摘要：在一个企业中一定少不了环境防护保卫的安全工作，有了这项工作，才能在很大程度上保证企业能够避免外界的威胁伤害，才能使得企业的运转是在一个安全的环境中进行的，让所有身处企业的工作人员得以安心。不管是哪项工作，都需要同时代一起进步，作出改变才能将自己立于不败之地，企业的治安保卫工作亦是如此。如今的社会，信息传达迅速，科技手段越发高明，想要对一个企业产生威胁变得也越发容易，所以防护危险的技术也要变得更加厉害才行。这方面的工作也是需要更加的深入，加大防护工作力度是我们现在要做的。这篇文章从企业政工人员的安全保卫素质入手来阐述对企业治安保卫的积极作用。
关键词：企业政工；人员素质；治安保卫工作；积极作用
1、前言
时代在飞速的变化着，许多东西都在随着时代的变化而变化，企业治安保卫工作也不例外。这项工作中所包含的内容、价值意义、重要性也在悄然变化着。为了适应这种新的情况，我们可以从企业政工人员着手来考虑，也可以从中看出企业政工人员对这项工作有着怎样的贡献。在现实的操作中，积极发挥企业政工人员的力量，让企业治安保卫向正确的方向前进，加快整个工作的进展，使得工作质量再次提高一个阶层，为企业治安保卫工作打造更加宽广的天地。
2、企业政工人员素质对治安保卫工作的影响
要建立起某样东西就一定要打好建立的基础部分才能使所建立的东西更加的坚实。我们入手的企业政工人员的素质问题就是整个企业治安保卫工作的核心基础部分。从现在进入新的时代以来，许多产业生产的大背景与大环境已经与传统的模式完全不一样了。企业治安保卫工作也是改变了很多，人们去看待一个企业的治安保卫工作时，所思考的东西也不一样了，而且企业政工人员的素质也是随着时代的进步而进步，在这项工作中发挥的力量更加大了。但是也不得不否认，由于企业政工人员的素质提升进程确实太慢，所导致的问题也就相应有很多，以下我们就来谈论一些比较突出的问题。
2.1 政工人员思想上对企业治安保卫工作认知不足
因为时代的变化实在太快了，新事物总是层出不穷的不断出现，一些人的思想很难从一个固定的模式转变过来，所以像一些政工人员他们可能面对企业治安保卫工作出现的新挑战或者一些新兴手段表示不理解，甚至难以接受。可能在工作中就会表现为消极怠工的情绪，这就相当于是丧失了一部分劳动力，那么企业治安保卫的工作自然前进速度就会变的十分缓慢，工作质量也是收效甚微，可能更差的情况还会出现一些工作漏洞，导致企业受到威胁，影响企业正常运行。
2.2 政工人员素质上存在不高的问题
我们分析政工人员为什么会有素质不高的问题可以从人员的来源着手:一个方面，企业本身就存在的老员工，他们是经历的企业的正规培训与自身的一些从业经验得到了这个工作。另一方面，为了给企业治安保卫工作增添一些新鲜的血液，企业会招聘出入社会不久的大学毕业生。这两类政工人员在做企业治安保卫工作的实际操作中都会出现各自存在的问题。首先，老员工们虽然资历高，有着丰富的经验去面对一些困难，但是，他们对工作的相关理论了解甚少，而且很多人也不具备去深入探讨研究问题的能力，就是因为他们缺乏相关的知识。而那些大学毕业生虽然有知识基础，但是因为是新手，动手能力还有待培养，所以往往会造成纸上谈兵的问题。因为这两种人各自的问题，也是导致企业治安保卫工作前进比较缓慢的原因之一。
3、企业政工人员素质对治安保卫工作的价值
从工作实际的各个方面看，只有将企业政工人员的治安保卫素质提高上去，企业治安保卫工作才能实现大的进步。为了能够将企业治安保卫工作做好，顺应这瞬息万变的社会局势，在如何提高企业政工人员素质的问题上，我们可以做好以下几点。
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3.1 端正企业对政工人员素质的态度
企业想要把员工传统老旧的思想扭转过来，就一定要重视企业政工人员的素质问题，加强他们做事的能力。如果在企业治安保卫方面的工作有所进步的话，那么这个素质问题就已经得到了很大的改善了。
3.2 政工人员应该督促治安保卫工作加强组织建设
虽然说目前企业多多少少都存在着一些问题，但是从整体情况察看，当前企业的治安保卫工作是有了很大的进展的，一直都在往好的方向发展。可能会有一些工作人员满足现状，觉得自己所做的达到了标准就不再去重视某些问题，逐渐下去，很有可能会犯一些很简单不该犯的错误。所以，企业在发展的同时，还是要经常组织政工人员一起加强思想的建设才行。
3.3 健全治安保卫工作的制度
政工人员还有一个需要做的事情就是要协助治安保卫单位完成工作的具体制度，构造起一个关于治安保卫的特有文化环境，让人感觉到信赖安心。有服务性质类的工作都一定要向军事化管理靠近，只有严格要求自己，遵从命令，提现出服务精神才能够达到高水准的服务。治安保卫单位就可以这样实施，相信会有意想不到的好结果。
3.4 健全治安保卫工作的考核和激励机制
一个单位有奖惩制度才能够更好的激起人们的干劲，治安保卫单位就可以对内部人员实行奖惩制度，来督促管理他们，奖罚分明会让人信服，这也告诉他们只要努力做好自己的工作，就会有丰厚的回报等着你。这也能形成一种良性竞争的好风气，提升他们的爱岗敬业精神。这也是健全治安保卫制度的一种方法。
3.5 发挥政工人员的模范带头作用
一个团队一定要有领头人，领头人一定是要比别人付出更多，要做得更好，才能带领他人，所以领头人的作用非常重要。在工作中，领头人就一定要切身实践制定好的规则制度，这样别人也会积极遵守，带领好自己的团队，让它变得团结有力，就能够克服很多工作上的难题。
3.6 提高治安保卫工作人员的专业素质
除了思想上，政工人员还必须拿出真本领来解决现实中遇到的各种困难，所以政工人员的专业水平必须得到提高。在预选政工人员的时候，就应该从德才二字出发来择优选择。进入工作岗位以后，也不能掉以轻心，要学会在工作中不断学习进步，企业也应该时常对自己的员工进行培训来提高他们。这也是为了企业治安保卫工作应该做的努力。
4、结语
从上面的内容来看，抓住思想建设是重中之重。从思想入手来加强管理工作。何况如今社会各个企业竞争如此激烈，企业面临着很多不确定的社会因素，治安保卫工作不得不加强。现在就是要求我们开始抓紧政工人员的素质，人是一份工作的核心力量，他的思想与能力都是决定着这份工作能不能完成得好，所以我们一定要重视。意识到了这个问题，就可以开始着手实施，相信我们的企业治安保卫工作能够一直随着社会的进步不断加强，不断发展，相信未来会有不一样的治安管理形式但一样让人安心的安全环境。
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作者简介：孙成栋（1987.07-），山东省淄博市淄川区人，学历：本科。
论文作者:孙成栋
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月40期
论文发表时间:2019/8/30
标签：治安论文; 企业论文; 政工论文; 保卫工作论文; 人员论文; 工作论文; 素质论文; 《知识-力量》2019年10月40期论文;