广东天鉴检测技术服务股份有限公司 518101
摘要：在当今社会，据我们所了解的而言，越来越多的新兴职业不断蓬勃发展，职业卫生检测工作也是其中之一。职业卫生，研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策。职业卫生检测作为疾病预防中的一种职业，其所包含的重要性不言而喻。但是，随着其不断的快速发展，越来越多的问题也日益暴露了出来。本文整理了当下职业卫生检测中存在的现场问题，并对其进行了解释。在我们的调查研究中，通过走访调查我们发现了许多关于现行职业卫生检测方法的问题，为此我们特意提出了一些有关方案，并对相应的问题提出了相应的解决办法，希望能借此机会帮助到更多的人。然而，发展不会止步，更深入的研究就需要我们相关的管理人员以及科研工作者在平时的日常实际工作之中，希望能借此帮助到相关工作人员解决一些问题，也希望可以有专业的研究人员或是相关工作人员帮助我们指正错误，我们一定会加以改正。
关键词：职业卫生检测；现场工作；质控问题；应对方案
由于职业卫生检测是近年来才提出的新型的职业，为此，我们必须制定出一套完整的关于其发展现状及在实际应用过程中遇见问题时的管理和解决的方案。为此，我们进行了深入的研究。
一、职业卫生的质量控制
（一）采样方面的控制
我们知道，在现场工作时，采样是最重要的环节。为了使我们的样本达到合理、完整、有效，我们必须依照国家标准进行采样。另外，在采样过程中，相关工作人员应该遵照相关的规定进行，切不可因小失大，不顾规则。
（二）遵循原则
根据公平公正公开的原则，采用符合国家标准的样品。保证设备、资质、资料及其他方面的统一性和完整性。
（三）相关要求
在采样时，必须严格遵守样品的性质进行。尤其在运输途中，切不可私自决定。一旦发现问题，立即报告上级，并做出相应的应急措施，保证我们样品的完整。另外 要标注清晰。
（四）质量控制
根据国家标准进行统一的质量控制，包括对车价间检测的范围在内的一系列的质量控制。保证在运作或是采样时，空间的完整性和紧密性。严格执行现场要求，保证控制质量的完整。
二、职业卫生检测现场工作存在的问题
（一）相关人员知识的匮乏
我们知道在我们国家，关于对职业卫生检测方面还有很大的不足。由于这个职业是新发展起来的，所以我们对其的认识，还有很大的不足之处。即为与项目有关的人员，对关于项目的相关知识的掌握不够完善所导致的问题较为严重。
（二）专业知识的缺乏
在如今的中国，我们固有的关于项目的器材都是引进过来的。对于我们的器材，我们本身并没有多少了解，对于其使用方法也不甚了解，因此，在使用时，我们可能出现这样或那样的问题。正是由于对这些专业知识的匮乏，导致了我们的发展和对其的认识收到了很大程度上的约束。
（三）专业意识的缺乏
在我们国家，由于发展速度相对较快。因此，我们对于发展这一领域的意识相对浅薄，我们对职业卫生的了解不够充分。因此，造成了其发展收到了局限，不能实现其原有的价值，无法广泛的推广。
（四）设备不够完善
有很大的发展空间，设备的不健全导致卫生检测的发展不够完善。由于我们的设备通常都是从国外进口，但是我们对其的了解并不足够，无法知道其具体的使用方法。因此，我们应该在这方面予以重视。
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（五）样品质量不完善
样品质量要求不高导致其品质不够优良，我们在选择样品时，由于是人工选择的，所以效果因人而异，在挑选方面由于标准不一致。为此，对我们的实验数据具有了很大的影响。产生了很大误差。
（六）检测人员不够严谨
在我们的检测中，不难发现的是检测人员不够严谨，导致了我们实验的误差的产生。为此，应该相应的提高我们施工人员的专业素质 养成良好习惯。
（七）现有方法解决不了相关问题
就目前我们所掌握的知识来看，我们现有的经验并没有办法解决一些相关的问题，由于我们对现有办法的认识上还不够完全。因此 我们无法做出更好的
三、解决办法
（一）相关人员认真的态度
需要相关的管理人员以及职业工作者在平时的管理工作之中认真负责，不断地将自我的创新意识以及管理意识所进行提升，所以相关的科研工作者以及管理人员应该这两个主要的研究方向及角度所进行，只有这样才能帮助绝大一部分的科研工作者对于分析的越来越准确，充分地保证对其的研究能够更好更快的进行下去。
（二）普及专业知识
在新理论研究建立之后，应当立即对技术人员进行知识的普及以及技术上的讲解，让员工在第一时间内知道如何进行日后的研究工作，同时还要进行人员的扩充，对人才进行储备工作，可以进行岗位培训，选择最适合的人来进行任职，并且在管理制度上进行激励，使员工在工作当中增加动力，应当将优化人员配置提上日程，使工作能够更好更快的进行开展。
（三）不断的学习经验
可像其他的成熟企业进行学习，对于人员的技术要求职位选拔以及岗位合理分配的原则等，成熟的企业一般在人才培养方面进行多次的尝试实施，总结了多种经验，而经验正是我们目前所缺少的，所以我们可以向他人进行借鉴，然后在应用当中慢慢总结出适合自己发展的方法。
（三）以小见大的行为方式
人们对于事情通常会以小处着手，但是很多时候也需要放眼于高处，在同一个平台和不同的平台能带来的资源和知识是不同的，所以企业也应当对自己有一个全新的定位，不要局限于此，不要将目标全部放在技术人员的身上，对于自身也要进行提高，给自己制定提升计划，这样才会带给工作人员更多的理论支持。
（四）赏罚分明的奖赏制度
在人员上面可以采取多劳多得少劳少得的方式，对于表现突出的员工也要进行相应的奖励，对于相关行业的知识要让员工进行了解，将眼界放长远，学到的知识都是积累的财富，让员工充分了解这一道理，增加学习兴趣，加重学习氛围，在提升员工自身的情况下，使得我们的企业的综合实力也都得到了提升。
（五）相关的管理方式的改进
建立系统的管理模式，友情化、亲情化、温情化的管理企业。经营人心，水能载舟，亦能覆舟，由于现阶段我们对专业的人才需求量较大 因此我们必须要经营人心，最后重视中层的培养。
（六）对相关意见进行收集
我们在职业卫生检测中，应该针对具体的问题进行具体的分析。广泛的收集来自相关人员的意见和建议，不断的改进和完善，才能不断的争取在实践中对这一职业呈现质的飞跃。
四、结束语
随着国家的不断发展，科技的不断进步，我们不难发现在经济化的今天，我们对于新型的职业的发展还不甚了解。但是，在我们调查的过程中，不难发现的是，大多数的研究人员更喜欢这种新形势下的职业。正是这种猎奇的心里，使得我们对这一职位的研究不够准确完善，不够严谨。在信息高速发展的今天，我们要不断完善自己的选择。在本文中所提到的这一职业，在实行时候提出的问题时，不难发现的是，有很大一部分原因来源于我们本身的不认真造成的。因此，我们应该杜绝这一方面的原因，尽量的使我们新型的职业蓬勃的发展。而这就更需要我们相关工作人员的不断努力了，我们的研究人员理应按照本职的工作对其进行系统的研究和分析，最后得出一个值得借鉴与参考的最终的答案。
参考文献
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[3]黄斌．苏州市木制家具制造行业职业卫生现状调查p]．2014
论文作者:吕创忠
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第8期
论文发表时间:2018/8/14
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