摘要：国有企业对青年职工展开思政工作意义重大，关乎着青年职工的发展、企业的进步、行业的未来。在新常态下，国有企业存在着重利益、轻思政，职工利益分配不合理，思政工作者老龄化，职工文化需求得不到满足的现状，正确认识存在的问题为我国开展思政工作提供了工作思路，解决存在的问题就需要从，重溯企业文化，合理分配职工利益，重视思想工作队伍建设，拓宽信息渠道四个方面入手。
关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育
引言
思想政治工作是企业中一项重要的工作内容，帮助企业实现可持续发展目标。青年员工成为企业的发展主力，端正思想方向对他们的发展前途以及工作路线有重要的促进作用。这有助于增加企业的凝聚力和企业的综合工作效率，为企业发展提供便利条件，弥补工作中的常见缺陷。
1做好青年职工思想政治教育工作的必要性
1.1引导青年职工树立正确的世界观，人生观、价值观
当前处于价值多元化的社会，青年都有自己的价值追求。个人的价值追求也不尽相同。符合社会主义社会倡导的价值追求，不仅有利于净化社会风气，提升我国精神文明建设，而且还为我国经济的发展提供必要精神支撑。国有企业员工容易受到多元价值的冲击，在纷繁复杂的世界中选择不符合社会主义社会倡导的价值诉求。青年职工思想具有多变性，价值观具有不稳定性，这就使青年有可能就选择个人主义、拜金思想、享乐思潮。选择这种思想就完全与社会主义社会提倡的价值观相左。所以必须对青年职工进行思想政治教育工作，使其树立符合社会主义社会的价值追求，为社会主义的建设提供精神动力和智力支持。
1.2青年思想政治教育工作关乎企业稳定与行业的未来
目前，国有企业青年职工整体上出现学历层次变高、知识层次变广、专业技术水平变强。随着高学历、高层次人才越来越多的加入到国企。一方面增强了企业的实力，推动整个行业的进步，另一方面也带来一些隐患，高学历、高层次人才的要求，企业如果满足不到位。青年员工就呈现不稳定性，这给企业也带来不利。所以加强青年职工的思想政治教育工作就十分必要。引导员工树立集体主义价值观，引导员工树立先贡献后享受的价值观念。以此来稳定企业员工，为企业的发展与社会进步做出贡献。
1.3引导青年职工做好职业生涯发展规划，明确目标
青年职工进入企业后，有可能对自己的未来比较迷茫。不少职工不知自己未来发展方向。根本原因反映出对自己认识不清楚。不知到自己未来到底走专业技术类还是从事综合管理类。青年员工对自己未来定位不清就不利于自身的发展，也不利于为企业未来培养合格的、可靠的、稳定的接班人。通过思想政治教育工作为青年员工做好职业生涯规划教育。使青年认识自己、了解自己为自己未来发展明确方向，为企业的发展做出自己的贡献。
2国有企业青年职工思想政治教育工作的路劲探析
2.1重溯企业文化
国有企业管理者在企业发展的道路中，一定要重视企业文化建设。改变单一的只追求经济利益，忽视企业思想政治教育工作。坚持既要重视经济效益，又要重视思政工作，做到两手抓，两手都要硬。同时，企业管理者要对青年职工要树立“以人为本”的指导思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆管理尽可能做到人性化，并把这种管理思想融入到企业文化建设中，管理者本着以企业职工利益为落脚点、出发点。切实是国有企业职工体现到主人翁意识，增强青年职工对企业的认同感，归属感。塑造青年职工认可的企业文化，引导职工立足本职岗位，在本职岗位上做贡献。本着立足本职，开拓进取，用于奉献，自己遵守公司的各项规章制度，为企业的发展尽心尽力。
2.2对工作平台进行完善
完善工作平台应主要从两方面出发：①拓宽青年职工思想政治教育工作的渠道。随着我国科学技术的不断发展，使得互联网逐渐成为信息交流的有效渠道。因此企业应不断拓宽青年职工思想政治教育工作的渠道，并将思想政治教育渗透到职工的日常生活工作中，以提高思想政治教育的工作效率。②沟通与交流是管理工作的本质，而思想政治教育工作可以充分体现出这一本质中的具体特点。国有企业可以通过沟通的方式更加了解员工的实际需求，从而掌握职员的思想脉搏，对于及时发现职员的思想问题起到积极作用，同时还可以起到良好的预防效果。企业可以通过定期开展座谈会的方式增加企业与职员的交流机会，以实现沟通制度化、常态化。
2.3加强日常培训教育
对企业青年员工进行岗前培训，增加青年员工的岗位职责需求，对不同环境下的岗位职责做出解析，增加企业青年员工的专业信息学习渠道，进行岗位内部的职责培训和能力培养，对青年员工的业务能力进行考核，增加青年员工的服务学习能力，增加青年员工的文化素养教育，提升青年员工的思想政治觉悟。加强企业员工之间的沟通交流，做好青年员工的思想教育工作，对青年员工的动态思想进行分析，给予他们更多展现自己工作能力的机会。定期进行工作技术指导以及思想培训，了解企业员工的中心思想，优化企业员工的学习水平。
2.4拓宽信息渠道，丰富职工文化生活
职工的业余生活不仅使员工身心得到放松，更能满足职工精神追求。当前社会单一的、简单的职工业余生活已经不能满足于职工的业余生活追求。在互联网时代，以信息量大、快捷、及时、便利为特点的计算机网络成为青年学习生活交流的重要平台。因此，国有企业思政工作者也要与时俱进，利用计算机平台对职工进行思想政治教育，丰富思想政治教育工作的形式。及时积极的展开网络思想政治教育工作，以增强思政工作的时效性、目的性。通过搭建网络平台为企业思政工作提供一个沟通、交流的通道。可以鼓励青年打开心灵，敞开心扉，在源头上、苗头上发现问题。将青年职工的问题解决在萌芽之中。既解决了青年职工的心理问题，有为思想政治教育工作提供了渠道。
2.5探寻思政工作新方法
传统的思政教育工作已经无法满足当前国企的发展需要，尤其是对于青年员工来说，效果更不显著，因此国企的政工人员必须积极的探索新时期发展要求，制定新的思政工作方法。例如，组织员工报名参加拓展训练营，通过训练实现自我进步与提升，或采取辩论会的形式，使员工的思维更加活跃，对于事物的了解更加清晰，树立起更加积极的工作观念。从员工的需求出发，制定多样化的教育性质活动，丰富员工生活的同时也为他们创造了更多的锻炼机会。
结语
综上所述，随着我国社会经济的不断发展，使得行业的市场竞争日益激烈，因此国有企业要想在激烈的市场竞争中占有优势、主动地位，应充分认识到青年职员思想政治教育工作对企业发展的重要影响，相关人员在对青年职工进行思想政治教育工作时应充分发挥思想政治的优势，做好思想政治教育工作，从而为促进国有企业的发展奠定有利基础。
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论文作者:王玉琪
论文发表刊物:《防护工程》2017年第32期
论文发表时间:2018/3/22
标签：青年论文; 职工论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 员工论文; 企业论文; 国有企业论文; 《防护工程》2017年第32期论文;