不断加强工会自身建设。
1.工会组织是群众组织，是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者。工会的各项工作任务都要通过工会组织来落实，工会的作用最终要通过工会组织来体现。并不是说只要对职工有感情就行了，更重要的是要用正确的理论来指导。有了正确理论的指导，才能站的高、看的远、才能抓住主要矛盾，才能始终保持工会工作正确的前进方向。
在新的时期，工会组织要适应新形势新任务的要求，必须以改革创新的精神加强自身建设，只有重视工会工作，大力加强工会组织的自身建设，充分发挥工会组织的作用，不断提高工会组织创新、协调、服务等多方面的能力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正树立起娘家人的工会形象，才能为推动和谐劳动关系建设提供坚实的组织保证。同时要全面加强工会的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。
素质决定能力，能力决定成效。要提高工会工作的能力和水平，就必须提高工会干部的素质，如若不然，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈。以提高能力为重点加强工会干部队伍建设，提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。建立和健全工会干部培训、考核、评价和激励机制，进一步提高工会干部的业务能力和工作水平，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
二、围绕企业发展中心，紧扣企业安全生产，强化职工参与，增强工会的生命力。
企业工会组织是和企业紧紧联系在一起的，甚至可以说是同生死、共命运，如果没有企业就不会有企业工会的产生。所以，企业工会必须始终坚持紧扣企业发展中心和安全生产为第一要务，思考工会的工作思路，确定工会工作的重点，增强组织凝聚力，团结动员广大职工为推动企业发展做出应有的贡献。
结合企业的特点，找准工会工作的切入点，充分发挥工人阶级主力军作用。把促进企业发展作为工会工作的着力点，动员和组织广大职工着力在推进企业改革发展中建功立业，在促进企业发展中展示作为。扎实开展“全员献良策，全员促经营，全员保安质，全员增效益”的四全工程活动，为企业持续发展贡献力量，针对技术难度大、质量要求高、履约压力大的特点，大力开展内容丰富，形式多样的劳动竞赛，促进重、难点工程的突破和施工生产的顺利进行。因建筑业本身属于高危行业，因此安全生产也是重中之重。大力开展群众安全生产监督工作、“安康杯”竞赛、“安全生产月”等普及活动，提高广大职工的安全生产意识，维护企业安全生产的良好局面，确保企业的长治久安。工会在工作中要以特有的方式渗透到企业的生产经营工作中，要进一步开展厂务公开制度，通过职工代表大会这个平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策 权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的作用，使企业与广大职工成为统一的利益共同体。
工会组织要秉承“企业发展、人人有责”的理念，强化集思广益，凝聚大家智慧。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆建立长效沟通机制，持续开展谈心和合理化建议活动，广泛听取职工群众的意见和建议，鼓励职工群众积极为企业发展献计献策，通过各项活动的开展，努力使职工群众职大限度的参与到企业发展中来，充分发挥主人翁作用。
三、以求真务实的态度密切联系群众，维护职工权益，解决职工困难，增强工会组织的影响力。
着力服务职工群众，为困难职工办实事、办好事。牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，使工会组织真正成为职工依赖的娘家人。
一切为了职工群众就是工会最大的活力。工会工作做得好不好，根本的标准就是职工群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应。工会的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。
坚持维护企业利益与维护职工利益相统一的维权原则。促进企业发展和维护职工利益，是企业工会维权工作的前提和基础。做到发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享。在促进企业发展，维护企业利益的同时，更好的代表和维护职工群众的具体利益，把个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益有机结合起来，既组织和引导职工群众发扬主人翁精神，为企业发展贡献力量，又要在发展过程中促进职工群众的具体利益不断地得到实现。正确处理好企业发展与共享成果两者之间的关系，对于促进企业和谐健康有效发展具有巨大的现实意义。
深入开展送温暖工程，积极开展生活救助活动，建立健全服务职工的长效机制，进一步加强困难职工帮扶帮困活动。工会干部作为困难职工的知情人、报告人、帮扶人，要带着责任与感情，为困难职工办实事、解难事、做好事。“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。
四、以企业文化建设为切入点，开展丰富多彩的活动，增强工会组织的活力。
工会组织应立足职能，始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，激发职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。抓住企业文化建设的切入点，发挥工会组织在建设和谐企业中的作用，在满足职工文化需求，组织引导职工参加形式多样、健康向上的活动，充分发挥工会“大学校”作用，深入开展“四个一流”职工队伍建设，倡导工作学习化，学习工作化的理念，以增长知识，提升素质为目的，千方百计地满足职工学习新知识、提升新能力、增强新本领、创造新业绩的愿望，以“创建学习型组织，争当知识型职工、师带徒”、职工读书等活动，加强职工文化阵地建设，通过深化岗位练兵、技能比武等，掀起比、学、赶、帮、超热潮，提升职工素质，打造知识型、技术型、创新型职工队伍，为全面深化企业改革提供高技能人才做好支撑。
弘扬先进，充分发挥劳模先进示范引领作用。以劳模精神引领职工，以企业梦想凝聚职工，以光荣使命激励职工，引导广大职工学习劳模艰苦奋斗的创业精神，敢为人先的进取精神，勤勉敬业的实干精神，公而忘私的奉献精神，深入开展劳模宣传活动，进一步营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。以“劳模班级”等形式引导广大职工，自觉把实现个人梦想与企业梦想紧密联系在一起，投身企业发展中，通过辛苦劳动、诚实劳动、创造性劳动聚力发展，推动企业更好发展。
总之，工会组织应关心职工生活疾苦，凝心聚力，紧贴企业中心开展工作，必须把维护职工合法权益与维护企业整体利益相统一，使工会组织在企业的发展中处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点，必须不断增强工会组织凝聚力和吸引力，才能大有可为，大有作为。
论文作者:陈蓉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第10期
论文发表时间:2018/6/7
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