摘要：新的经济形式下，国企也进入了新的阶段。为更好的加快自身发展的步伐，紧跟时代发展的潮流，国有企业便需要充分发挥党建思想政治工作的效用，以促进全体职工的共同成长，继而促使自身在竞争激烈的市场环境下得以稳步发展。因此文章重点就新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新展开分析。
关键词：新常态；企业党建；思想政治；创新
2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记对于新形势下的国企党建工作提出了明确的指示，因此，国企必须要高度重视党建思想政治工作对于自身而言的重要性。众所周知，对于国有企业的发展而言，党建思想政治工作既是有效增强企业管理效率、提高企业经济与社会效益的有效途径，也是一项关乎人力资源战略管理措施与党组织政治核心作用正常发挥与否的工程。由此可知，研究新时期之下国企党建思想政治工作的加强策略就具备了实质性的意义。
一、新形势下党建思想政治工作面临的形势与任务
（一）充分认识党的建设面临新要求
国有企业必须要抓牢党中央执政能力建设、先进性建设以及纯洁性建设这一主线，在建设过程中，始终坚持思想解放原则、改革创新原则以及从严治党原则，并建立起完善的反腐倡廉制度，改善党内人员的作风与思想，使他们充分认识到党建工作所面临的新要求与新挑战，提高他们的自我完善、自我革新以及自我净化能力。此外，各级党组织以及党员干部必须要充分意识到自身所担负责任的重要性，积极发挥自身的引导作用，从而促进党建工作的顺利开展，为国有企业的健康发展奠定坚实的基础。
（二）充分认识国有企业管理突出新常态
目前，宏观经济下滑现象比较严重，在这样的新背景下，国有企业的转型与升级就变得愈发重要。需要广大干群清醒认识、严肃对待，积极主动适应国有企业管理新常态，脚踏实地抓好各项工作，以优良的业绩、成熟的经验，不负集团公司的重托。
（三）充分认识队伍建设面临新课题
多元思想的碰撞，国有企业困境的现状，员工队伍结构的改变，对国有企业的管理提出了难题；因此，国有企业的集体核心队伍的管理方式就对党建思想工作提出了新的要求，服务对象就是一个典型例子，要求服务的时候注重服务对象的个性需求，在教育的方面也要注重实际的效果，而不是表面的，所以就需要国有企业加快转变思想和党建工作的方式，以适应国有企业转型发展和队伍建设的变化。
二、国有企业中党建思想政治建设中存在的主要问题
（一）党员领导作风建设带头作用不足
在一部分的领导和党员干部当中，容易出现固定化的标准，例如做官和推官是领导干部工作的主要目标，也就是党员干部在，发展的过程当中，注重自身发展，注重官僚主义文化，没有深入基层真正落实到群众生活当中，从群众角度出发，为国为民，因此党员和领导身上的官场气息过重，阶级制度过于明显和趋势化。其次在党员和领导生活的过程当中生活过于安逸，造成了领导干部作风形象出现偏差，人民群众不买党员领导干部的账，领导干部则是通过粗暴的执行方式，对下级员工的苛责对人民群众的关怀脱节，使得群众和党员干部之间有较大的误解，削弱了人民群众的对党建工作的积极性。因此，应当从领导干部的作风形象抓起，积极做好党风廉政工作。
（二）国有企业中监督制度不完善
国有企业当中若对相关的党建工作缺乏监督和考核的手段，将直接削弱领导和党员对于党风建设工作的控制力和执行能力，因此在党风建设的过程当中应当注意工作方法，同时进行相应的监督管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前的形式来看，监督评估性质不具有参考性，很难推行相关的体制，因此落在基层当中，开展党风建设工作，应当结合其工作的特点，开展相关的党风建设工作，若不如此，难以在基层中展开，除此之外，在基层部门的监督机制当中，党中央的组织在监督的过程当中并没有发挥其自身的特点，而其他部门也不能乱用职权，造成了监督管理的疏忽，直接导致党风建设工作的不落实。
（三）国有企业中人才稀缺
在党员和领导的队伍当中，若缺乏人才则直接导致整体素质的降低，管理和指导，党建工作的能力不足，也将直接影响到党建工作的展开，因此党员和领导应当注重理论知识的学习，培养相应的责任感，信念感，积极上进，不思进取，并在学习和探索的过程中，形成一定的职业精神和道德素养。
（四）国有企业思想政治工作不够深入
随着时代的发展，西方思想对中国的影响越来越深，尤其是中国新一代的年轻人，特别追逐西方潮流，西方的思想、生活方式都影响到了中国的年轻人。很多国有企业的基层人员大多都是刚毕业的大学生，受到多方思想影响，自身根本就没有坚定的信仰。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。
三、加强国有企业党建思想政治工作的建议
（一）强化政治文化素质教育
在国有企业当中，无论是领导和党员还是相关的企业人员，都应当强化政治文化素质建设，具有清晰的认知和忧患意识，立足于党和国家领导人的实质精神，从人民的立场出发，深刻考虑国家发展和人民群众的根本利益，在解决事故当中抓住事物的本质，并不断提升自身的政治素质。
（二）建立完善的党建思想政治工作考核体系
国企要针对企业内部全体党员，从服务企业发展、思想建设、作风建设、队伍建设等方面来建立极为完善的考核体系，以此来监督、激励、引导全体党员干部履职尽责，并对党支部的党建工作展开情况进行考核与分析。基于此，国企党建思想政治工作在开展过程中所存在的问题就可以被及时发现，也能被及时解决，有利于党建思想政治工作的落实，并实现党建思想政治工作的规范化、制度化和科学化。同时，考核结果还可以作为党支部成员评优评先的重要依据，将进一步促进广大党员干部自觉提高自身能力，自觉规范和完善自身建设。
（三）持续创新党建工作
政治领导是最重要的，党的大政方针是国有企业的最高指导思想，企业的职工与领导更应该接受党的科学理论的指导，让他们有统一的信仰。企业最重要的就是盈利，最重要的也是价值创造环节，党建工作就能够提高国有企业的盈利能力。一个企业，文化建设是至关重要的，企业如果有了统一的文化，那么国有企业的职工就有了一致的认知与信仰，就能够凝神聚力，众志成城，做好一件事就会很容易。
（四）创新思想政治工作方法
如今，在信息技术的不断发展下，不仅要创新企业的发展模式，还应该对思想政治工作形式进行创新。对于新媒体技术应该积极应用，保证思想政治工作与时俱进。作为思想政治工作人员，应该对网络资源进行充分利用，通过不同类型、不同形式的手段展开思想政治工作，并且，还要建立完善的考评系统，进而拓宽思想政治工作途径。因此，企业应该树立标兵模范，让员工积极提出建议，并且，定期组织工会活动等，为员工提供一个良好的工作环境，让员工充分认识到自己的主人翁地位，进而将自身的利益与企业的利益紧密联系。
综上所述，企业的党建工作，党组织的核心领导地位是不容置疑的，只有将党建工作与国有企业的管理相结合，才能对国有企业的发展起到积极的作用。
参考文献：
[1]何晓艺.国企思想政治工作创新探讨[J].黑河学刊，2019（04）
[2]张晨颖.企业党建思想政治工作运用[J].现代经济信息，2019（10）
论文作者:郑立
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/18
标签：国有企业论文; 思想政治工作论文; 党建论文; 党建工作论文; 企业论文; 领导论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第18期论文;