企业建设中工会民主管理研究
孙冰玉
(杭州华电半山发电有限公司，浙江 杭州 310000)
摘 要： 对于企业而言，工会是必不可少的一个组织，它促使员工与企业之间建立联系，起着一个纽带的作用，帮助企业朝着和谐健康的方向发展。明确了对工会民主管理创新的意义，围绕工会的民主管理展开了详细的探讨，以期加快和谐企业建设的步伐。
关键词： 工会管理；企业建设；厂务公开
实际上，工会就是在党的引领下企业员工自发主动构建的一种企业组织，工会也是一种纽带，将党和民众之间建立起联系。工会的主要职能是让企业员工的合法权益得到有效保障，提高员工参与企业建设以及改革创新的积极性，促进企业和谐发展。一个企业能否快速发展取决于企业员工，员工为企业的发展提供动力。然而工会还同时肩负着对企业员工的引领作用，促进员工能够对工作认真负责，促进和谐企业的建设。
虽然鄱阳湖生态经济区仅占约三成的全省国土面积，但是承载了近半数的全省人口，更是创造提供了全省经济总量约60%。该区域具有促进经济与生态协调发展的良好条件，是正在加速形成的中部地区增长地之一，是珠江三角洲、长江三角洲等重要经济板块的直接腹地。鄱阳湖生态经济区的功能是多元化的，建设目标也是综合型的，从生态环境出发，旨在建设成为长江中下游水生态安全保障区；从经济发展出发，旨在建设成为加快中部崛起重要带动区；从流域综合示范出发，旨在建设成为全国大湖流域综合开发示范区；从生态经济协调发展出发，旨在建设成为国际生态经济合作重要平台。
1 对工会民主管理创新的重要意义
要想构建和谐社会，离不开和谐企业的建设，因此企业必须要加强工会民主管理，不断进行创新，始终坚持以人为本的理念，对员工进行民主化的管理，为企业与员工之间建立一种融洽的关系，这样才能真正达到目的。另外，加强工会民主管理，也能帮助企业实现长远可持续性的发展战略目标，也因如此，工会组织本身的价值才能够得到有效体现。
2 保证工会的推动作用得到充分发挥
当前，社会主义和谐社会建设目标是需要各个方面的相互配合才能够实现的，其中和谐企业的建设也是其中一项重要内容，然而，和谐企业建设还需要有一定的物质保证，绝不可能通过空想就能实现的。因此，企业工会必须始终贯彻落实科学发展观念，同时还要有大局意识，以此为基础来开展工作。对工会民主管理工作不断创新和改进，使企业内部工作人员更具有责任意识，注重提升员工的综合素养，为企业长期可持续性发展战略目标的实现提供有力的人才保障，实现员工与企业的共同发展。当然，要想使和谐企业建设得以落实，还需要企业不断提升市场竞争力，对相关技术以及激励制度进行创新，促进企业生产效率的提升，提高生产质量，推动企业的快速发展。
3 不断提升企业员工的综合素养
在构建和谐企业的过程中，离不开员工的主导作用，因此，必须不断提升员工的综合素养以及专业技能。这就需要企业工会能够做到高瞻远瞩，对员工开展定期的培训与教育活动，积极引导和保证员工具有科学的职业理想，同时不断提升员工的职业道德以及专业技能。另外，工会还需要落实自身的教育职能，对员工进行有效指导，促进员工进行自主学习，做到自我的提升。针对员工的培训教育工作，要对员工的实际状况进行全面的掌握，积极创新教育活动形式，给员工自我价值的实现提供融洽的氛围，工会可以组织开展一些专业技能大赛等活动来促进员工的不断学习和提高。
4 保证工会的稳定作用能够得到充分发挥
要想使企业工会的管理更加民主化，首先就要对厂务进行公开的监管，这是企业工会民主管理的一种重要体现，其中不断强化监管工作就是厂务公开的一种有效保障。加强厂务公开监督检查可以让企业工作人员对企业的真实状况有全面的了解，进而使员工的主体地位得到充分的体现，这样才可以充分地激发员工的工作热情，进而提高员工工作的主观能动性。企业要想不断向前发展就必须要员工的不断努力，因此，要想让员工对企业的发展更加关心，就必须向员工公开企业内部实际状况，只有经过充分的了解才能够主动为企业发展而不断努力。另外，还应当保证企业各部门工作人员能够对自己的工作职能有明确的认识，充分落实相关责任制度，使员工能够对自己应承担的责任认真负责。
5 加强厂务公开的监督检查
企业工会必须要保证自身的稳定作用得到充分的体现，发挥其优势，在工作过程中为企业职工与企业自身建立紧密的联系，维持企业内部环境的稳定，进而给和谐企业建设提供有力的保障。必须要高度重视工会的民主性，并且贯彻到工会管理工作之中，进而使企业员工有一种归属感，充分感受到工会这个大集体的温馨和温暖。在工作开展过程中，工会必须要对那些相对较为弱势的人员给予特别关注和高度重视。就当前社会现状而言，很多不和谐的因素源于那些弱势人群，企业工会必须要多多关心弱势人群，全面掌握他们的实际需求，进而有针对性地进行安抚，这就需要工会组织不断加强对弱势人群的思想教育，积极引导，使他们能够充分感受到一种人文关怀，增强归属感，进而促进和谐企业的建设。企业工会必须要将自己的优势充分展示出来，通过开展各种各样的活动来提升员工的集体意识以及团队意识，促进企业各部门员工之间的有效沟通以及相互协作，提高企业员工的凝聚力，促进企业长期发展目标的实现。
6 不断强化工会民主管理的手段
6.1 构建工会民主管理机制
(2)职工代表大会制度。该制度能够让企业工作人员参与到企业更多的工作中来，包括企业制度的建立以及企业发展战略的制定等重要决策，使得企业员工能够与企业自身建立紧密的联系，进而实现企业员工与企业的共同发展。
就国内企业管理现状而言，管理工作还不够深入，这就造成了工会作用难以充分地展现出来，甚至有时工会就变地名存实亡了，只有躯壳没有灵魂。鉴于此，企业必须要不断强化工作人员与企业工会的思想建设，这样才能使工会民主化的管理得以实现。要想保证企业工会管理人员与员工的思想意识不断提升，员工首先就要从主观思想上意识到工会是为自己而服务的，它能够为广大员工的切身利益提供有效保障，普通员工才是工会的主体。另外，企业工会领导层必须要对自己有深刻的认识，明确自己是被广大员工推选而来的，必须要认识到自身应当承担的责任，工会领导人员要对企业和员工进行协调，推选出来并不是为了发号施令的。
要想使企业工会民主管理得到有效创新，必须构建出一套健全的工会民主管理机制，在具体开展工作的过程中，对国外一些较为先进的工会管理经验进行借鉴，不断学习国外较为成功的工会民主管理制度，而且必须重视并落实企业工会民主管理机制的构建，需意识到的是，企业工会管理的民主化机制的构建需要加强职工代表大会制度以及厂务公开制度的建设。
2.2.4 患者意见未及时得到反馈 护士长只有每天在早上查房时才有机会跟患者接触，其他时间都是在处理病区的事情，每天工作繁忙，很难做到去病房征求病人意见。
6.2 成立民主化的工会管理组织
对于企业而言，员工对企业的发展起着主导作用，所以说企业工作人员是企业工会的主体，但是，在工会管理工作开展过程中，由于各种客观因素的影响以及实际条件的限制，并不能够保证每个员工都能够参与职工代表大会，这样就不能够直接参与企业制度的制定以及各种重大事件的决策。所以，这就需要在全体工作人员中选出代表来参与职工代表大会，不断地对工会组织的建设进行强化。同时，成立民主化的工会管理组织，并且在此期间应当使得民主精神得到充分的发挥，不断推动和谐企业的建设。
6.3 不断强化工会民主管理思想的建设
(1)厂务公开制度。该制度能让员工对企业的经营和管理的实际状况有全面的了解，同时还可以对企业工会的管理做好监督。通过厂务的公开使员工具有主人翁意识，如此便能够积极地投入到企业的发展中来，而且通过企业员工的有效监督，能够在一定程度上遏制内部的贪污现象，有助于推动企业党风廉政建设和反腐败工作。
晚上砖子下班，见赵仙童趴在沙发上痛哭，吓坏了，放下皮包，从身后轻轻拥住赵仙童问，亲爱的，受什么委屈了？
6.4 提高工会管理自动化
在这个信息化时代，社会经济以及科学技术都在飞速发展，在企业工会管理过程中也普遍应用了一些前沿的科技手段。高新技术的应用能够在很大程度上提高企业工会管理的自动化，同时提升工作效率。比如，在企业内部构建出一种信息化的工会管理平台，企业每个员工都能够将自身的意见和需求通过该网络平台向管理层反应，然后工会管理层对员工所反应的问题进行整合处理并和企业领导做好沟通，在该信息化平台反馈给职工沟通的结果，这样能够使得问题得到有效解决，提升工作效率，同时为和谐企业的建设提供有力保障。
有关Tomita评分临床价值的报道不多［8］，并且PKP治疗脊柱转移瘤的临床效果报道也较少［9-10］，尤其是纳入和排除标准各异，缺乏相关的研究来证明其安全性和效益。作者于2014年1月～2017年7月对31例椎体溶骨性转移癌患者进行Tomita评分，取分值4～7分的患者，对65个椎体采用PVP治疗，取得了较好效果，报告如下。
7 结束语
不断强化工会管理的民主化可以在很大程度上促进工会稳定性的优势得以发挥，而且能够使得员工的综合素养以及职业技能得到有效提升。另外还要加强厂务公开的监督检查，不断强化工会民主管理的手段。构建工会民主管理机制，包括厂务公开制度、职工代表大会制度，还要成立民主化的工会管理组织，不断强化工会民主管理思想的建设，促进和谐企业的建设，进而为和谐社会建设提供有力保障。
参考文献
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[2] 佚名.发电企业工会致力于和谐企业建设的实践与探索[J].当代电力文化，2018,(08)：74-75.
[3] 徐冰.新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建[J].企业改革与管理，2017,(08)：181+200.
[4] 张静，黄新红，汤云娣.新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建[J].中外企业家，2017,(27)：167-168.
作者简介： 孙冰玉(1989-)，女，浙江杭州人，助理工程师，本科，从事工会管理方面的工作。
中图分类号： D9
文献标识码： A
doi： 10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.35.075
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